ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਸਦਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਬੰਦ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ੀ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਛੇਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਨੇ ਇੱਕ ਵੰਡ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਸਖਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸੜਕ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਵਿੱਤੀ ਅਚੰਭੇ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ. ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯਮਿਤ ਪੇਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ, ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਰਾਸ਼ੀ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਨਿਯਮਤ ਅੰਤਰਾਲ ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਟੈਂਡਰਡ ਪੇਚ ਉੱਤੇ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ. (ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਵਿਭਾਜਨ ਉੱਤੇ ਟੈਕਸ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.) ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਵਿਭਾਜਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਤੇ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਘਟਾ ਕੇ ਜਾਂ ਲੇਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਵਿਭਾਜਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ
ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਅਲੱਗ-ਅਲੱਗ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਵੱਖਰੀਆਂ ਪਾਲਸੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗੀ, ਇਹ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵੰਡ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਨਾਲ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਫਾਇਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕੋਈ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਿਸ਼ਤਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੇਮੇਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਰਕਮ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਉੱਤੇ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਆਮਦਨੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਤੋਂ ਇਹ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ.
ਨਿਊਯਾਰਕ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਉਸੇ ਜਿਹੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ - ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ.
ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਤਨਖਾਹ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਪਤਾਹਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ ਦਰ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਹੈ.
ਟੈਕਸਸ ਵਿੱਚ, ਛੁੱਟੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਰਸੀਦ ਨੂੰ ਰੋਕ ਨਹੀਂ ਸਕੇਗਾ, ਪਰ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੱਕ ਦੇਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਫਲੋਰਿਡਾ ਵਿਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਫ਼ਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲੈਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਲਾਭ ਤੋਂ ਬਰਾਬਰ ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਵੰਡ ਦੀ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫਰਕ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਜੇ ਛਾਪੇ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਤਾਂ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਲੇਊ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ
ਅਲਹਿਦਗੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰ ਰਹੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਨੋਟਿਸ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੇ ਨਾ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਲਚਕੀਲੇ ਛੁੱਟੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ ਅਸਰ ਕਿਵੇਂ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਰਾਜ ਦੇ ਨਿਯਮ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੇ ਸਟੇਟ ਦੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਉੱਤਰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਵੇਕਿਆ ਪਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ.
ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਚਲਦੇ ਚਲ ਰਹੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਭੁਗਤਾਨ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਜਾਂਚਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦੇਵੇਗੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਰਾਜ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਵੇਤਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਪੂਰਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਤੈਅ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਰਾਜ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕੁਝ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਪੁਰਸਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਰਕਮ ਕੱਟ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਦਕਿ ਦੂਜੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਡਾਲਰ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਹੋਰ ਆਮਦਨੀ ਘੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਲਈ ਇਕ ਤੈਅ ਤਾਰੀਖ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਆਪਣੇ ਲਾਭ ਘੱਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਆਪਣੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਚੈੱਕ ਕਰੋ
ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਰਾਜਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਚੈੱਕ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਅਲੱਗ ਅਲੱਗ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਔਨਲਾਈਨ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਕਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਫੋਨ ਨੰਬਰ ਲੱਭ ਸਕੋਗੇ. ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਨਾ ਕਰੋ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਵਰਤਮਾਨ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਯਕੀਨੀ ਨਾ ਹੋਵੋ.
ਸਿਸਟਮ ਵਿਚ ਆਪਣਾ ਦਾਅਵਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕੋ ਜਿਹੜੇ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਗਿਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਹੋ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹੋ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ.
ਅਪੀਲ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਰਾਜ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ.