ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਵਡ ਕਿਊਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭੋ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਿਰਫ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੁੱਖ ਡਾਟਾ ਵੇਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਪੜ੍ਹੇ ਲਿਖੇ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:
- ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਅਖੀਰਲੇ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭੋ ਅਤੇ ਕ੍ਰਾਂਸੋਲੋਜੀਕਲ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਾਓ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਲੱਭੋ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸੇਗੀ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ, ਜਾਂ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਈ ਕੈਰੀਅਰ ਪਥ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ
- ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਬੌਸ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰੇਟ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸੂਚੀ ਦੇਵੇਗਾ. ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਡਰਾਇਵ ਦੇਖੋ. ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਬਕਾ ਬੌਸ ਦੇ ਨਾਲ ਫਾਲੋਅ ਕਰਨ ਦੀ ਯਾਦ ਰੱਖੋ.
- ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਇਕ ਵੱਡਾ ਸੌਦਾ ਕਿਉਂ ਹਨ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਵੈਲਯੂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਕਿਹੜੇ ਟੀਚੇ ਤਹਿ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਉਸ ਦੀ ਟੀਮ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਛੱਡੀਆਂ ਜਾਣ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਸੀ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਦਲਾਅ ਵਿਚ ਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਵੱਡੀ ਮਲੀਨਿੰਗ ਰਾਹੀਂ ਚਲੀ ਗਈ ਸੀ ਤਾਂ ਕੀ ਟੀਮ-ਇਮਾਰਤਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਿੱਸਾ ਸੀ? ਇਹ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ
- ਆਪਣੀ ਫਾਰਮੇਸੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ- ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੁਸ਼ਕਲ ਗਾਹਕ- ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਹ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਣਗੇ.
- ਪੁੱਛੋ, "ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਕੀ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਬਚਿਆ ਹੈ?" ਅੱਯੂਬ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ." ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਉੱਤਰ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਸਵੈ-ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਅਤੇ ਫਾਲਿਆਂ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ ਜੋ ਆਪਣੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਸਮਝਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਫਿਰ ਉਹ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਮੈਨੂੰ ਦੌੜ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਣ ਲਈ ਭੁਲੇਖੇ ਦੀ ਆਦਤ ਹੈ. ਚੈਕਲਿਸਟ ਬਣਾ ਕੇ ਆਦਤ ਪਾਉਂਦੀ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਹਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹਾਂ, ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਮੈਂ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਲਈ ਸਭ ਕੁਝ ਚੰਗੀ ਤਰਾਂ ਜਾਂਚਿਆ. "
- ਪੁੱਛੋ, "ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਗਲਤ ਧਾਰਨਾ ਕੀ ਹੈ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹਰਾਉਂਦੇ ਹੋ?" ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੇਗਾ, ਜਿੱਥੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਵੈ-ਚੇਤੰਨ ਜਾਂ ਰੱਖਿਆਤਮਕ ਹਨ. ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ, ਗੱਪ ਜਾਂ ਹੋਰ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹਨ ਉਹ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਰੁਟੀਨ ਵਿੱਚ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਿੱਟ ਹੋਣਗੇ.
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਭਰਤੀ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਫਾਰਮੇਸੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਤਿਆਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਚੁਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.