ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਉਹ ਖੇਤਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਕੁਝ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਵਿਧਾਨ ਬਣਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮਾਪਤੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਤੇ ਪੜ੍ਹੋ.
ਉੱਤਰ:
ਜੌਬ ਸਮਾਪਤ
ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.) ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਲਈ ਕੋਈ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ, ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਈ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਹੈ ਕਿ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਦਿਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਮੁਕੱਦਮੇ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਲਈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਖਾਤਮਾ ਕਰਨ ਦਾ ਰਸਤਾ ਨੈਤਿਕ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਕ ਹੈ. ਮੈਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣਾ ਹੈ:
- ਦਇਆ ਅਤੇ ਕਲਾਸ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਫਾਇਰ ਕਰੋ?
- ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਫਾਇਰ ਕਰਨਾ: ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਨੈਤਿਕ ਤੌਰ ਤੇ
- ਸਿਖਰ ਤੇ ਦਸ ਨਹੀਂ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਂਦੇ ਹੋ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਵਿਚ , ਇਹ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਤੁਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਕ ਫਾਇਰਿੰਗ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਨੋਟਿਸ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ.
ਲੇਅਫੈਕਸ
ਕਿਸੇ ਲੇਅਟ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਛਾਂਟਣ ਜਾਂ ਪੌਦਿਆਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਵਰਕਰ ਐਡਜਸਟਮੈਂਟ ਐਂਡ ਰੀਟਰੇਨਿੰਗ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਐਕਟ (ਵਾਰਨ ਐਕਟ) ਨੂੰ ਪਲਾਂਟ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅਰਸੇ ਦੌਰਾਨ 50 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਦੀ 60 ਦਿਨ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, WARN ਐਕਟ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਸਿਕ ਲੇਅਫ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਪਲਾਂਟ ਦੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਪਰ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ 30-ਦਿਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ 500 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਹੋਵੇਗੀ.
ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ 50-499 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਘਾਟੇ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸਰਗਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 33% ਬਣਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਲੇਅਟ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਜੋ WARN ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੋਈ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਲਈ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਤ ਬਦਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੇ layoff ਦਾ ਕਾਰਨ ਆਰਥਿਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਬੰਦ ਜਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਟਰਾਂਸਫਰ ਲਈ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਦੇ ਵਾਅਦੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕਈ ਹਫਤਿਆਂ ਜਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤਕ ਰਹਿਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਲੇਅਫਿਆਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ
ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਯੂ.ਐਸ. ਲੇਬਰ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਟੇਟ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਅਥਾਰਿਟੀਆਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ. ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਜਾਂ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇੱਕ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.
ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸੂਚਨਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਬੇਦਾਅਵਾ
ਸੂਜ਼ਨ ਹੀਥਫੀਲਡ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਸਹੀ, ਆਮ ਭਾਵਨਾ, ਨੈਤਿਕ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਉਹ ਇਕ ਅਟਾਰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ, ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਸਾਈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਈਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਇਸ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.