ਗਾਈਡਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਨਮੂਨੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਪੱਤਰ ਵਰਤੋ
ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੱਤਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ , ਸੁਆਗਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਗੇ. ਉਹ ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਸੰਦ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੋ ਜੋ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਹਰ ਕਦਮ ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ.
ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਪੱਤਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਰਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਹੋਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਨਮੂਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਉਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਾਰ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਭਾਸ਼ਣਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਮੌਖਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਨੇ ਮੌਖਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਪੱਤਰਾਂ ਵਿਚ ਇਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ, ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ , ਇਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕੈਰੀਅਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ, ਅਤੇ ਇਕ ਵਿਕਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅੱਖਰ ਵੇਖੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਹੈ? ਸਰਲਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਇਕ ਬਹੁਤ ਫਰਕ ਹੈ, ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮੌਕੇ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਲਾਭ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਹਨ. ਪੇਸ਼ਗੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਵੇਖੋ. ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ, ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ, ਸੀਈਓ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪੱਧਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹਨ. ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵ ਕੰਟਰੈਕਟਜ਼ ਅਕਸਰ ਲੰਬੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਨਾਲ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਤੋਂ, ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ, ਅਤੇ ਵੰਡਣ ਪੈਕੇਜਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਿਚ ਕਰੋੜਾਂ ਡਾਲਰਾਂ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਦਸਤਖਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ .
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਅਸਵੀਕਾਰਤਾ ਪੱਤਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਨਹੀਂ ਗਿਆ ਸੀ? ਇੱਥੇ ਦੋ ਨਮੂਨੇ ਹਨ. ਪਹਿਲਾਂ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਆਉਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਦੂਜੇ ਨਮੂਨੇ ਵਿਚ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਪਰ ਦੂਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਜੋਂ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਦੋਵੇਂ ਨਮੂਨਾ ਅਸਵੀਕਾਰ ਦੇ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਨਾਮਜ਼ਦ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣਾ ਇੱਕ ਵਾਧੂ, ਪਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਦਮ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਦਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਵਜੋਂ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਅਚਾਨਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਉਦਾਸ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਦੋਨਾਂ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ , ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸ ਰੁਤਬੇ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵੀ ਵਿਆਜ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਇੱਕ ਹੋਰ ਯੋਗਤਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੈ. ਹੇਠਾਂ ਇਕ ਅਜਿਹੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰ ਹੈ ਜੋ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਚੰਗਾ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਰਿਹਾ ਸੀ. ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਹੋਰ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬਿਨੈਕਾਰ ਸੀ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਵਿਚਾਰਦੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੇਰ ਬਾਅਦ ਆਪਣਾ ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਸੁਆਗਤ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਇਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਸਹੀ ਅਤੇ ਢੁਕਵਾਂ ਸੀ. ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਿਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਪੱਤਰ ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਦੇਖੋ.
ਇੱਥੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ, ਨਮੂਨਾ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਪੱਤਰ ਹੈ. ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਸੁਆਗਤ ਪੱਤਰ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਹੀ ਮਕਸਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਪੱਤਰ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਲਈ ਇਕ ਵਧੀਆ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਮਸਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਕਰਮੀ ਲਈ ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਪੀਣ ਵਾਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਸਮਾਂ ਨਿਯਤ ਕਰਨਾ. ਨਮੂਨਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਪੱਤਰ ਵੇਖੋ.