ਟੈਕਸਟ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵੇਲੇ ਆਉਣ ਵਾਲ਼ੇ ਅਤੇ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਕੋਲ ਢਿੱਲ-ਮੱਠ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
ਕਈ ਰਿਕਰੂਟਰਜ਼ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਵਿਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਇਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਜਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਓਨੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਯੋਗ ਬਿਨੈਕਾਰ 'ਤੇ ਹਾਰ ਜਾਣ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਅੱਜ ਹੋਂਦ ਵਿਚ ਹਨ, ਜੋ ਪਟਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਨ . ਇਹ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਐੱਚ ਆਰ ਟੀ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਪੰਜ ਹਨ, ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤੀ ਹੈ.
1. ਹਾਈ-ਵੋਲਯੂਮ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ
ਰਿਕਰੂਟਰਜ਼ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹਨ, ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਘੱਟ ਦਰ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਦੀ ਇਕ ਰਿਕਾਰਡ ਗਿਣਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਮੰਗ ਵਿਚ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਗਏ ਬਾਜ਼ਾਰ, ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨਾ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇਕ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀਆਂ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਅਤੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਇਸਨੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਬਾਜ਼ਾਰ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਵੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਵਿੱਚ ਨੰਬਰ ਗੇਮ ਖੇਡ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟੈਕਸਟ-ਅਧਾਰਿਤ ਭਰਤੀ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸਨੂੰ ਸੌਖਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ- ਜਿੰਨਾ ਸੌਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ-
2. ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਕਮੀ
ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਆਪਣੇ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਉਹ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਰਾਹੀਂ ਜੋੜਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੇਲੇ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਵੱਡੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਇਕ ਸਟੀਕ ਪ੍ਰਤੀਕ ਵੇਖੋ. ਇਹ ਜੱਦੋ-ਜਹਿਦ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਠੀਕ ਹੈ? ਠੀਕ ਹੈ, ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਆਊਟਰੀਚ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਇਹ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਅਸਲ ਰੁਝਾਣਾਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸੰਭਾਵਤ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਸ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਸੁਤੰਤਰ, ਅਸਿੱਧਿਤ, ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਛੱਡੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.
3. ਮੈਨੁਅਲ ਦਸਤਾਵੇਜ ਤੇ ਬਰਬਾਦ ਟਾਈਮ
ਡੌਕੂਮੈਂਟੇਸ਼ਨ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਮਾਂ ਹੈ ਜੋ ਰਿਕਰੂਟਰਾਂ ਲਈ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਘੰਟੇ ਖਰਚ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਸੰਵਾਦਾਂ ਦੇ ਵੇਰਵੇ, ਰਿਪੋਰਟ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਵੇਦਕ ਟਰੈਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਡਾਟਾ ਆਯਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ.
ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਗ੍ਰਹਿਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਗੂ ਅਕਸਰ ਪੁਰਾਣੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਸਾਧਨ ਬਦਲਣ ਲਈ ਹੌਲੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਆਰ ਓ ਆਈ ਅਤੇ ਵਧੀਆਂ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
4. ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਨਿੱਜੀ ਧਿਰ
ਬੇਰੋਕ ਝੁਕਾਓ ਭਰਤੀ ਭਰੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਅਕਾਰ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਗ੍ਰਹਿਣ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਹ ਬੇਹੋਸ਼ ਪੱਖਪਾਤੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੁਨਰ ਦੇ ਲਈ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੇ ਰਸਤੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
"ਹਾਰਵਰਡ ਬਿਜ਼ਨਸ ਰਿਵਿਊ" ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ 2016 ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਨਿੱਜੀ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਅਸਲੀਅਤ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਦਰਸਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਚਾਰ ਫਾਈਨਲਿਸਟ ਦੇ ਇੱਕ ਪੂਲ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਹੀ ਔਰਤ ਜਾਂ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਸਿਫਰ ਹਨ.
5. ਅਗਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਭਾ ਅਣਜਾਣ ਹੈ
ਨੌਜਵਾਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅੱਜ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ Snapchat ਰਾਹੀਂ ਜਾਂ ਟਵਿੱਟਰ 'ਤੇ ਬ੍ਰੌਡ ਨਿਊਜ਼ ਅਪਡੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ, ਪਰ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਅਣਜਾਣ ਨੰਬਰ ਤੋਂ ਇੱਕ ਫੋਨ ਕਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਗੇ. ਇਹੀ ਵਜ੍ਹਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਖੋਰਾ ਲਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਆਧੁਨਿਕ ਕਾਰਜਬਲਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਦੇ ਆਧੁਨਿਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕੇਪੀਸੀਬੀ 2016 "ਇੰਟਰਨੈਟ ਟ੍ਰੈਵਲ ਰਿਪੋਰਟਾਂ" ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਿਰਫ 12 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਜੇਸ ਦੇ 29 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਫੋਨ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਇਸ ਤਰਜੀਹ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਕ੍ਰੀਨਾਂ ਲਈ ਸੰਭਾਵਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਪਾਠ ਸੰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਟੈਕਸਟਿੰਗ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੈ ਪਰੰਤੂ ਇਸ ਦਾ ਅਰਥ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਂ ਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪਾਠ-ਸਕ੍ਰਿਪਟ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਗ੍ਰਹਿਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਰਾਹੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਟੈਕਸਟ ਸਕ੍ਰੀਨ ਤੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪਿਛੋਕੜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਐਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਗ੍ਰਹਿਣਤਾ
ਟੈਕਸਟ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਐਜਿਸ ਵਰਲਡਵਾਈਡ ਹੈ, ਇਕ ਸੰਸਥਾ ਜੋ ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ. ਐਗੇਸ ਰਿਟਰਿਊਟਰਜ਼ ਨੇ ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਟੈਕਸਟ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਨੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਉੱਚ ਸਕੂਲਾਂ ਨੂੰ ਸਕ੍ਰੀਨ ਕਰਨ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਿਆ ਹੈ.
ਕੀ ਬਿਹਤਰ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਹੁਦਿਆਂ ਸਮੇਤ $ 100,000 ਇੱਕ ਸਾਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਟੈਕਸਟ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਭਰਤੀ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਗੇ ਅਤੇ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਗੇ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਗ੍ਰਹਿਣ ਕਰਨ ਵਿਚ ਘੱਟ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਸੀ.