ਜੌਬ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਖੁੱਲੀ, ਲੰਮੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣਗੇ, ਜੋ ਮਿਆਰਾਂ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.

ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਢੁੱਕਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਉਂ ਹੋ?

ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ ਤੇ ਇਕ ਲੰਬਕਾਰੀ ਸਥਿਤੀ ਖੁਲ੍ਹਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੀ ਉਹ ਬਾਹਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ.

ਜੇ ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਇਤਿਹਾਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੇ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਭਰਤੀ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਮਨਾਉਣ ਲਈ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਯੋਗ ਹੋ. ਇਹ ਕੁਝ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਲਵੇਗਾ - ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਰੂਪ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ, ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ "ਬੱਸ ਦੇ ਹੇਠਾਂ" ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਨਾ ਸੁੱਟੋ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਇਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ - ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਵੀ ਕਰੋ - ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੇ ਉੱਤਰ ਕਿਵੇਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਲਾਈਨ ਵਿਚ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ.

ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲੋਂ "ਬਿਹਤਰ" ਹੋ - ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਆਪਣਾ ਅਨੌਖਾ ਅਨੁਭਵ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਅਕਤੀ ਤਰੱਕੀ

ਸ਼ੇਅਰ ਉਦਾਹਰਨ

ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੋਚਣ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲਓ, ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ (ਸਿਰਫ ਦੱਸਣ ਦੀ ਬਜਾਏ) ਦਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਨੋਨੀਤ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀ ਆਦਰਸ਼ ਚੋਣ ਹੋਵੋਂਗੇ. ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਹਨ, ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤਾਕਤਾਂ ਹਨ- ਇੱਕ ਠੋਸ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜਾਂ ਬਕਾਇਆ ਸਲਾਨਾ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਦਾ ਨਿਰੰਤਰ ਰਿਕਾਰਡ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ.

ਫਿਰ ਵੀ ਇਹ ਖਾਸ ਘਟਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਵੀ ਚੰਗਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, "ਖਾਨੇ ਵਿੱਚੋਂ" ਸੋਚ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਤਾਲਮੇਲ, ਜਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੋਣਗੇ.

ਵੱਡਾ ਦਿਨ ਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊਿੰਗ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਚਮਕਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ. ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦੇ ਹੋ , ਇੱਥੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਖਾਸ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ, ਅਤੇ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਜੌਬ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ

• ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪਸੰਦ ਹੈ?
• XYZ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਕਾਮਯਾਬੀ ਕੀ ਸੀ?
• ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਕੀ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਚਾਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ?
• ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਕਿਉਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
• ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਉਂ ਵਿਚਾਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
• ਜੇ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਿਹੜੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਣਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਗੇ?
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ? ਕਿਉਂ?
• ਇਸ ਪਦਵੀ 'ਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ?
• ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ?
• ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜੇ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰਨਾਂ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋਗੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ?

• ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੀ ਤਰੱਕੀ ਕਦੋਂ ਕਰੋਗੇ?
• ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿਚ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?

ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਪਨੀ ਖੋਜ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜਾਣਦੇ ਹੋ. ਪਰ, ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਇਹ ਨਾ ਮੰਨੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਰਤਮਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਸੁਝਾਏ ਗਏ ਹਨ:

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਫਾਇਦਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ

ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਪਨੀ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਨੁਭਵ, ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਕੇ ਬਾਹਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਕਰੋ.

ਸਫਲ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲੇ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਵਰਤਮਾਨ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਉਪਲਬਧੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮਿਸਾਲਾਂ ਦੇਣੀਆਂ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲ ਨਾ ਹੋਵੋ

ਅੰਦਰੂਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਨਾਲ ਓਵਰ-ਆਤਮ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੈ ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ "ਸਟੈਂਡਰਡ" ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ ਆਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋ.

ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਪਹਿਰਾਵਾ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖਾਸ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪਹਿਰਾਵੇ ਪਹਿਨਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਹਿਨਣ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ. ਇੱਥੇ ਅੰਗੂਠੇ ਦਾ ਇਕ ਚੰਗਾ ਨਿਯਮ ਹੈ: ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਪਹਿਨਣ ਲਈ ਪਹਿਰਾਵਾ ਪਹਿਲੋ.

ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਓ

ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਲਈ ਕੇਸ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਉਲਟ, ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਮਾਡਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਵੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੀ ਹੋਵੇ. ਆਪਣੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਓ (ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਦੇਰ ਨਾ ਆਉਣ!).

ਇਕ ਲਿਖਤ ਧੰਨਵਾਦ ਲਿਖੋ

ਜੀ ਹਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਇਕ ਧੰਨਵਾਦ ਦਾ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੀ. ਪਹਿਲਾਂ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚੰਗਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਇਕ ਹੈ. ਅਤੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ-ਸਬੰਧਤ ਧੰਨਵਾਦ ਨੋਟ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡੀ ਚਿੱਠੀ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਦੱਸੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨੁਕਤੇ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸੁਝਾਅ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਪੌੜੀਆਂ ਚੜ੍ਹਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.