ਜੌਬਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਪੋਸਟ ਕਿਉਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਦਰਖਾਸਤ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਇਹ ਕਾਰਨ ਕੀ ਸਨ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪੂਲ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਤੋਂ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਕੇਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੋਲ ਤੁਰੰਤ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ.
ਪੋਸਟਿੰਗ 'ਤੇ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਡਾਕ ਰਾਹੀਂ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਇਕ ਕਮਜ਼ੋਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪੂਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਠਹਿਰਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਤ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਤੌਰ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.
ਜਦੋਂ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਬਿਨਾਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ
ਕਈ ਵਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਨਵੇਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਆਦਰਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪ੍ਰਗਤੀ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਜਾਣਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨਵੇਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ ਜਾਂ ਮੁੜ-ਪੋਸਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪਦਵੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸ਼ਾਇਦ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਰਬਾਦੀ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਨਵੀਂ ਪੋਸਟਿੰਗ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਜੇ ਵੀ ਚੱਲ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਈ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜਿੱਥੋਂ ਤਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ, ਹਰ ਕੋਈ ਅਜੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਝਗੜੇ ਵਿਚ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਨੌਕਰੀ ਅਸਲੀ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਜੇਕਰ ਪੋਸਟਸਟੇਸ਼ਨ ਅਸਲੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੋਸਟਿੰਗ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦੀ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ ਹੈ, ਤਾਂ ਪੁਨਰ ਨਿਰਧਾਰਨ ਸੰਭਵ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਬੇਕਾਰ ਕਸਰਤ ਹੈ. ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯੁਕਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਹਨ.
ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ, ਅਸਲੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪੂਲ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਉਮੀਦਾਂ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਮਾਪਿਆ ਗਿਆ ਜੇ ਨਵੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਵੱਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਦੇਣ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੁਰਾਣੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਹੋ. ਹੋਮਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਵਰਣ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਹੀਂ ਵੇਖਿਆ ਹੋਵੇ. ਹੋਮਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪੂਲ ਦੇ ਨਾਲ ਤਾਜ਼ੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖਰੀ ਹੈ
ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਦੁਬਾਰਾ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਕਈ ਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇਹ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਅਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰੋ ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਸਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਭਰਤੀ ਦੀ ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਲ ਉਹ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਰਾਇਆ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਜਦ ਤੱਕ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਹੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੁਆਰਾ ਸੰਪਰਕ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਅੰਦਰ ਜਾਂ ਪਿੱਛੇ ਚੈਨਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ.
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਪਾਉਣ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ, ਇਹ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਵਰਨਣਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮਾਂ, ਪੋਸਟਪੋਸਟਿੰਗ ਇਕ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੌਕੇ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋਬਾਰਡਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗਾ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਂਗੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਾਂ ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਬਦਲ ਗਈਆਂ ਹਨ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਦੂਜੇ ਮੌਕਿਆਂ 'ਤੇ ਤਣਾਅ ਕੱਢਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤਜਰਬੇ ਤੋਂ ਸਿੱਖੋ ਅਤੇ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ' ਤੇ ਫ਼ੋਕਸ ਕਰੋ.