ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਹੈਰਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ . ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਪੈਰੋਲ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ? ਜਾਣੋ ਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੋਿਟਸ ਦੇਣ ਜਾਂ ਨਾ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸੂਝਵਾਨ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਇਸ ਕਰਕੇ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਸੀਅਤ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਵਿਭਾਜਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕੁਝ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਪਵਾਦ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ , ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ

ਸਮਾਪਤੀ ਅਤੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਨੀਤੀ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੱਕਾਰ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਨੋਟਿਸ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨਗੇ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਚੇਤੰਨ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਮੁਕਾਬਲੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਮਾਲਕੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲਾਵ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਜਾਂ ਬੋਝ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਜਿੰਨੇ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਨੋਟਿਸ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਚਲ ਰਹੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.

ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਨੀਤੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਮੈਨੂਅਲ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨਗੇ.

ਜਾਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ

ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹ ਕਹਿ ਦੇਣਗੀਆਂ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਅਸਤੀਫਾ ਸੌਂਪਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜਾਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਹ ਉਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਗੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸੀ, ਪਰ ਉਹ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ.

ਕਈ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਰੁਕਣਗੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਬਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ .

ਛੱਡਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਵੇਗਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਇਮਾਰਤ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਡੈਸਕ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣਗੇ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰ ਦੇਣਗੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਪੈਕ ਕਰਨਗੇ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਡੈਸਕ ਤੇ ਰੁਕਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਬਿਲਡਿੰਗ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਲਿਜਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਈ-ਮੇਲ ਜਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਟਾ ਦਿਓ. ਆਪਣੇ ਬ੍ਰਾਉਜ਼ਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਸਾਫ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਟੋਰ ਕੀਤੇ ਪਾਸਵਰਡ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿਓ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੋਬਾਈਲ ਡਿਵਾਈਸ ਜਾਂ ਟੈਬਲੇਟ 'ਤੇ ਉਹੀ ਕੰਮ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਮ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੌਕੇ' ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਾਮੱਗਰੀ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਰੱਖੋ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉਪਯੋਗੀ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬੰਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਿਸੇ ਸਹਿ-ਕਾਮਿਆਂ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਕੀਮਤੀ ਨਿੱਜੀ ਵਸਤੂਆਂ ਨੂੰ ਪੈਕ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫੋਟੋਆਂ

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਮਿਆਰੀ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਹੈ, ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ, ਇਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਛੱਡਣ ਦੇ ਕੁਝ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਹਨ.

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਇਹ ਆਮ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਤੁਰੰਤ ਰਵਾਨਾ ਹੋ ਜਾਣ, ਅਤੇ ਦੋ ਹਫਤੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਖਤ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਘੁੰਮ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹਨਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ, ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਇਹ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਇਸ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਕ ਸੰਦਰਭ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਲੀ ਨੌਕਰੀ

ਆਸ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਤਾਰਬੱਧ ਸੀ. ਫਿਰ ਵੀ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਕਾਇਮ ਰੱਖ ਸਕੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ , ਤਾਂ ਇਹ ਸੰਭਾਵਤ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਹੈ . ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਣ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨੋਟ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਹਰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰਫ ਚੰਗੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ.