ਨਕਾਰਣ ਪੱਤਰ ਨਮੂਨੇ: ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ

ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜਾਣਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹਨ

ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਅਕਾਰ ਪੱਤਰ ਭੇਜੋ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੇ ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਵਧੀਆ ਦਿਖਾਇਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੇ ਪਹਿਲੇ ਦੌਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਸੀ.

ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਹਾਲੇ ਵੀ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜੇ ਨਿੱਕੇ ਨਿੱਕੇ ਕੁਝ ਸੁਣਨ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਹ ਅਕਸਰ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ ਦੋ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਬਿਨਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਸੁਣੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬੀਤਣ ਨਾਲ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਹਨ.

ਹੁਣ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ . ਪਰ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਉਹ ਸਿਰਫ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਅਤੇ, ਇੱਕ ਮਾੜੀ ਆਦਤ ਜੋ ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਉਹ ਸਭ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹਨੇਰੇ ਵਿੱਚ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਚੋਣ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਿੰਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੀ ਜਾਂ ਤੀਜੀ ਚੋਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਥਾਂ ਸਥਾਪਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ? ਇਹ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਹੈ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਿਹਤਰੀਨ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਮਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਪਸੰਦ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਨਮਾਨ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਰੇਕ ਪੜਾਅ' ਤੇ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਹੋਗੇ .

ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਤੇਜ਼ ਲੜਾਈ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਉਹ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ ਜੋ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰੇਗੀ - ਜਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਬੁਰਾ

ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਆਦਰ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਚਿੱਤਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੰਗਦੇ ਹੋ. ਮੈਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਲਿਖਣਾ ਹੈ

ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਐਚ ਆਰ ਟੂਲਕਿੱਟ ਲਈ ਕਈ ਹੋਰ ਨਮੂਨੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ ਨਮੂਨਾ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰ

ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣਾ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਿਖਤੀ ਅਰਜ਼ੀ ਸਾਮੱਗਰੀ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗਾ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਅਕਸਰ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ, ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦਾ ਇੱਕ ਟੀਚਾ ਹੈ: ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਫਿਲਟਰਾਂ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਬੁਲਾਉਣ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ. ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਫਿਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕੁਝ ਮਿਲਣਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਅਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਇਕੱਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਮਾਹੌਲ ਜੋ ਕਿ ਸਹੀ ਉੱਤਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਪਰ, ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸਾਰਾ ਕੰਮ ਟੀਮ-ਆਧਾਰਿਤ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ - ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ - ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ

ਹੋਰ ਮੇਲ ਖੋਹਣ ਲਈ ਜਿਆਦਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ. ਉਹ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਫਰੇਸਿੰਗ, ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਅਤੇ ਸਰੀਰਿਕ ਭਾਸ਼ਾ ਤੋਂ ਮਨਪਸੰਦ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਨੂੰ ਫੜਨ ਲਈ ਤੇਜ਼ ਹਨ. ਹਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਦਾ ਟੀਚਾ ਹੈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਤਾਂ ਜੋ ਉਸਦੀ ਚੋਣ ਉਸਦੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ - ਤੁਹਾਡਾ ਨਹੀਂ.

ਇਸ ਲਈ, ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਫਿਟ , ਜਦਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਚੋਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਾਜ਼ੁਕ ਭਾਗ, ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਚੀਦਾ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਟੀਮ ਨੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਫਿਟ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਲਈ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਪੱਤਰ ਉਦਾਹਰਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.

ਚੋਣ ਦੇ ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਉਸ ਖਾਮ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿੱਥੇ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ - ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ

ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪੱਤਰ ਉਦਾਹਰਨ ਪਹਿਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ

ਤਾਰੀਖ

ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਨਾਮ

ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਪਤਾ

ਪਿਆਰੇ ਪੈਟ:

ਤੁਹਾਨੂੰ ਟਵਿਨ ਅਤੇ ਬਾਰਟੋਨ, ਇੰਕ. ਵਿਚ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਨਹੀਂ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਟੀਮ ਤੁਹਾਡੀ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਆਉਂਦੇ ਸੀ.

ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਨੰਦ ਮਾਣਿਆ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਿਆ ਹੈ. ਸਾਡੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਲਿਆਉਣਾ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸੀ.

ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਰੰਤਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਨਾਲ ਸਫ਼ਲਤਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ. ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਵੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.

ਹਾਂ,

ਅਸਲੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਨਾਂ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ

ਉਦਾਹਰਨ: ਇੰਟਰਵਿਊ ਟੀਮ ਲਈ ਹੈਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ

ਨਕਾਰਣ ਪੱਤਰ ਉਦਾਹਰਨ ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਵੇਰਵਾ

ਤੁਸੀਂ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰ ਦਾ ਉਦਾਹਰਨ ਸੰਖੇਪ, ਨਾਪ-ਬਿੰਦੂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸ਼ੱਕੀ ਗਰੀਬ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਫਿਟ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਜੋ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ.

ਇੱਥੇ ਅਸਵੀਕਾਰਤਾ ਪੱਤਰ ਦਾ ਉਦਾਹਰਨ ਛੱਡੇਗਾ - ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਨ ਤੌਰ ਤੇ

• ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀਆਂ ਖੁੱਲੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇਵੋ.
• ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਸੀਂ ਇਸ ਉਦਘਾਟਨੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਹੋਰ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ.
• ਅਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਿੱਟ ਹੋਵੋਂਗੇ ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
• ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਵਿਚ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਜੇਕਰ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਹੋਰ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਇਹ ਸੂਖਮ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਚੋਣ ਟੀਮ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫਿੱਟ ਹੋ ਜਾਣਗੇ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਖਰੀ ਰੱਦ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਦੂਜੀ ਨਮੂਨਾ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰ

ਸੰਭਾਵਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਅਤੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਸੁਣਨਾ - ਜੇ ਕਦੇ. ਇਹ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਇਲਾਜ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪੜਾਅ' ਤੇ.

ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ. ਉਹ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ.

ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਇਸ ਦੂਜੀ ਨਮੂਨੇ ਵਿੱਚ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਸੁਰਾਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸੋਚਿਆ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਚਿੱਠੀ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਪਹਿਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ ਨਮੂਨਾ ਨਕਾਰਣ ਪੱਤਰ

ਮਿਸਟਰ ਪੀਟਰ ਏਲੀਯਾਹ

1984 ਪੋਟਰ ਸਟ੍ਰੀਟ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਗ੍ਹਾ, TX 00000

ਪਿਆਰੇ ਪੀਟਰ:

ਗ੍ਰਾਹਮ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਟੀਮ ਟੀਮ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪਹਿਲੇ ਦੌਰ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਅਸੀਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਲਈ ਮਿਲਦੇ ਹੋ. ਸਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦਾ ਅਨੰਦ ਮਾਣਿਆ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗ੍ਰਾਹਮ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਲਗਦਾ ਕਿ ਸਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮੇਲ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਅਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਾਂਗੇ ਕਿ ਢੁਕਵੀਂ ਉਦਘਾਟਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਦੁਬਾਰਾ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਅਤੇ ਸ਼ੁਭਕਾਮਨਾਵਾਂ.

ਹਾਂ,

ਰਿਚਰਡ ਆਰ. ਹੋਮਸ

ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ

rholmes@grahamcorrporation.com

ਫੋਨ: 000-000-0000

ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਪੱਤਰ ਪੱਤਰ ਨਮੂਨਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.

ਬੇਦਾਅਵਾ - ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ:

ਸੂਜ਼ਨ ਹੀਥਫੀਲਡ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਸਹੀ, ਆਮ ਭਾਵਨਾ, ਨੈਤਿਕ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਉਹ ਇਕ ਅਟਾਰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ, ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਸਾਈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਈਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਇਸ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.