ਕਈ ਵਾਰ, ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਤਾਰੀਖ ਹੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਹੋਰ ਤਾਰੀਖ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੰਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਕਿਵੇਂ ਕਲੋਜ਼ਿੰਗ ਡੇਟਸ ਬੈਨੀਫ਼ਿਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਹਮੇਸ਼ਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ, ਆਖਰੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕਦੇ ਵੀ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣ ਸਕਦੇ ਕਿ ਉਹ ਕਿੱਥੇ ਖੜ੍ਹੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ, ਆਖਰੀ ਤਾਰੀਖ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਿਆ ਗਿਆ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਡਾਟਾ ਤੱਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਭਾੜੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਭੁੱਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਾਮੱਗਰੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਲੰਘਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਕ ਬਹੁਤ ਪੱਕਾ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਦੇਰ ਨਾਲ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਰੇਤ ਵਿਚ ਇਕ ਲਾਈਨ ਖਿੱਚਣ ਲਈ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਲਾਭ. ਤਾਰੀਖ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਉਚਿਤ ਠਹਿਰਾਉ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਦਿਨ, ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਉੱਚ ਗੀਅਰ ਵਿੱਚ ਪਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਾਂ ਫਰੇਮ ਦੇਣਾ
ਆਖਰੀ ਤਾਰੀਖ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਦੇਵੇਗੀ ਉਹ ਮਿਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਉਹਨਾਂ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਸਰਾ ਜੋ ਦੋ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਉਸ ਪੋਸਟਿੰਗ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮੱਗਰੀ ਤਿਆਰ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਦੋ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਹੈ.
ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ ਇਹ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਮੁੜ ਸੁਣਵਾਈ ਹੋਵੇਗੀ
ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣਨ ਦਾ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਦੋਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਪਰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਅਨੁਭਵ ਇਕ ਵਧੀਆ ਗਾਈਡ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਦੋਂ ਤਕ ਪਾਸ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਾ ਹੋਵੇ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ ਉਹ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਲੰਘਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਛੱਡ ਦੇਣ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਖਾਲੀ ਪਦਾਂ ਭਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਖਾਲੀ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਜਲਦੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਅਕਸਰ ਵੇਟਿੰਗ ਪੋਸਟ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਇਹ ਬੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਵਿਚਕਾਰ ਵੇਟਿੰਗ ਮੋਡ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਬੋਝ ਦੂਸਰਿਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਪਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਮੌਜੂਦਾ ਸਟਾਫ ਦੇ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾਵਾਰ ਅਤੇ ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਵੈ-ਸੇਵਾ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸ਼ਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਾਰੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ. ਜੇ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਥਾਪਿਤ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਾਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਨਹੀਂ ਸਗੋਂ ਇਕ ਦੂਸਰੇ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਮਾਨਕਾਂ ਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ
ਕਿਸੇ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ
ਵੱਡੀਆਂ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜੋ ਕੁਝ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕੰਮਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸਬਸੈੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਾਰੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਮੁੱਖ ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿਚ ਸੈਂਕੜੇ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰ ਅਤੇ ਫਾਇਰਫਾਈਟਰ ਪਦਵੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਸ਼ਹਿਰ ਕਿਸੇ ਅਖੀਰੀ ਤਾਰੀਖ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਸਦੱਸਾਂ ਨੂੰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਸਮਾਪਤੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵੀ ਅਜਿਹੀਆਂ ਅਹੁਦੇ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜਿਹੜੇ ਖਾਲੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਇਕ ਉਦਾਹਰਨ ਜੋ ਭਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਇਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਇਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਹੈ. ਜੇ ਹਸਪਤਾਲ ਨੇ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਾਫੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਪੋਸਟਿੰਗ ਕਈ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਹਸਪਤਾਲ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਇਕ ਵਿਹਾਰਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪੂਲ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਕ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ ਨਾ ਹੋਣ ਦੀ ਘਾਟ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਸਮੱਗਰੀ ਜਮ੍ਹਾ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇ ਉਹ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਈ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਅਹੁਦੇ ਅਕਸਰ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਹੋਣ, ਤਾਂ ਇਸ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਕੋਲ ਉੱਚ ਟਰਨਓਵਰ ਵਾਲੀ ਇਕੋ ਜਿਹੀ ਪਦਾਂ ਦੀ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਸੁਧਾਰਾਤਮਕ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੇਵਾਵਾਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਆਪਣੀ ਫਰੰਟ ਲਾਈਨ ਦੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਵਿਚ ਉੱਚ ਰੁਝਾਨ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜੇਲ੍ਹ ਦੇ ਗਾਰਡ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਵਰਕਰ ਉਹ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਪੋਸਟ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਲਗਾਤਾਰ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਣ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਖਾਲੀ ਹੋਣ ਤੇ, ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਇਹ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਸਾਰੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਭੇਜਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਦੌਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਉਂਦੇ ਹਨ.
ਸਬਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ
ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਹ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਬਲੈਕ ਮੋਰੀ 'ਚ ਗਈ ਸੀ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਸਾਨ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ ਜੇਕਰ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਲਈ ਵਾਪਸ ਨਾ ਸੁਣੋ. ਹਕੀਕਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਮੁਕਾਬਲੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਫੈਡਰਲ ਏਜੰਸੀਆਂ ਲਗਾਤਾਰ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿੱਥੇ ਹੈ ਬਾਰੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੂ.ਐਸ.ਏ.ਓ.ਬੀ.ਬੀ.ਐਸ. 'ਤੇ ਤਾਇਨਾਤ ਸਰਕਾਰੀ ਅਹੁਦਾ ਮਿਲੇ, ਤਾਂ ਉਹ 11:59 ਵਜੇ ਪੂਰਬੀ ਸਮਾਂ (ਈ.ਟੀ.) ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਆਖਰੀ ਤਾਰੀਖ' ਤੇ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਏਜੰਸੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੁਵਿਧਾ ਵਿੱਚ USAJOBS ਤੋਂ ਘੋਸ਼ਣਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ, ਹਟਾਉਣ ਜਾਂ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਕ ਏਜੰਸੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਲਾਹ ਦੇਵੇਗੀ ਕਿ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਵੇ ?
ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬੰਦ ਹੋਣ ਤੇ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਇੱਕ ਵਾਰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਅਵਧੀ ਸਮਾਪਤ ਹੋ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਦਫਤਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਮ ਨੂੰ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕੋਲ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਫਿਰ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਚੁਣਦਾ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਹਰੇਕ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਵੱਖਰੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਵਿੱਚ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਏਜੰਸੀਆਂ 80 ਦਿਨਾਂ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀਆਂ ਓਪਨ ਪੋਜੀਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਨੌਕਰੀ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਛੇ ਤੋਂ ਅੱਠ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਆਖਰੀ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ 15 ਤੋਂ 20 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸੰਚਾਰ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ, ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਐਲਾਨ ਵਿਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ.