ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਚੋਣ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੋ?

ਚੋਟੀ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਅਤੇ ਰੱਖੇ

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪਸੰਦ ਦੇ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਬਿਹਤਰ ਅਜੇ ਵੀ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹੋ? ਚੋਣ ਦੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹ ਨਿਯੋਕਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਚੋਣ ਦੇ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਪਰ, ਕਾਰਕ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਸੰਬੰਧੀ ਹਨ. ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਦੇ ਹਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ

ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਮਾਣ ਨਾਲ, ਗੂਗਲ ਪਸੰਦ ਦਾ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਪਰ ਮੇਰੀ ਦੋਸਤ ਦੀ ਧੀ ਅਸਲ ਵਿਚ ਗੂਗਲ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਨਾਪਸੰਦ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਉਸ ਨੂੰ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿਚ ਭਾਗ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਉਸ ਵਿਚ ਕੋਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਉਸ ਦੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਕਰੋ ਪਰ, ਹੋਰ ਕੁੱਝ ਗੂਗਲ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਉੱਭਰਦੇ ਹਨ

ਚੋਣ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਆਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤਲ ਲਾਈਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਚੋਣ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਵਿਕਲਪਿਕ ਦੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਪਰ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਖੁਸ਼ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਜੋ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ

ਚੋਣ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ 12 ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ

ਚੋਣ ਦੇ ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮਾਰਕੀਟ ਦਰਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ. ਪਸੰਦ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰੱਥਾ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ , ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ , ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ , ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ

ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਮਿਸ਼ਨ ਜਾਂ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲਗਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਕੈਂਸਰ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫਾ ਏਜੰਸੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਇਹ ਵਾਧੂ ਕਾਰਕਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ ਜੋ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

• ਜੌਬ ਸਕਿਓਰਿਟੀ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਨਾਸਬ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿੱਤੀ ਰੂਪ ਤੋਂ ਆਵਾਜ਼ ਹੈ. ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆਉਣ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਤੋਂ ਆਜ਼ਾਦੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਿੰਤਾ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਮੁਢਲੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.
• ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਅਤੇ ਅਥਾਰਟੀ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਇਸਦਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ . ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਢਾਂਚੇ (ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮਿਸ਼ਨ, ਨਜ਼ਰ, ਮੁੱਲ , ਟੀਚਿਆਂ, ਫੀਡਬੈਕ) ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਅਤੇ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਕਰਦੇ ਹਨ.
• ਆਦਰ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਅਤੇ ਚੋਣਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਪਰ ਚੋਣ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੌਸ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
• ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਮੌਕਾ: ਪਸੰਦ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਾਲਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ , ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ . ਜੌਬ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ
• ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ: ਪਸੰਦ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੇ ਸਫ਼ਲਤਾ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਨਾਲ ਜੁੜਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਭੀੜ-ਭੜੱਕੇ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ.

• ਵਾਅਦਾ: ਪਸੰਦ ਦੇ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਨ. ਇਹ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਤੱਕ ਹਰ ਚੀਜ ਵਿੱਚ ਝਲਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਰੀਟੇਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਪੁੰਨਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਮੁਫਤ ਲੌਂਚ ਅਤੇ ਪੀਣ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਇਵੈਂਟਾਂ ਤੱਕ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਲੰਚ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋਣਾ, ਅਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੋਣ ਕਮੇਟੀ ਸੀਮੈਂਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਤੇ ਸਥਾਨ. ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਬੂਟ ਕੈਂਪ ਚਲਾਉਣਾ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਕਾਨਫਰੰਸ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਅਤੇ ਇਸ ਸਿਫਾਰਸ਼ੀ ਸੂਚੀ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹੋਰ ਰਣਨੀਤੀਆਂ
• ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ: ਚੋਣ ਦੇ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ਉਹ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਨਵੇਂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਖੋਜਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਮੇਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਮਾਗਮਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ' ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

• ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ: ਗੈਲਪ ਖੋਜ ਨੇ ਖੋਜਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮਿੱਤਰ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਵੱਡੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ, ਚੋਣ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਤੰਦਰੁਸਤ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਹਿਕਰਮੀ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਬੌਸ ਉਸ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ' ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ . ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਧਾਰਣਾ ਲਈ , ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ '
• ਵਰਕ-ਲਾਈਫ ਬੈਲੇਂਸ : ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ, ਕੰਮ-ਰਹਿਤ ਸੰਤੁਲਨ ਦੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਚਕੀਲਾ ਸਮਾਂ-ਨਿਰਧਾਰਨ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵਧਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਤੋਂ ਅਣਡਿੱਠ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਪਹਿਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.
• ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ: ਚੋਣ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਾਉਣ ਦੇ ਢੰਗ ਲੱਭੇ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦੋ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵੇਰੀਏਬਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨਿਯਮਤ ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਨਿਰਪੱਖਤਾ: ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਜੋ ਅਣਜਾਣ, ਅਣ-ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਕੁਝ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਚੋਣ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਗੜਬੜ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਨੀਤੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਲੂਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਬੋਰਡ ਭਰ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹਨ.
• ਮਾਨਤਾ: ਪਸੰਦ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ, ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਨਤਾ ਹੈ ਚੋਣ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ, ਮਾਨਤਾ ਨਿਯਮਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਸਲ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਚੋਣ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਕਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਣਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰਸਤੇ 'ਤੇ ਵਧੀਆ ਹੋ ਜੋ ਉੱਤਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਜਗ੍ਹਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਗੇ. ਇਹ ਕਿਸੇ ਅਸਰਦਾਰ ਭਰਤੀ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਟੀਚਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਣੋ ਜੋ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੁਣਦੇ ਹਨ