ਘਟੀਆ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਕੀ ਹੈ?

ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋਣ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ? ਹੇਠਾਂ ਬੇਤਰਤੀਬ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਘੱਟ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਘੱਟ ਘੰਟੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦਾ ਵੀ ਇਕ ਮਾਪਦੰਡ ਹੈ ਜੋ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਲੇਬਰ ਬਲ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਨੁਸਾਰ ਹੀ ਨਹੀਂ.

ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅੰਡਰਮਰੈਪਾਈਜ਼ਡ ਵਿਅਕਤੀ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੰਡਰ ਰੈਪਰੇਂਜਡ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਜੇ ਉਹ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੋਗ ਹਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਿੱਖਿਆ, ਤਜਰਬਾ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਹੈ.

ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ

ਘੱਟ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਘੰਟਾਵਾਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਅਕਸਰ ਘੱਟ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਜਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਇਹ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਧੀਨ ਇਮੀਗ੍ਰੈਂਟ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੁਏਟ ਜਨਸੰਖਿਆ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਬਰਾਬਰ ਸਮਝਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ.

ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦਸਤਾਵੇਜਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਾਕਟਰ, ਵਕੀਲ ਜਾਂ ਇੰਜਨੀਅਰ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਨੀਮ ਸਥਿਤੀ

ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਅਤੇ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀਪੂਰਣ ਵਿਦਿਅਕ ਅਨੁਭਵ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵੀ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਤਜ਼ਰਬਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਆਪਣੇ ਲੋੜੀਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ.

ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਕਾਮਿਆਂ, ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ, ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀਆਂ, ਜਾਂ ਸਾਬਕਾ ਕੈਦੀਆਂ ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਅਕਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜੀ ਥਾਂ ਨਾ ਲੱਭਣ ਦੇ ਡਰ ਕਾਰਨ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਘੱਟ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੁੱਝ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਤਜ਼ਰਬਾ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਕ ਓਸ਼ੀਅਨਗ੍ਰਾਫ਼ਰ ਨੂੰ ਵਿਸਕੌਨਸਿਨ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦਿਆਂ ਇਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਉਸ ਸਥਾਨ ਤੇ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦੇ ਜਿੱਥੇ ਉਸ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਢਾਲਿਆ ਜਾ ਸਕੇ.

ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਬਨਾਮ

ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਤੋਂ ਉਲਟ, ਕਿੱਥੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਸਕਦਾ, ਅੰਤਮ-ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਘੰਟਿਆਂ ਜਾਂ ਹੁਨਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਅਤੇ ਅੰਡਰਮੇਜੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੰਦ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਸਾਬਕਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਬਿਲਾਂ, ਖਰਚਿਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ ਜਾਂ ਕੈਰੀਅਰ ਰੁਚੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ "ਅਣ-ਇਛੁੱਕ" ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਜੋਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਸਿਰਫ ਆਰਜ਼ੀ ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਹ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਘੱਟ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ ਤਾਂ ਹੋਰ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ

ਘਟੀਆ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਟੈਕਨੌਲੋਨੀਕਲ ਬਦਲਾਵ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਮਾਨ ਮੰਗ, ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਰਿਡੰਡਸੀ.

ਸਬੰਧਤ ਲੇਖ: ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜਾ ਅਤੇ ਲਾਭ | ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦਰ