ਅਸਫਲ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪੱਤਰ ਨਮੂਨਾ

ਕੀ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਸਫਲ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਮੂਨਾ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਇੱਥੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ, ਮਿਆਰੀ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰ ਹੈ. ਸ਼ਿਸ਼ਟਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਤਬੇ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਸਵੀਕਾਰਤਾ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.

ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਕਦਮ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਰੱਦ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪੱਤਰ ਨਮੂਨਾ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰਨ ਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਅਸਵੀਕਾਰਤਾ ਪੱਤਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਅਕਾਰ ਪੱਤਰਾਂ ਲਈ ਇਕ ਟੈਪਲੇਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਣ ਗਈ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਫਰਮ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਬਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਚੱਲ ਰਹੀ ਸਮਰੱਥਾ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਨਾ ਕਰੋ ਇਸ ਨਮੂਨਾ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਤਬੇ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰੋ

ਨਕਾਰਣ ਪੱਤਰ ਨਮੂਨਾ

ਤਾਰੀਖ

ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਨਾਂ

ਪਤਾ

ਸ਼ਹਿਰ, ਰਾਜ, ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ

ਪਿਆਰੇ ਥੌਮਸ:

ਅਸੀਂ ਸ਼ੁਕਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ (ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਨਾਮ) ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲਿਆ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਮਿਲੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਾਮੱਗਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਹੀਂ ਦੇਵਾਂਗੇ.

ਅਸੀਂ ਸ਼ੁਕਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ, ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ. ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਇੱਛਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ

ਹਾਂ,

ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਸਟਾਫ ਹਸਤਾਖਰ

ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਸਟਾਫ ਦਾ ਨਾਂ

ਨਕਾਰਾ ਪੱਤਰ ਨਮੂਨੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਸਬੰਧਤ

ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪੱਤਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਆਖਰੀ ਮੌਕਾ ਹੈ.

ਇਹ ਅਸਵੀਕਾਰਤਾ ਪੱਤਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਨਾਲ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਅਨੁਕੂਲ ਸੋਚਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਵਕਾਲਤ ਇਸ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਰਾਏ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਰਾਏ ਸੁਣਦੇ ਹਨ. ਕਦੇ ਵੀ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧਤਾ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਸੂਜ਼ਨ ਹੀਥਫੀਲਡ ਕੋਈ ਅਟਾਰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ ਤਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਈਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਇਸ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.