ਲਗਪਗ ਹਰ ਕੋਈ ਵਿਅਸਤ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਮੌਸਮ ਦੌਰਾਨ ਕੁਝ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀਾਂ ਨੂੰ ਜਗਾ ਦੇਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਮੰਗਣ ਲਈ ਸਾਲ ਦੀ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸੀਜ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਰੁਝਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ.
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਟਾਈਮ ਔਫ ਤੋਂ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਹਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ? ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਲਚਕਦਾਰ ਹੋਣਾ, ਦੇਣ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਲਈ, ਛੇਤੀ ਤੋਂ ਛੇਤੀ ਮੰਗਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੱਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੋਵੇ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦੂਰ ਹੋ
ਇੱਥੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸੀਜ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਸਫ਼ਲਤਾ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਹਨ
ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਹੜਾ ਸਮਾਂ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਛੁੱਟੀ ਅਲਾਟਮੈਂਟ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਰਤਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਹੈ.
ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ " ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਗੁਆ " ਛੁੱਟੀ ਪਾਲਿਸੀ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੈਲੰਡਰ ਜਾਂ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਦਿਨ ਕੱਢਣਾ ਪਏਗਾ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਬਤ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਤਾਬਾਂ ਜਾਂ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਪੁੱਛੋ
ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੁਬਿਧਾ ਨੂੰ ਨਿਪਟਾਉਣ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ, ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਲੈਣ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰੀਟੇਲ, ਆਵਾਸ, ਆਈਟੀ, ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਕਵਰੇਜ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਕਾਮਿਆਂ ਦੋਵਾਂ ਨਾਲ ਸਮਾਂ-ਤਹਿ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਤਰਜੀਹ ਦੇਈਏ, ਅਤੇ ਬੌਸ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਲਈ ਮਸਲਾ ਲਿਆਉਣ. ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਚੁੱਕਦੇ ਹੋ, ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਭਾਵੇਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਮੰਗਣ ਵਾਲਾ ਪਹਿਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਇਹ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਛੁਟਕਾਰਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ
ਸਮੇਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਸਮਝ ਅਤੇ ਧੀਰਜ ਰੱਖੋ. ਦਿਆਲਤਾ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਰਾਹ ਹੋਵੇਗੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਝੌਤਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਪੂਰੀ ਨਾ ਹੋਈ ਹੋਵੇ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਪਰਿਵਾਰ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਹੱਵਾਹ 'ਤੇ ਇਕੱਠੇ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕ੍ਰਿਸਮਸ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਵੈਸੇਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਵੀ ਬਾਹਰ ਜਾ ਸਕੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹਨ ਜੋ ਯਹੂਦੀ ਜਾਂ ਇਸਲਾਮੀ ਛੁੱਟੀ ਮਨਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦੇ ਦਿਨ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਬਦਲੇ ਉਸ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਵੈਸੇਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟਾਂ ਤੇ ਵੰਡਣ ਦੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਮ 12-ਘੰਟੇ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਸਵੇਰੇ 6 ਵਜੇ ਤੋਂ 12 ਵਜੇ, ਜਾਂ 12 ਤੋਂ ਸ਼ਾਮ 6 ਵਜੇ ਤਕ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਐਡਵਾਂਸ ਵਿਚ ਯੋਜਨਾ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਕਵਰੇਜ ਕੋਈ ਮੁੱਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਗਲੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਓ ਅਤੇ 15 ਦਸੰਬਰ ਦੇ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੇ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਸਦੱਸਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਡਜੱਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਕੇ ਤੁਸੀਂ ਹਮਲਾਵਰ ਸਾਥੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਅਗਾਮੀ ਬੇਨਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ? | ਟਾਈਮ ਔਫ ਲਈ ਪੁੱਛ ਲਈ 12 ਸੁਝਾਅ