ਤੁਹਾਡੇ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੀ ਸੂਚੀ
ਇਹ ਕਾਰਨਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰਾਜਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੂਰੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨ ਹਨ. ਹੇਠਾਂ ਲਿਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਅਯੋਗ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਨੌਕਰੀ, ਕਮਾਈ, ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਵਰਗੀਕਰਨ, ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੁਝ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਹਾਲਾਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਤੋਂ ਅਯੋਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਕਮਾਈ ਜਾਂ ਲੰਬਾਈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਧਾਰਿਤ ਅਰਸੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਇਹ ਵੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਇਕ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ.
- ਸਵੈ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ, ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਵਰਕਰ ਆਜ਼ਾਦ ਠੇਕੇਦਾਰ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ , ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ.
- ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਲਈ ਫਾਇਰ ਕੀਤੇ ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦੁਰਵਿਹਾਰ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ), ਜਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਅਣਉਚਿਤ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਵਹਾਰ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਚੁੱਕਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਦਾ ਇਲਜ਼ਾਮ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ
- ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਬਿਨਾ ਛੱਡੋ " ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ " ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਰਾਜ ਬਦਲਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਛੱਡਣ ਦੀਆਂ ਆਮ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਵਿਆਹ ਜਾਂ ਸਕੂਲ ਜਾਣਾ ਜਾਂ ਇੱਕ ਕਿਰਤ ਝਗੜਾ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੜਤਾਲ) ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਨ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਛੱਡਣਾ ਹੈ.
- ਝੂਠੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੀ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਵਿਚ ਕੋਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਢੁੱਕਵੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਅਯੋਗ ਕਰਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਅਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣਾ
ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਯੋਗ ਕਰਾਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਇਹ ਉਦੋਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ
ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸ਼ਿਕਾਰ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਫਤਰ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ, ਇਹ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਲਾਭ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਿਯਮਤ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ "ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ" ਲਈ ਛੱਡ ਗਏ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
"ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ" ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਫਤਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਇੱਕ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਕੋਈ ਮੈਂਬਰ ਬੀਮਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੋਈ ਬਿਮਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ
- ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਜਾਂ ਅਸਹਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਅਸਹਿਣਯੋਗ ਸਥਿਤੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਵੀ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂ ਅਨੈਤਿਕ ਸਨ.
- ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਚਿੰਤਾ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੀ ਚਿੰਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਾ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅੱਗ ਬੁਝਾਉਣ ਵਾਲਾ ਜਾਂ ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰ ਹੋਣ ਦੇ ਖ਼ਤਰਿਆਂ). ਇਸ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਂ ਹੋਰ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
- ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਢੰਗ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣਾ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਕਾਰ ਨੂੰ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਵਜੋਂ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਥਿਤੀ ਉਹੀ ਹੈ ਜੇ ਜਨਤਕ ਆਵਾਜਾਈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਲੈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਸਖਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਘਟਾਓ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 20% ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਘਟੇ ਕਾਰਨ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ ਜੇ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵੀ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ, ਇਹ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਵਜੋਂ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, "ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ" ਲਈ ਛੱਡਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੋਟਿਸ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੋਟਿਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਬੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਨੈਤਿਕ ਟਰਮਣ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਥੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਦਾਅਵਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਅਪੀਲ ਕਿਵੇਂ ਦਰਜ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਹੋ ਤਾਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਜੋੜਨਾ | | ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟਸ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ | ਵਿਭਾਜਨ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ