ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ
ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ
ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਉੱਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਆਪਣੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮ-ਅਵਰੋਧੀ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਹਾਲੀਆ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਸੰਭਾਵੀ ਕਲਾਇੰਟ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਦਰੁਸਤ ਕਰੋ
ਇਕ ਫ੍ਰੀਲੈਂਸ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਿਖਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਕਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਫੋਕਸ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਸ ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਕੂਲ ਕਿੱਥੇ ਗਏ ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੇ ਇਕ ਆਧੁਨਿਕ ਫੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਪੁਆਇੰਟ A ਤੋਂ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਗਾਹਕ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨਗੇ. ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਦ ਲਾਈਡਰਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਇਕ ਅੱਖ-ਟਰੈਕਿੰਗ ਅਧਿਐਨ ਅਨੁਸਾਰ, "ਹਾਂ" ਜਾਂ "ਨਹੀਂ" ਢੇਰ ਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵੱਲ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ ਲਗਪਗ ਛੇ ਸੈਕਿੰਡਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ; ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਛੇ ਸਕਿੰਟ ਦੀ ਗਿਣਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਗਾਹਕ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਜੋ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਸਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਉਹ ਬਾਹਰ ਲੈ ਜਾਓ
ਕੀ ਇਹ ਬਹੁਤ ਦਰਦ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਈਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਮਲਟੀਪਲ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਬਣਾਉਣਾ ਪਵੇ? ਬਿਲਕੁਲ ਪਰ ਇਸ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ. ਇਕ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ ਸਿਰਫ਼ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਸੰਸਕਰਣ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਦੇ ਹੋ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਸਕਿੱਲਜ਼ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਸੈਕਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
ਕਿਉਂਕਿ ਕਲਾਇੰਟ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਉਹ ਮੁੱਖ ਚੀਜ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਹ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣ-ਪੱਤਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਭਾਗ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਨ-ਡਿਮਾਂਡ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਿੰਗ ਭਾਸ਼ਾ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਫੀਲਡ ਵਿੱਚ ਕੀਮਤੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਜਾਂ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਕਰੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਉਹ ਸੈਕਸ਼ਨ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਥੋੜਾ ਸ਼ੇਖ਼ੀ ਮਾਰਨਾ ਹੈ
ਆਮ ਚਿਤਾਵਨੀਆਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ: ਗਿਆਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਨਾ ਕਰੋ ਜੋ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਸਾਖਰਤਾ ਜਾਂ ਮਾਈਕ੍ਰੋਸੋਫਟ ਆਫਿਸ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਨਾਲ ਮਾਹਿਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕਹੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਐਕਸ਼ਨ ਸ਼ਬਦ, ਸ਼ਬਦ - ਅਤੇ ਡਾਲਰ ਸੰਕੇਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਐਲੀਮੈਂਟਰੀ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਜਾਉ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਅਪਨਾਓ. ਐਕਸ਼ਨ ਸ਼ਬਦ , ਜੋ ਵਰਤਣ, ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਸ਼ੋਧਿਤ ਅਤੇ ਆਰਬਿਟਰੇਟ ਤੋਂ, ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਜੋ ਕੰਮ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ. ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕੀਵਰਡ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਨਲਾਈਨ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਟ੍ਰੈਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ; ਕੀਵਰਡ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੋਬੋਟ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਸ਼ਬਦ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਲਗਾਉਣਗੇ .
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਹ ਸਭ ਪੈਸੇ ਵੱਲ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੋ ਜੋ ਕਦੇ ਵੀ ਵਿਕਰੀ ਵਾਲਿਆਂ ਜਾਂ ਅਕਾਊਂਟਿੰਗ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਨਾਲ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦਰਸਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਗਾਹਕ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਕਾੱਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.
ਉਪ ਸਿਰਲੇਖ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰੋ
ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਹੋਣ ਦੇ ਲਈ ਇਹ ਅਸਧਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਗੈਰ-ਸਬੰਧਿਤ ਜੂਏਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਖੋਦਣ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਤੁਹਾਡੇ ਪਾਏਡਰ-ਡਾਊਨ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਸ਼ਾਇਦ ਵਿਖਾਵਾ ਦੇਣਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵੱਖ ਵੱਖ ਟੋਪ ਪਹਿਨ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਬੋਨਸ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਤੋਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਮਿਸ਼ਰਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨੇ ਹੋ ਜਾਂ ਪਹਿਲੀ ਮੌਕਾ ਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਲਈ ਜਹਾਜ਼ ਉਤਾਰਨ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੋ.
ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹਾਲਾਂਕਿ ਇੱਕ ਆਧੁਨਿਕ ਵਰਣਨ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਪ-ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਕ ਫ੍ਰੀਲਾਂ ਦੇ ਲੇਖਕ ਅਤੇ ਸੰਪਾਦਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਮੇਰੇ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਲਿਖਣ, ਕਾਪੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਸੰਪਾਦਕੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਸਿਰਲੇਖ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ
ਇਸ ਸਭ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਆਓ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੇਖੀਏ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਤਾਂ ਜੋ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕਾਬਜ਼ ਦੇਖ ਸਕਣ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਰਾਏ' ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਉਂ ਹੋ, ਇਹ ਇਕ ਕੰਟਰੈਕਟ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਹੈ.
ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ:
- ਏ ਬੀ ਸੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ (2012 - ਵਰਤਮਾਨ)
[URL ਇੱਥੇ]
ਆਪਣੀ ਮਸ਼ਹੂਰ "ਹੂਜ਼ ਬਾਬ" ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਵਿਚ ਮਜ਼ਾਕੀਆ, ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ, ਅਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਟੈਗ ਕਰਨ ਯੋਗ ਟਵੀਟਸ ਬਣਾ ਕੇ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਟਵਿੱਟਰ ਫੀਡ ਲਈ ਇਕ ਨੀਲਾ ਲੁਕਾਇਆ ਬੈਜ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਵਿਗਿਆਪਨ ਮੁਹਿੰਮ. ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਵਿਚ ਕ੍ਰਚਸੀ ਆਲੂ ਚਿਪਸ, ਅਲਫ਼ਾ ਦਫਤਰ ਫਰਨੀਚਰ, ਅਤੇ ਈ.ਵਿਕਰੀ:
- ਜੋਨਜ਼ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ (2007 - 2013)
[URL ਇੱਥੇ]
ਪੰਜ ਏਜੰਟਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਤੋੜ ਕੇ ਵੇਚਣ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ. ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਵਿਚ ਕਲਾਇੰਟ ਆਧਾਰ ਨੂੰ 15 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਨਵੀਆਂ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਵਿਚ ਦਿਮਾਗ ਕੀਤਾ ਗਿਆ. ਸਾਲ 2012 ਅਤੇ 2013 ਦੇ ਏਜੰਟਲਿਖਣਾ:
- ਨੇਰੇਡਲਟਸ ਮੈਗਜ਼ੀਨ (2010 - ਵਰਤਮਾਨ)
[URL ਇੱਥੇ]
ਇਸ ਪੁਰਸਕਾਰ-ਪ੍ਰਾਪਤ ਤਕਨੀਕ ਬਲੌਗ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਹਾਸੇ-ਗਾਇਕ ਗੀਕੇ ਤੋਂ, 20 ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਯੋਗਦਾਨੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰੋ, ਸੰਪਾਦਨ ਕਰਨ, ਬਜਟ ਬਣਾਉਣਾ, ਪ੍ਰੂਫਿੰਗ ਅਤੇ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਲਮ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ.