ਗਿਆਨ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀਆਂ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਦਯੋਗ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰਚੂਨ, ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ, ਫੂਡ ਸਰਵਿਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਹੁਣਾਚਾਰੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ-ਜਗ੍ਹਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਬੰਦ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬਕਾਇਦਾ ਸੰਤੁਲਨ ਰੱਖੇ ਜੋ ਕੰਮ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਹੋਰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਡਾਊਨਟਾਈਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਬਿਨਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣਾ ਹੈ, ਗਾਹਕ-ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਸੇਵਾ ਉਦਯੋਗ
ਪੀਟੀਓ ਤੁਲਨਾ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੀਟੀਓ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਮਈ, 2010 ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ, ਵਰਲਟਟਵਰਕਜ਼ ਡਾੱਕਟਰ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਖਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ ਹੈ ਜੋ ਰਵਾਇਤੀ ਛੁੱਟੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਦਿਨ ਦੀ ਕਿਸਮ (ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ, ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਆਦਿ) ਅਤੇ ਪੀ.ਟੀ.ਓ.
ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੀਟੀਓ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ. 2002 ਵਿਚ, 71% ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਰਵਾਇਤੀ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ, 2006 ਵਿਚ, 63%, ਅਤੇ 2010 ਵਿਚ, 54% ਇਸ ਲਈ, ਪੀਟੀਓ ਸਿਸਟਮ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ 40% ਮਾਲਕਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਅਧਿਐਨ ਸਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ.
ਰਵਾਇਤੀ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਹਾਵੀ ਹਨ.
ਅਧਿਐਨ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ "ਰਵਾਇਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਅਧੀਨ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਹਨ (98%), ਜੂਰੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ (90%), ਸੋਗ (89%), ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ (87%) ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ (83%). " ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਪਾਇਆ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਦੋਵਾਂ ਗਰੁੱਪਾਂ ਨੂੰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 9 ਪੈਸੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ .
ਰਵਾਇਤੀ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਇੱਕ ਸਾਲ (ਨੌਂ) ਵਿਚ ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਬੈਂਕ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 8.7 ਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਔਸਤਨ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਧਰਮ ਨਿਰਪੱਖ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਛੁੱਟੀ ਬਹੁਤ ਆਮ ਹੈ
ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਵੱਲੋਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਹਨ
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਵਿਚ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਹੈ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਫ਼ੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ, ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰੇ? ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਰਤ ਦਿਵਸ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਦਿਨ ਖ਼ਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭਪਾਤਰਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਹੱਕਦਾਰ ਬਣ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਲੋਕ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਥਾਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਰੁਕ ਜਾਂਦੇ ਹਨ . ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੀਟੀਓ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣੀਆਂ ਪੈਂਦੀਆਂ ਹਨ; ਇਹ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਇੰਟਾਇਟਲਮੈਂਟ ਦੇ ਅਰਥ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਮੈਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲਾਂ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰਤ ਆ ਰਹੀ ਹੁਨਰ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕਦੇ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਮੈਂ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਬਣਦੀ ਹੈ.