ਓਪਨ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
ਸੂਜ਼ਨ ਹੀਥਫੀਲਡ - ਸਵਾਲ: ਬੈਨੀਫਿਟ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਭਰਤੀ ਕੀ ਹੈ?
ਏਰਿਚੀ ਸਟਰਨਬਰਗ - ਜਵਾਬ: ਓਪਨ ਨਾਮਜ਼ਦ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੁਆਰਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਪਲਬਧ ਗਰੁੱਪ ਲਾਭ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਅਲੱਗ ਅਲੱਗ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਾਖਲੇ ਦਾ ਟੀਚਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੈਨੀਫਿਟ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ.
ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਦੀ ਪੂਰੀ ਲਾਗਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਸਵਾਲ: ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਰ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਉੱਤਰ: ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਨਾਮਾਂਕਨ ਅਵਧੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਕਵਰੇਜ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਕਵਰੇਜ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਓਪਨ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਇੱਕ ਸਮਾਂ ਹੈ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀ.
ਸਵਾਲ: ਓਪਨ ਭਰਤੀ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਉੱਤਰ: ਓਪਨ ਨਾਮਾਂਕਨ ਨਾਮਾਂਕਣ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ, ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲਾਭ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ.
ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਚੋਣਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਾਖਲੇ ਦੌਰਾਨ, ਸਟਰਨਬਰਗ ਨੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:
- ਆਪਣਾ ਹੋਮਵਰਕ ਕਰੋ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟਸ ਬਾਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਸੂਚੀਬੱਧ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਭਾਵੇਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਉਸੇ ਵਿਚ ਹੀ ਰਹੇ ਹਨ. ਲਾਭ ਹਰ ਸਾਲ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬੈਨੀਫ਼ਿਟ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਸਵਾਲ ਲਿਖਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
- ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ. ਕੋਈ ਵੀ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਜਿਸਦੀ ਪਾਲਿਸੀ ਉਸ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀਆਂ ਮੈਡੀਕਲ ਲੋੜਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਸਮੀਖਿਆ ਨਾਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਹਾਲਾਤ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਲਾਗਤ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਹਿ-ਭੁਗਤਾਨਾਂ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅੰਦਾਜ਼ਨ ਸਾਲਾਨਾ ਖਰਚੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁੱਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਮਿਲੇਗੀ.
- ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ. ਹਰੇਕ ਬੈਨੀਫਿਟ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੇ ਕੋਲ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਪ੍ਰੋਵਾਈਡਰਾਂ ਦਾ ਵੱਖਰਾ ਨੈਟਵਰਕ ਹੋਵੇਗਾ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਡਾਕਟਰ ਜਾਂ ਦੰਦਾਂ ਦਾ ਡਾਕਟਰ ਕਈ ਨੈਟਵਰਕਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਹ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਨੈਟਵਰਕ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਹਿੱਸਾ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਹ ਚੋਣ ਕਰਨ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ
- ਅਪਾਹਜਤਾ ਬੀਮਾ ਜਾਂ ਵੱਧ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਖਰੀਦਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ, ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਕੁਝ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨੈਸ਼ਨਲ ਸੇਫਟੀ ਕਾਊਂਸਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਰ ਦੋ ਸਕਿੰਟ, ਇੱਕ ਅਸਮਰਥ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੱਟ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਨਤੀਜਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਜੀਵਨ ਬਤੀਤ ਕਰਨ ਦੀ ਅਸਮਰਥਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਇਸ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਾਰੇ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਸੋਚਿਆ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਹਿਣ ਦੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਆਪਣੇ ਵਰਤਮਾਨ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁਣਗੇ ਕਿ ਇੱਕ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਬੀਮੇ ਸਾਰੇ ਬਿੱਲਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰ ਦੇਣਗੇ.
- ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਲਿਮਰਾ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਅਨੁਸਾਰ 68 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਭਰਤੀ ਦੌਰਾਨ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਨਿਜੀ ਜਾਂ ਮਾਲਕ-ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਨੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲਾਭਪਾਤਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਨਿਸ਼ਚਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਮੌਤ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ.
ਪ੍ਰਸ਼ਨ: ਓਪਨ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਬਕਾਇਆ ਹਨ?
ਉੱਤਰ: ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯੋਜਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਾਖਲੇ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਏਜੰਟ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਿਆਦੀ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ, ਤਾਂ ਉਹ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਲਾਭਾਂ ਨਾਲ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹ ਫਾਇਦੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਕੀਮਤ ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਸਵਾਲ: ਓਪਨ ਭਰਤੀ ਕਦੋਂ ਹੈ?
ਉੱਤਰ: ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਨਾਮਾਂਕਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਕਸਰ ਸਲਾਨਾ ਤੌਰ ਤੇ ਰੱਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਜਾਂ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ 30-60 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਸਵਾਲ: ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਨਾਮਾਂਕਨ ਨੂੰ ਸਫਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ?
ਉੱਤਰ: ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਓਪਨ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜਿੰਨੀ ਸਫਲ ਹੋ ਸਕੇ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ .
ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟਸ ਬਦਲੇ ਹਨ
ਬਦਲਾਵ ਲਈ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਵਿਦਿਅਕ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਹੋਰ ਸਮਿਆਂ, ਬੈਨੀਫਿਟਸ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੂਹ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਕਾਫੀ ਹਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਲਈ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਉਪਲਬਧ ਕਰਾਉਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਵਿਚ ਮੁਲਾਕਾਤ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁਣਗੇ.
ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਤੋਂ 3-4 ਹਫਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਨਾਮਾਂਕਨ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ. ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਤਾਂ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਦਾਖਲੇ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਇਹ ਤਸਦੀਕ ਕਰੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਕਿੱਟ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੋ ਜਿਹੜੇ ਬੈਨੀਫਿਟ ਅਤੇ ਲਾਗਤ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਬਾਰੇ ਵਿਆਪਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਸੈਕਸ਼ਨ 125 ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀ-ਟੈਕਸ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕਿਹੜੇ ਲਾਭ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਇੱਕ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਲਚਕਦਾਰ ਖਰਚ ਖਾਤਾ. ਸੂਚਿਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ
ਸਵਾਲ: ਓਪਨ ਭਰਤੀ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਆਖ਼ਰੀ ਵਿਚਾਰ ਕੀ ਹਨ?
ਉੱਤਰ: ਓਪਨ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਲਾਭ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਬੀਮਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਨਾਮਾਂਕਣ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀਆਂ ਸੂਚਨਾ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਲਾਭ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ.