ਜੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਟਰੱਸਟ ਖਰਾਬ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਹ 5 ਐਕਸ਼ਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟਰੱਸਟ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਗੇ
ਵਰਕ ਟਰੱਸਟ , ਇੱਕ ਵਾਰ ਤਬਾਹ ਹੋ ਗਿਆ, ਮੁੜ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿਚ ਭਰੋਸਾ ਕੰਮ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਖੁਸ਼ੀ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਟਰੱਸਟ ਇੱਕ ਸਫਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਅਧਾਰ ਹੈ.
ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਸੰਚਾਰ, ਸੋਚਣਸ਼ੀਲ ਜੋਖਮ, ਪ੍ਰਯੋਗ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ , ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਜਥੇਬੰਦੀਆਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨਿਸ਼ਾਨੀਆਂ-ਕੰਮ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਬਹੁਮੁਖੀ ਹੈ ਇਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਇਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲੋੜੀਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਰਤਾਓ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ.
ਇੱਕ ਪਹਿਲੇ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨੂੰ ਤਬਾਹ ਕਰਨ ਦੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪੰਜ ਤਰੀਕੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ. ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਟਰੱਸਟ ਨੂੰ ਤਬਾਹ ਕਰਨ ਦੇ ਸਿਰਫ ਇਕੋ ਰਸਤਾ ਨਹੀਂ ਹਨ; ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸੈਂਕੜੇ ਛੋਟੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਤਬਾਹ ਕਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਮ ਤੇ ਇਹ ਪੰਜ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਬੱਸਟਰ ਕੀਰਤਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਟਰੱਸਟ ਗੁਆ ਚੁੱਕੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਮੁੜ ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਮੁੜ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਯਤਨਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਅਤੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋਗੇ. ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕੰਮ ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਮੁੜ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
01 ਝੂਠ ਲਈ ਅਪੀਲ ਕਰੋ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਝੂਠ ਕਿਉਂ ਬੋਲਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿਚ ਪੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਝੂਠ ਲਈ ਬਹਾਨੇ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਅਸਲ ਵਿਚ ਕੋਈ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਏ ਹੋਏ ਹਨ.
ਇਸ ਲਈ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਸਹੀ ਠਹਿਰਾ ਕੇ ਬਹਾਨੇ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਨਾ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਟਰੱਸਟ ਦੇ ਮੁੜ ਨਿਰਮਾਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਖਰਾਬ ਕੀਤਾ ਸੀ.
ਤੁਹਾਡੀ ਮਾਫੀ ਦਾ ਟੀਚਾ ਭਰੋਸੇ ਦੀ ਤਬਾਹੀ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਰੂਪ ਕਮਾਉਣਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ: ਇੱਕ ਬਾਹਰ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਝੂਠ ਤੁਹਾਡਾ ਸਹਿਕਰਮੀ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਪਤਾ ਲਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਝੂਠ ਬੋਲਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਮਾਲ ਸਹਿਕਰਮੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫਿਰ ਤੋਂ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ.
ਟਰੱਸਟ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਦੋਸ਼ ਅਤੇ ਮਾਫੀ ਦੀ ਦਾਖਲਾ ਦੋਵੇਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ. ਭਾਵੇਂ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦਿਲੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਚੇਤ ਹੋ ਜਾਣਗੇ. ਅਤੇ ਕੌਣ ਉਸਨੂੰ ਦੋਸ਼ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਤੁਹਾਡੇ ਝੂਠ ਨੇ ਸਭ ਤੋਂ ਅਣਮੋਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਠੇਕੇ ਰੱਦ ਕੀਤੇ ਹਨ.
02 ਭੁੱਲ ਦੇ ਕੇ ਝੂਠ ਬੋਲਣ ਲਈ ਮਾਫ਼ੀ ਮੰਗੋ
ਅਤੇ, ਹਾਂ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਜਾਂ ਕਹਾਣੀ ਦੇ ਗੁੰਮ ਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਜਾਂ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿੱਛਲੇ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਸਹੀ ਦੇਖਣਗੇ.
ਸਹਿਕਰਮੀ ਬਹਾਨੇ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ "ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਭੁੱਲ ਗਏ", "ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ", ਅਤੇ "ਇਹ ਨਹੀਂ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ." ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਭੁੱਲ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਯਤਨ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ: ਵਧੇਰੇ ਝੂਠ ਅਤੇ ਬਹਾਨੇ
ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ' ਉਪਰੋਕਤ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਵੇਖੋ ਮੰਨ ਲਓ ਤੁਸੀਂ ਝੂਠ ਬੋਲਿਆ ਅਤੇ ਮਾਫੀ ਮੰਗੋ. ਹੋਰ ਕੁਝ ਵੀ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਮੁੜ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ.
03 ਤੁਹਾਡੀ ਚਰਚਾ ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਯਤਨਾਂ ਅਤੇ ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰੋ
ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਾਰਜਕਾਰਨੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਮਿਲ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪਛਾਣੇ ਮੁੱਲਾਂ ਜਾਂ ਨਜ਼ਰ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੇ. ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਖਾਸ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਨੁਰੂਪਤਾ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਨੇਹਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਸੰਸਥਾ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫ਼ਰਕ ਜਨਤਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਮੁਆਫ਼ੀ ਮਾਫ਼ੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇਕ ਬਿਆਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲੇਗੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਧਿਆਨ ਦੇ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਅੰਤਰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਰਪੱਖ ਬਿਆਨ ਬਾਰੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲੇਗੇ ਅਤੇ ਬਦਲਣ ਲਈ ਵਿਖਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਯਤਨਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਅਨੁਸਾਰ ਵਰਤਾਓ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਚਰਣ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਕੇ "ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨੀ" ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਹ ਧਿਆਨ ਨਾ ਦੇਵੇ ਅਤੇ ਕੋਮਲ ਯਾਦ-ਪੱਤਰ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਗਾਹ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ, "ਤੁਹਾਡੀ ਗੱਲ ਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ" ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ.
04 ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਉੱਪਰ ਕਰੋ
ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਨਿਰਮਾਣ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਲਗਭਗ ਦਿਵਾਲੀਆ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਇਹ ਗੋਲ ਮੰਚ ਦੇ ਇੱਕ ਦੌਰ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਖੱਬੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਿਰ ਹਿਲਾਏ; ਟੀਚੇ ਹੁਣ ਤੱਕ ਬਾਹਰ ਸਨ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਿਆ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮਾਲਕ ਨੇ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਇਹ ਮੌਕਾ ਬਹੁਤ ਖਾਸ ਸੀ, ਇਸਦੇ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਤੱਕ, "ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਲਾਲ ਸਪੋਰਟਸ ਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਗੱਡੀ ਚਲਾਵਾਂਗੇ."
ਸੱਜਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਅਤੇ ਉਹ ਸਹੀ ਸਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਅਗਾਮੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੇ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਣ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਸਭ ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂ ਕਿਹਾ. ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਐਚ ਆਰ ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਟਰੱਸਟ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ.
ਮਾਲਕ ਨੇ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਨਵਾਂ, ਪਹੁੰਚਣਯੋਗ ਟੀਚਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ. ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ, ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ; ਮਾਲਕ ਨੇ ਸਟਾਫ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ . ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ, ਵਧੇਰੇ ਯਥਾਰਥਿਕ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਿਲੇ ਸਨ, ਸਟਾਫ ਮੁੜ ਆਪਣੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ' ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਲੱਗਾ.
ਇਹੀ ਇਕੋ ਜਿਹਾ ਕੰਮ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ, ਪਰ ਤੁਹਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਰਾਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਰੋਸੇਯੋਗ, ਓਵਰ-ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਿੰਗ ਜਾਂ ਕ੍ਰਿਸਟਲ ਬਾਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣਾ.
05 ਕੰਮ ਤੇ ਟਰੱਸਟ ਦੇ ਮੁੜ ਨਿਰਮਾਣ ਬਾਰੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿਚਾਰ
ਇਹ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਇਕ ਟੀਚਾ ਹੈ, ਇਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਕ ਕਾਮਯਾਬ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦਾ ਖੁਸ਼ੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਅੰਤਰੀਵ ਤਣਾਅ ਜੋ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ '
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹਨ ਅਤੇ ਝਿਜਕ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਅਵਾਜ ਅਤੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਬੇਲੋੜੀ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਦਲੇ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੁਣਨ ਲਈ ਕੌਣ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਿਆ ਜਾਂ ਨਿਰੀਖਣ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ.
ਇੱਕ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸੰਚਾਰ, ਜੋਖਮ, ਨਵੀਨਤਾ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਅਰਾਮਦਾਇਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਭਲੇ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਅਖਤਿਆਰੀ ਊਰਜਾ ਦਾ ਖਰਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਭਰੋਸਾ ਮਿਲਿਆ? ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਚੱਟਾਨਾਂ