ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ
ਰਵਾਇਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਚਾਰਜ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਕੋਈ ਫੀਸ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ, ਸਾਹਮਣੇ ਰੱਖੋ ਦੂਜਿਆਂ ਦਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਾਂਗਾ ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਚਾਰਜ ਕਰੇ.
ਫਰਮ ਲੱਭੋ / ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਖੋਜ ਫਰਮ
ਖੋਜ ਫਰਮ ਉਦਯੋਗ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ (ਭਾਵ ਬੈਂਕਿੰਗ ਜਾਂ ਪ੍ਰਚੂਨ) ਜਾਂ ਹੁਨਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ (ਭਾਵ ਲੇਖਾ ਜਾਂ ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ) ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਦੋ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਹਨ:
- ਅਕਾਉਂਟੈਂਸੀ ਐਂਪਲਾਇਮੈਂਟ ਏਜੰਸੀ : ਇਕ ਅਚਨਚੇਤ ਏਜੰਸੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਸ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਫਰਮ ਦੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਘੱਟ ਅਤੇ ਮਿਡ-ਲੈਵਲ ਦੀਆਂ ਖੋਜਾਂ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਅਕਸਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਰਿਜਿਊਮ ਭੇਜਦੇ ਹਨ
- ਰੱਖੀ ਗਈ ਖੋਜ ਫਰਮ : ਇਕ ਰੱਖੀ ਗਈ ਖੋਜ ਫਰਮ ਦਾ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੈ ਖੋਜ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਖੋਜਾਂ ਲਈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਭਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭਾੜੇ ਤੇ ਰੱਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਭਾੜੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਨਿਰੀਖਕ / ਸਿਰਲੇਖ
ਭਰਤੀ / ਸਿਰਲੇਖ / ਖੋਜ ਸਲਾਹਕਾਰ (ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਵਰਤਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਫਰਮ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਿਰੋਂਖਾਨੇ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਿਕਲਪਿਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸਨੂੰ ਸਿਰਲੇਖ ਭਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਅਸਥਾਈ (ਅਸਥਾਈ) ਏਜੰਸੀ
ਅਸਥਾਈ ਏਜੰਸੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਰਜ਼ੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਸਮੀ ਵਾਧੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਲਗਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਅਸਥਾਈ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੈਕਟਰ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਪਰਾਮ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਭਰਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸਥਿਤੀ ਇਕ ਅਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਥਾਈ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਮਾਲਕ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਖੋਜ ਫਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਹੋਵੇ
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਖੋਜ ਫਰਮ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਸਮਝਦਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਰਸ ਵਿਚ ਫਸਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਲ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਵੀ ਸਮਝ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਾਲੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਖੋਜ ਫਰਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਖੋਜ ਫਰਮਾਂ ਦੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਸੰਪਰਕ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਾਧੂ ਸੰਪਰਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹੈਡਕੁਨਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਸ ਸਮੇਂ ਮਾਲਕਾਂ ਬਾਰੇ ਖੋਜ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਰਚਣਾ ਪਏਗਾ.
ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੇਸ਼ਗੀ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਸਿਰਲੇਖ ਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਸੌਦੇ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ .
ਇਹ ਗੱਲ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅੰਤਰ ਹੈ. ਮੈਂ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਾਂਗਾ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਖੋਜ ਫਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੌਬ ਖੋਜ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਅਲਮਾ ਮਾਤਰ ਵਿਚ ਕਰੀਅਰ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਦੇ ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਾਲਜ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨਕ ਵਿਭਾਗ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਦੇ ਮੁਫਤ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਰਿਕਰੂਟਰਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਉਸੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਬਜ਼ਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਇਕ ਮੁੱਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਫੀਸ ਵਸੂਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਹੈਡਹੈਨਟਰ ਚੁਣਨਾ
ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਲੇਖ ਦੀ ਚੋਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਸਰਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਹੋ ਤਾਂ ਉਸ ਇੰਡਸਟਰੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਿਰਲੇਖ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਨਲਾਈਨ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਆਨਲਾਇਨ ਡੇਟਾਬੇਸ 150 ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਕੀਵਰਡ ਦੁਆਰਾ ਖੋਜਯੋਗ ਹੈ. i-Recruit.com ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਸਥਾਨ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤੇ ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਦੀ ਇੱਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ ਹੈ ਸੁਝਾਅ ਲੈਣ ਲਈ ਵਪਾਰਕ ਸਾਥੀਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਨਾਲ ਨੈਟਵਰਕ . ਲਿੰਕਡਇਨ ਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਭੇਜ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸਾਰਣੀ ਚਾਲੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਓ. ਇਹ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਦੇ ਕਿੰਨੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਗਾਹਕ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਜੋ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੀ ਸੋਚਿਆ. ਇਹ ਵੀ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਫਿਰ ਤੋਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਵਰਤਣਗੇ? ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੋਵਾਂ ਨਾਲ ਸੁਖੀ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੈਲੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਫਿਟ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਦਮ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਕੋਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੇ, ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਲੀਡਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਬੰਦ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਬੰਦ ਨਾ ਕਰੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ. ਭਰਤੀ ਕਰੋ ਜਾਣ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਮੌਕੇ ਭਾਲ ਰਹੇ ਹੋ.
ਭਰਤੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੋਰ: ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਭਰਤੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਰਮਚਾਰੀ | ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭੋ