ਰੁਜ਼ਗਾਰ: ਤੁਸੀਂ ਵੰਡ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਚਾਹੋਗੇ?

ਇਕ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਨਿਯੁਕਤੀ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਿਭਾਜਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਵਿਭਾਜਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਉਹ ਪੈਸਾ ਹੈ ਜੋ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਸਧਾਰਣ ਹਾਲਾਤ ਜਿਹੜੀਆਂ ਛਾਪੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਲੇਅਫ਼ਸ , ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖਾਤਮੇ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਅੰਸ਼ਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਵਿਭਾਜਨ ਤਨਖਾਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਰ ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਜਾਂ ਦੋ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਾਂ ਲਈ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਹਰ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤਕ ਜਾਂ ਫਿਰ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਠੇਕਾ ਵਿਚ ਜੋ ਵੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇ.

ਜਦੋਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੈਂਕੜੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਤੋਂ ਲੱਖਾਂ ਡਾਲਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹਿੰਗੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਕੁੱਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਨਿਯਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾਂ, ਇਕ ਵੰਡ ਪੈਕੇਜ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਅਤੇ ਬਾਹਰਲੇ ਸਹਾਇਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹੋਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਵਲੋਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ

ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਮੌਕਿਆਂ ਤੇ, ਨਿਯਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਯਮ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਕੋਬੋ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਕੋਬਰਾ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਕਾਰਨ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਗੁਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦਾ ਹੱਕ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਵਰੇਜ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਪੂਰੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਕਿਸੇ ਕਾਨੂੰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਫੇਅਰ ਲੇਅਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.) ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰੇ ਜਿਸਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੁਕੰਮਲ ਤਨਖਾਹ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯਮਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਅਰਜਿਤ ਸਮਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਰਜਿਤ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ.

ਪਰ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਦਭਾਵਨਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਤਾਬਾਂ ਜਾਂ ਲਿਖਤ ਵਿੱਚ ਬਿਆਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਛੁੱਟੀ ਪਾਲਿਸੀ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪੇਚ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਰਾਸ਼ੀ ਵਿੱਚ ਵੰਡਣ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਹਫ਼ਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜਾ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਜਾ ਕੇ ਪੂਰੀ ਰਕਮ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਘਟਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ.

ਨੈਗੋਸ਼ੀਏਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸੈਵਰੈਂਸ ਪੇ

ਇੱਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪੈਕੇਜ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ, ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ ਤੇ, ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਠੁਕਰਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼' ਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਹਮਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ.

ਪਰ, ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਦਲੇ ਦਾਅਵੇ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸ ਦਿਓ ਕਿ ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮੁਨਾਫਿਆਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਬੰਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.

ਤੁਸੀਂ ਮਨਪਸੰਦ ਖੇਡਣ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਨਾਲ ਭੇਦਭਾਵ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ .

ਜਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਾਲ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਉਹਨਾਂ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ ਲਿਖਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਕੋਈ ਵੀ ਪੁਰਾਣੇ ਅਭਿਆਸ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਤਾਬਚੇ ਵਿਚ ਕੋਈ ਵਾਅਦਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਸੌਖਾ ਹੈ.

ਵੰਡ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਸਾਰੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਤੋਂ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ

ਵਿਭਾਜਨ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਰਿਲੀਜ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰੇ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮੁਕਦਮੇ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵਿਭਾਜਨ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਰੀਲੀਜ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ- ਜਾਂ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ.

40 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਰਿਲੀਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਤੋਂ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਲੋੜੀਂਦੀ ਟਾਈਮਲਾਈਨ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ, ਵੀ.

ਮਿਸ਼ੀਗਨ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ 21 ਦਿਨ ਲੱਗੇ ਹਨ ਕਿ ਰਿਹਾਈ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਕ ਵਾਰ ਸਾਈਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਵਾਧੂ ਸੱਤ ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਉਹ ਦੁਬਾਰਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰਾਹਤ ਦੇ ਸਾਹ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਦਾਅਵਿਆਂ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਰਿਟਰਨ ਦਿਲ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਆਖਰੀ ਤਾਰੀਕ ਪਾਸ ਕਰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.

ਰਾਜ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਾਨੂੰਨੀ, ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬੇਵਕੂਫੀਆਂ ਜਾਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਕਾਰਵਾਈ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਨ.

ਵਿਭਾਜਨ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ

ਵਿਭਾਜਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਭਾਜਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਦਿਆਲਤਾ ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਇਸ ਦੌਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੋਵੇਂ ਹੀ ਹਨ. ਰਵਾਨਗੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਉਸ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸਦੇ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਦੇ ਜੀਵਨ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਘਟਾਵੇਗਾ.

ਕਈ ਵਾਰ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰਲੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਵਿਭਾਜਨ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਇਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਵਿਭਾਜਨ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ ਇਕ ਪਲ ਲਈ ਵੀ ਇਸ 'ਤੇ ਸ਼ੱਕ ਨਾ ਕਰੋ.

ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.