ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਨ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕਟੌਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਨਿਰਧਾਰਨ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ, ਗਿਆਨ, ਸਿੱਖਿਆ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ
ਅਨੁਭਵ: ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਭਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਵਿੱਚ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ. ਚੁਣੇ ਗਏ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਕੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਜਟਿਲ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਨੁਭਵ, ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਸਿੱਖਿਆ: ਸਟੇਟ ਲਈ ਕਿਹੜੀ ਡਿਗਰੀਆਂ, ਸਿਖਲਾਈ, ਜਾਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ
ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ, ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ: ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੌਕਰਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ, ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਰਾਜ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਜਾਂ, ਆਪਣੇ "ਆਦਰਸ਼" ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਬ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਡੇਟਾ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਭਾਗੀਦਾਰ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਨ ਲਈ ਇਹ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜੌਬ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਉੱਚ-ਪੱਧਰ ਦਾ ਸੰਖੇਪ: ਦਸ ਬੁਲੇਟ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਉਸ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿਓ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਭਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਜੌਬ ਸਪ੍ਰੈਕਸ਼ਨ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਵਿੱਚ ਡਿਸਟੀਬਿਊਸ਼ਨ, ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਰਿਜਿਊਮ ਲਈ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਸਪੇਸ਼ੇਸ਼ਨ ਵੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ.
ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿਚ ਲੋੜੀਂਦੀ ਚੀਜ਼ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਟਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਅਰਥ ਵਿਚ, ਇਹ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਲਾਭਦਾਇਕ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਸੰਦ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੈਂਕੜੇ ਰੈਜ਼ੂਲੇਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਖੇਤ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵੇਖੋ.