ਸਿਖਰ ਦੇ 10 ਨੌਕਰੀਆਂ ਸਭ ਨਵੇਂ ਕਾਲਜ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
1. ਇਕ ਪਰਿਵਾਰਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੰਸਥਾ ਨਾਲ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੋ ਵਾਰ ਸੋਚੋ . ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਛੋਟੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਕੁਝ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਜਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਸਰਕਲ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰੀਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਵੰਡ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ, ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਵਧੇਰੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਤੇ ਲਾਹੇਵੰਦ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਮੌਕੇ ਉਪਲਬਧ ਹਨ.
2. ਮਾਰਕੇਟਿੰਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੇਬਲ ਕੀਤੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਖ਼ਬਰਦਾਰ ਕਰੋ ਜੋ ਵਾਸਤਵ ਵਿਚ ਕਮਿਸ਼ਨ ਵਿਕਰੀ ਅਹੁਦੇ ਹਨ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਾਣਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਇੱਕ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਲਈ ਆਕਰਸ਼ਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਘੱਟ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ, ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਅਜੀਬ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤੇ ਗਏ "ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ" ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਸਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਸਲ ਤਸਵੀਰ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਮੰਗੋ ਅਤੇ ਜੇ ਉਹ ਕੋਈ ਵੀ ਵੇਰਵਾ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ, ਤਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸਾ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਇਆ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰੇਗਾ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਾਇਜ਼ ਕੰਮ ਸ਼ੁੱਧ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਕਸਰ ਘੁੰਮਦੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜਾਂ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਨਤੀਜੇ ਭੁਗਤਣੇ ਪੈਣਗੇ.
3. ਨੈੱਟਵਰਕ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸਕੀਮਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੇਤੀ ਅਮੀਰ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ . ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਟਲਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਵੇਚਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪਿਚਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕਾਰ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੂਜੇ ਵਿਕਰੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
"ਪਿਰਾਮਿਡ" ਸੇਲਜ਼ ਮਾਡਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦੇ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਦੇ ਬਹੁਤ ਥੋੜ੍ਹੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੰਪਰਕਾਂ ਨੂੰ ਵੇਚ ਦਿਵਾਉਣ ਨਾਲ ਆਰਾਮ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿਚ ਇਕ ਸਫਲ ਸਫ਼ਲ ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਇਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲੰਬੀ ਸ਼ੋਅ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਨਾ ਅਸੰਭਵ.
4. ਇਹ ਜਾਣਨ ਦਾ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਨਿਯੋਕਤਾ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਉਹ ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਉੱਚ ਟੱਨਓਵਰ ਨਾਲ ਇਕ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਖਾਸ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ, ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਹਾਈ ਟਰਨਓਵਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਨਿਰਮਾਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੈ.
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਦੋ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿੰਨੇ ਗਰੈਜੂਏਟ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਲਏ ਗਏ ਸਨ ਅਤੇ ਫਰਮ ਦੇ ਕਿੰਨੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਹੋਰ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਉੱਨਤੀ ਲਈ ਮੌਕਿਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਰੱਖੇ ਜਾਣ ਦੀ ਦਰ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ.
5. ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਭਾਗਸ਼ਾਲੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਆਨਲਾਈਨ ਵਪਾਰਕ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚੋ. ਇਹ "ਨੌਕਰੀਆਂ" ਸਟਾਕ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨਾਲ ਚਿੰਤਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਅਲੋਪ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਪਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੁਝ ਪੂੰਜੀ ਪਾ ਕੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਲਾਇਸੈਂਸ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਬਹੁਤੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੈਸਿਆਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਰਿਜਿਊਟ ਨਿਵੇਸ਼ ਫਰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਰਵਾਇਤੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਕੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗੱਲਾਂ ਸਿੱਖਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ.
6. ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਇੱਕ ਬੌਸ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਓ, ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਪੀਲ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਪਹਿਲੇ ਬੌਸ, ਜੋ ਨਿਰਪੱਖ, ਦੂਰ, ਅਸੰਭਾਵੀ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਾਜ਼ੁਕ ਹੋਵੇ, ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਓਪਨ-ਐਡ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਆਗੂ ਵਜੋਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ੈਲੀ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ. ਉਹ ਜੋ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਉਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣੋ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਗੈਰ-ਮੌਨੀਕ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
7. ਕਿਸੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਲਈ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਚੁਣਨਾ ਇਕ ਵੱਡੀ ਗਲਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਤਪਾਦਾਂ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਦਿਖਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ.
ਬਾਇਓਟੈਕਨਾਲੌਜੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ ਜੇ ਵਿਗਿਆਨ ਤੁਹਾਡੀ ਅੱਖਾਂ ਨੂੰ ਗਲੇ ਢੱਕ ਲਵੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋਣ ਦੀ ਕਾਢ ਹੈ.
ਟਾਰਗਿਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸੰਗਠਨਾਂ ਜਿਸਦਾ ਫੋਕਸ ਤੁਹਾਡੀ ਉਤਸੁਕਤਾ ਅਤੇ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਸੰਗਠਨਾਂ ਤੋਂ ਵੀ ਬਚੋ ਜਿਹਨਾਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਟਕਰਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਵਚਨਬੱਧ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ.
8. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਘੁੰਮ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਗਿਰਾਵਟ ਵਿਚ ਹਨ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟ ਸ਼ੇਅਰ ਨਾ ਗੁਆਉਣਾ, ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਮਾਲੀਆ / ਫੰਡਿੰਗ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਆਊਟਡਡ ਉਤਪਾਦਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਾ. ਅਸਥਿਰ ਵਿੱਤੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨਾਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਕੱਟਣਾ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ "ਅਖੀਰੀ ਭਾੜੇ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਫਾਇਰ" ਸਿੰਡਰੋਮ ਵਿੱਚ ਫਸ ਗਏ ਹੋਵੋ. ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚੈੱਕ ਕਰਨਾ ਹੈ
9. ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਣਚਾਹੀ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ. ਜੂਗਰਿਕ ਲਚਕਤਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਪਤੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਕਿਆਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰੇਗੀ ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣ ਦੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.
ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਉੱਤਰੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਆਕਰਸ਼ਣ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ, ਤਾਂ ਪੇਂਡੂ ਆਇਓਜ਼ਾ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੋ ਵਾਰ ਸੋਚੋ. ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਇਕ ਰੋਮਾਂਸਿਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਕੇਂਦਰ ਹੈ, ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਕੰਮ ਦਾ ਸਥਾਨ ਵੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਨੂੰ ਦੌਰੇ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ.
10. ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਇਕ ਗ਼ਲਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਠੋਸ ਕਾਰਜ-ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਆਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੈਲੀ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਢੁਕਵੀਂ ਹੈ. ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ ਜਿਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਸਿੱਖੀ. ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਢਾਂਚਾਗਤ, ਰਸਮੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਹੋਣਗੀਆਂ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸਿੱਖਣ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੋਲ ਸਵਾਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਅਨੁਭਵੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਹੋਵੇ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਫੈਸਲਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਵਧੀਆ ਮੇਲ ਹੈ | | ਕਾਲਜ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਸਫ਼ਲ ਹੋਣਾ ਹੈ | ਕਾਲਜ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਲਈ ਦਾਖਲਾ ਪੱਧਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਕਲਪ