ਤੁਹਾਡਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਵਾਂਗ ਨਹੀਂ ਪੜ੍ਹਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਪੁਰਾਣੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਹੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੀ ਹੈ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਦੋਂ ਵੈਲਯੂ ਨੂੰ ਜੋੜਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਫਰਕ ਲਿਆ ਹੈ.
ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਇਹ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪੁਰਾਣੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੀ ਸੰਪਤੀ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈ ਹੋਈ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸਬੰਧਿਤ ਹੋ ਗਏ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੀਏ
ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਆਪਣੇ ਹਰ ਕੰਮ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਹਰੇਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ
ਕਦਮ 1: ਸਫ਼ਲਤਾ ਕਿਵੇਂ ਮਿਲੀ?
ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਜਾਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਯੂਨਿਟਾਂ ਦੇ ਲਈ ਥੱਲੇ ਦੀ ਲਾਈਨ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਯੂਨਿਟਾਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮਾਪਣਾ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਭਰਤੀ ਭਰੇ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਮਾਪਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਹੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਇੱਕ ਅਕਾਊਂਟਿੰਗ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਆਡਿਟ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਾਫ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਕ ਖਰੀਦਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਬਚੇ ਪੈਸੇ ਦੁਆਰਾ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਰੈਸਤਰਾਂ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਏ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਔਨਲਾਈਨ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੁਆਰਾ ਮਾਪਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕਦਮ 2: ਤੁਸੀਂ ਸਫਲਤਾ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ?
ਆਪਣੇ ਹਰ ਤਜ਼ੁਰਬੇ ਵਿਚ ਤਲ ਲਾਈਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਸ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਓ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇਹ ਨੋਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਦਾਖਲੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਬਿਹਤਰੀਨ ਫੀਡਰ ਸਕੂਲਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸੀ. ਇੱਕ ਖਰੀਦ ਏਜੰਟ ਕੋਲ ਕੰਪਿਊਟਰ ਹਾਰਡਵੇਅਰ ਲਈ ਵਧੀਆ ਵਿਕ੍ਰੇਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਵੇਟਰ ਉਸ ਸੇਵਾ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਸ ਨੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਸਰਪ੍ਰਸਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਸੀ.
ਆਪਣੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਲਈ ਤਲ ਲਾਈਨਜ਼ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੋਈ ਆਧਾਰਲਾਈਨ ਸੰਕੇਤ ਪਛਾਣੋ ਅਤੇ ਦਰਜ ਕਰੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਮੰਨਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਲੇਖਾ ਪ੍ਰੀਖਣ ਸਨ? ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਔਸਤ ਲਾਗਤ ਕੀ ਸੀ? ਪ੍ਰੋਡਕਸ਼ਨ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਸੈਂਬਲੀ ਲਾਈਨ ਲਈ ਔਸਤਨ ਸਮਾਂ ਕੀ ਸੀ?
ਕਦਮ 3: ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਓ
ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਪੱਧਰ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਓ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਇਸ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਓ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਘਟਾਏ ਗਏ ਨੈਗੇਟਿਵ ਆਡਿਟ ਖੋਜਾਂ ਵਿੱਚ 50% ਦੀ ਦਰ ਘੱਟ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਫਰ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ 20% ਤੱਕ ਘਟਾਓ, ਜਾਂ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮਾਈ ਘੱਟ ਕੇ 25% ਕਰ ਦਿੱਤੀ.
ਕਦਮ 4: ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣੋ
ਜੇ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਗਿਣਾਤਮਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਗੁਣਾਤਮਕ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜੋ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਤੀਬਰਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ:
- ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧੇ ਹੋਏ ਮਨੋਬਲ
- ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ
- ਸਟਾਫ ਦਾ ਵੱਡਾ ਬੰਦ ਹੋਣਾ
- ਵਧੀ ਹੋਈ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕਾਫ਼ੀ
ਕਦਮ 5: ਐਕਸ਼ਨ ਸ਼ਬਦ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
ਐਕਸ਼ਨ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜੋ ਸਿੱਧੀ ਸਿੱਧ ਜਾਂ ਕੁਝ ਨਤੀਜੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪੈਦਾ ਕੀਤੇ ਹਨ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਬਿਆਨ ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਧੀ ਹੋਈ, ਘਟੀਆ, ਘਟੀਆ, ਵਧੀ ਹੋਈ, ਅਪਗਾਹਿਡ, ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ, ਬਣਾਈ ਗਈ, ਪੁਨਰਗਠਿਤ, ਖ਼ਤਮ ਕੀਤੀ, ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਪ੍ਰਵਿਰਤੀ ਕੀਤੀ, ਅਗਾਊਂ, ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਪਰੇ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਆ.
ਉਪਲਬਧੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੰਦਰਭ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਉਤਪੰਨ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਹਰ ਸਫ਼ਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਗਏ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਨੀਤੀਆਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਉ
ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ:
- ਵਾਧੇ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਸਥਾਪਤ ਕਰਕੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ.
- ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੁਆਰਾ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਨੂੰ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਕੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ.
- ਪੇਰੋਲ ਵਿਕਰੇਤਾ ਲਈ ਅਨੁਮਾਨਤ ਵਿਕਲਪਾਂ ਅਤੇ 15% ਦੀ ਬਚਤ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਸਹਿਭਾਗੀ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਨੰਬਰ ਕਿਵੇਂ ਜੋੜਿਆ ਜਾਵੇ
ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਮੁੱਲ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੀਏ
ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਖੂਬਸੂਰਤ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜ਼ਰਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਮਾਮੂਲੀ ਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿਚ ਵੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਇਆ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਕ ਮਾਨਵੀ ਸਰੋਤ ਕਲਰਕ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਨਵੇਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ ਕੀਤੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਜਵਾਬ ਸਮਾਂ ਘਟਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ." ਇੱਕ ਰਿਟੇਲ ਸੇਲਸਪਰਸਨ ਸ਼ਾਇਦ "ਡੈਟੀਡ ਵਸਤੂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਣ ਲਈ ਰਿਪੋਜ਼ਿਡਡ ਉਤਪਾਦ ਡਿਸਪਲੇਸ" ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਗਾਹਕ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਦੁਆਰਾ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਰਵਰ ਸ਼ਾਇਦ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ "ਵਧੀਆ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ."
ਇੱਕ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸ਼ਾਇਦ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਆਈ.ਟੀ. ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਦੀ ਸਫਲ ਭਰਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਸਹਾਇਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਚਾਰਿਆ ਗਿਆ." ਇਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ "ਸਟਾਫ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੌਰਾਨ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ."
ਹੋਰ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖੀਏ | ਰਿਜਿਊਟ ਉਦਾਹਰਨਾਂ