ਮਾੜੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਰੀਪ੍ਰਾਈਮੈਂਡ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਪੱਤਰ
ਪਰ, ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਅਸਲੀਅਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਭਰੋਸਾ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਨੁਕਸਾਨਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਕਿ ਟਰੱਸਟ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਡੂੰਘੀ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਹੋਵੇਗੀ.
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੌਹਲੀ ਚਿੱਠੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਮਿਲਕੇ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਤਰੱਕੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਦੇਖਦਾ ਹੈ. ਪੱਤਰ ਆਮ ਤੌਰ ' ਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਕੋਚਿੰਗ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਪੇਪਰ ਟ੍ਰਾਇਲ ਮੌਜੂਦ ਹੋਵੇ.
ਪੇਪਰ ਟ੍ਰਾਇਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਬੂਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਰੇਕ ਕਦਮ 'ਤੇ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਦੇਖੀਆਂ ਹਨ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਵੀ ਉਪਯੋਗੀ ਹੈ
ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਅੰਤਿਮ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, HR ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਹਾਜ਼ਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਐੱਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ ਵੀ ਇੱਕ ਗਵਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸੁਧਾਰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਹੋਂਦ ਨੂੰ ਗਵਾਹੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਟੀਚਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੌਹਲੀ ਨਾਲ ਅੰਨ੍ਹੇਵਾਹ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਗਤੀਵਾਦੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਲੌਜ਼ੀਕਲ ਐਕਸਟੈਨਸ਼ਨ ਵਜੋਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਨਮੂਨਾ ਰੈਪਿਮੈਂੰਡ ਲੇਖਾ
ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਤੌਹਰਣ ਵਾਲੇ ਚਿੱਠੀਆਂ ਗਾਈਡ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਗੀਆਂ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚਿੱਠੀਆਂ ਨੂੰ ਤੌਹਲੀ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਮੂਨੇ ਦੀ ਤਾਜਪੋਸ਼ਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਉਦੋਂ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਇੱਕ ਰਸਮੀ, ਸਰਕਾਰੀ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਤਤਕਾਲੀਨਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੀ ਹੈ.
1. ਰੀਪ੍ਰਾਈਮੈਂਡ ਦੇ ਪੱਤਰ
ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੌਹਲੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ, ਨੈਤਿਕ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਵਲੋਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਇਸ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲੋਂ ਉੱਚੇ ਮਿਆਰਾਂ ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਤੌਹਲੀ ਚਿੱਠੀ ਇਕ ਦੁਰਲੱਭ ਘਟਨਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਤੋਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ .
ਵੱਲ:
ਵੱਲੋਂ:
ਤਾਰੀਖ:
Re: ਰੀਪ੍ਰਾਈਮੈਂਡ ਦੇ ਪੱਤਰ
ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਦੱਸੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਅਸਫਲਤਾ ਲਈ ਇਹ ਇਕ ਸਰਕਾਰੀ ਲਿਖਤੀ ਫਰਮਾਨ ਹੈ. ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਗੁਪਤਤਾ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ.
ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਸੌਂਪੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਵੀ ਉਲੰਘਣ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਸੀ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਗੁਪਤ ਸੀ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲਤਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ .
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪੁਰਾਣੇ ਅਪਰਾਧ ਲਈ ਜ਼ਬਾਨੀ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਤੇ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਤੌਹਲੀ ਚਿੱਠੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮਹਤੱਵ ਦੀ ਯਾਦ ਦਿਲਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਚੇਤੰਨ ਵੀ ਯਾਦ ਕਰਾਉਂਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਨਿਭਾਏ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਚੰਗੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦੀ ਕਸਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਿਭਾਉਣ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਡੂੰਘਾਈ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਭਾਵਿਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਬਲੀਅਤ 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਭਰੋਸੇ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਉਲੰਘਣ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸਮੇਤ ਹੋਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰੇਗਾ.
ਇਸ ਤਤਕਾਲੀਨ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਰੱਖੀ ਜਾਵੇਗੀ.
ਹਸਤਾਖਰ:
ਸੁਪਰਵਾਇਜ਼ਰ ਦਾ ਨਾਮ:
ਤਾਰੀਖ:
ਰਸੀਦ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ
ਮੈਂ ਇਸ ਲਿਖਤੀ ਫਿਟਕਾਰ ਦੀ ਰਸੀਦ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. ਮੇਰੀ ਸਵੀਕਾਰਤਾ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਰੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਾਂ. ਮੈਂ ਸਮਝਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਸ ਫੜਵਾਉਣ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਮੇਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਰੱਖੀ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਜਵਾਬ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਜੋ ਤੌਹਲੀ ਚਿੱਠੀ ਦੇ ਮੂਲ ਪੱਤਰ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਵੇਗਾ.
ਹਸਤਾਖਰ:
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਾਮ:
ਤਾਰੀਖ:
2. ਰੀਪ੍ਰਾਈਮੈਂਡ ਦੇ ਪੱਤਰ
ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਆਪਣੇ ਰਵੱਈਏ 'ਤੇ ਕਾਇਮ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ' ਤੇ ਅਸਫਲ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਸਮੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਫੌਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੌਹਲੀ ਚਿੱਠੀ ਲਿਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ' ਤੇ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕਈ ਘੰਟੇ ਦੀ ਕੋਚਿੰਗ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਲਗਾਉਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਲਈ ਪੇਪਰ ਟ੍ਰੇਲ ਬਣਾਉਣਾ ਮਾਲਕ ਲਈ ਸਮਝਦਾਰੀ ਵਾਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੰਨ੍ਹੇਵਾਹ ਹੋਣ ਤੋਂ ਵੀ ਰੋਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ, ਸੰਭਾਵਿਤ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੱਸਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਵਧੀਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਵੱਲ:
ਵੱਲੋਂ:
ਤਾਰੀਖ:
Re: ਰੀਪ੍ਰਾਈਮੈਂਡ ਦੇ ਪੱਤਰ
ਇਹ ਪੱਤਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਤੌਹਲੀ ਗੱਲ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੋਂ ਉਤਸ਼ਾਹ ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਕੋਚਿੰਗ ਅਤੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤਿੰਨ ਤਜ਼ਰਬੇਕਾਰ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਹੈ , ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਸਿੱਖ ਰਹੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟ੍ਰੇਨਰ / ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
ਤੁਹਾਡੇ ਔਸਤ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਆਊਟਪੁੱਟ ਤੋਂ 30% ਘੱਟ ਹੈ ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੀ ਗਤੀ, ਇਕਸਾਰਤਾ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਗਾਹਕ ਆਦੇਸ਼ ਭਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ. ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤਕਰੀਬਨ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਜਲਦੀ ਤਰੱਕੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਖਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕੰਮ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰੇ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਨਹੀਂ ਪਾਏ ਜਾਣਗੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦੇਵਾਂਗੇ.
ਅਸੀਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਫਾਰਮਾਂ ਦੀ ਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਰਸਮੀ, ਲਿਖਤੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਪਾਵਾਂਗੇ.
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸ ਸਲਾਹ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲਓ ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਡੀ ਤਰਜੀਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਮਯਾਬ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਹਸਤਾਖਰ:
ਸੁਪਰਵਾਇਜ਼ਰ ਦਾ ਨਾਮ:
ਤਾਰੀਖ:
ਰਸੀਦ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ
ਮੈਂ ਇਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ / ਕਰਦੀ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਲਿਖਤੀ ਫਰਮਾਨ ਮਿਲਿਆ ਹੈ ਮੇਰੀ ਰਸੀਦ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਇਸ ਦੀਆਂ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਾਂ. ਮੈਂ ਸਮਝਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤਿਰਸਕਾਰ ਦੀ ਕਾਪੀ ਪਾਓਗੇ. ਮੈਂ ਇਹ ਵੀ ਮੰਨਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਜਵਾਬ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤੌਹਲੀ ਚਿੱਠੀ ਦੇ ਮੂਲ ਪੱਤਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਵੋਗੇ.
ਹਸਤਾਖਰ:
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਾਮ:
ਤਾਰੀਖ:
ਰੀਪ੍ਰਾਈਮੈਂਡ ਦੇ ਹੋਰ ਨਮੂਨੇ ਪੱਤਰ
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.