ਆਨਲਾਇਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿੱਥੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹੈ , ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਕਿ ਉਹ ਕਿੱਥੇ ਖੜਦੇ ਹਨ. ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਿਆ ਗਿਆ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਡਾਟਾ ਤੱਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਭਾੜੇ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਭੁੱਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਦੇਰ ਨਾਲ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਗਠਨਾਂ ਰੇਤ ਵਿਚ ਇੱਕ ਲਾਈਨ ਖਿੱਚਣ ਲਈ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਮਿਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮਾਂ ਹੱਦ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਉਂਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਚਿਤਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਆਖਰੀ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਪੇਚੀਦਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਮਸ਼ਹੂਰੀ ਤਾਰੀਖ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਣ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਕੁ ਹਾਲਾਤ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਲੋਜ਼ਿੰਗ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕੋ ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਲਈ ਕਈ ਓਪਨ ਪੋਜੀਸ਼ਨ
ਵੱਡੀਆਂ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜੋ ਕੁਝ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕੰਮਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸਬਸੈੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਾਰੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਮੁੱਖ ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿਚ ਸੈਂਕੜੇ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰ ਅਤੇ ਫਾਇਰਫਾਈਟਰ ਪਦਵੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਸ਼ਹਿਰ ਕਿਸੇ ਅਖੀਰਲੀ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਸਦੱਸ ਉਹ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਉਂਦੇ ਹਨ.
ਜਿਹੜੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਜਿਹੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪੂਲ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪੂਲ ਵਿਚ ਪੂਰਵ-ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਨਤ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਅਗਲੀ ਖਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲਈ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਵਾਨਤ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਪਹਿਲੀ ਚੋਣ ਨਾਲ, ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਤੇ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਨੂੰ ਲਟਕਾਉਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਬੇਦਾਗ਼ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਦੂਜੇ ਵਿਕਲਪ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਕਈ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਹ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਚੇਤੇ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣਗੇ ਜਦੋਂ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਰੱਦ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਸਿਖਲਾਈ
ਬਹੁਤ ਖ਼ਾਸ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਉਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਜਾਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਵਿੱਚ ਲੰਬਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਮਾਪਦੰਡ ਪੂਰੇ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਇਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਇਮਾਰਤਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕੀਤੀਆਂ ਬਿਨਾਂ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਦੇਣਾ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਦਰਜ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਪੋਸਟਿੰਗ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਨੰਤ ਅਵਧੀ ਲਈ ਛੱਡਣਾ ਸੌਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਸੰਗਠਨ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਛੇਤੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਕਹੋ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਹਰੇਕ ਮਹੀਨੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਇਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਸੰਸਥਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਅਰਜ਼ੀਕਰਤਾ ਅਜੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਅਦਾਰੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਲੇਬਲ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਪੰਜ ਜਾਂ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨਾ ਇਕ ਵਪਾਰਕ ਬੰਦ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਲ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਹਾਰਡ-ਟੂ-ਫਿਲ ਪੋਜੀਸ਼ਨ
ਹਾਰਡ-ਟੂ-ਪਰੀ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਜਾਂ ਤਾਂ ਕੁਆਲੀਫਾਈ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਪੂਲ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਈ ਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਕਈਆਂ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਭਰਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਕਾਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ, ਸਥਾਨਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਲਈ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕੁਝ ਕੁ ਲੋਕ ਜਿਹੜੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇੱਕ ਲੋਕਲ ਕਾਰਜਬਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਉਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਉੱਚੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਸੰਗਠਨ ਵੱਡੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪੂਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਆਖਰੀ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਯੋਗ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਲੱਭਣੇ ਪੈਣਗੇ. ਕਦੇ-ਕਦੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਨਿੱਘੇ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁਸ਼ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.