ਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਸਥਾਈ
ਪੈਮ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਬੈਟ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਸਥਾਈ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਬਿਲਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਟੈਪਿੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਕਲਪ
ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਟੈਂਪ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਦਰਵਾਜਾ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਾਰਕੀਟ ਬਹੁਤ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਵਾਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ, ਉਪਲਬਧ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜਿਆਦਾ ਲੋਕ ਹਨ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਬਣਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਚੋਣਵਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਪ੍ਰੈਮ ਪਤੇ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਰਸਮੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਲਈ "ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਖਰੀਦਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ" ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਹਵਾਲਾ ਅਤੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਕੰਮ ਕਾਬਲੀਅਤ ਦੀ ਚੰਗੀ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੇ ਲਈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਦੇਖ ਰਹੇ.
ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਆਰਜ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਰਜ਼ੀ ਏਜੰਸੀ ਰਾਹੀਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਦਾ ਬੋਝ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸੈਂਕੜੇ ਰੈਜ਼ੂਲੇਸ਼ਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲੜੀਬੱਧ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹ ਸਿਰਫ ਅਸਥਾਈ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਪ੍ਰੀ-ਸਕ੍ਰੀਨਡਿੰਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਕੁਝ ਮੁੱਠੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਗੇ.
ਕਦੇ-ਕਦੇ ਅਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਅਸਥਾਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਜਾਂ ਮੌਸਮੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਿਟੇਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਅਸਤ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਮੌਸਮ ਦੌਰਾਨ ਭਾਰੀ ਭੱਜੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਹੁਣ ਜਨਵਰੀ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਹੁਣ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਐਕਸਚੇਂਜ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ ਗਏ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭ
ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਜਿਹੜੇ ਡ੍ਰਾਈਵ ਵਰਕਰ ਦੀ ਪਰੀਖਿਆ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਵੱਡੇ ਪਦਵੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਪਰਮ ਪੋਜੀਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੋਲ ਕਈ ਫਾਇਦੇ ਹਨ:
ਨੌਕਰੀ ਫਿੱਟ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ: ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਪਰ ਉਲਟਾ ਵੀ ਸਹੀ ਹੈ: ਅਕਸਰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਸਹੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਟੈਂਪ-ਟੂ-ਪਰਮ ਪੜਾਅ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਜ਼ਿਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖੋ: ਆਰਜ਼ੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਨਵੀਂ ਫੋਨ ਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਕੈਸ਼ ਰਜਿਸਟਰ ਸਿਸਟਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ, ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਥਾਂ ਵੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਨਵੇਂ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ: ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਨਵੇਂ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਰਸਤੇ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ, ਸਥਿਤੀ ਅਸਥਾਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸਿੱਧੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਲੈਣ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਇੱਛਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਫੈਲਾਓ: ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਸਿਰਫ ਤੈਰਾਕ ਸਥਿਤੀ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਿੱਖੋਗੇ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਭਾਗ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ, ਨਾਲ ਹੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਵੀ
ਇੱਕ ਰਿਟੇਲ ਸਟੋਰ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸੀਜ਼ਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਸੀਂ ਕੈਸ਼ ਰਜਿਸਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖੋਗੇ, ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੋ (ਮੁਸ਼ਕਲ ਨੂੰ ਵੀ), ਅਤੇ ਟ੍ਰੈਕ ਵਸਤੂ ਸੂਚੀ
ਪਰਮ ਤੌਹੀਨ ਲਈ ਤੌਹਮ ਟੈਂਪ
ਰਿਟੇਲ (33%), ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ (31%), ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਅਤੇ ਕਲਰਕ ਸਹਾਇਤਾ (17%), ਸ਼ਿਪਿੰਗ ਅਤੇ ਡਿਲਿਵਰੀ (12%), ਅਤੇ ਆਉਟਲਿਟੀ (10%) ਵਿਚ ਮੋਹਰੀ ਪੰਜ ਖੇਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਧਾਰਕ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮੌਜ਼ੂਦ ਹਨ.
ਕਰੀਅਰਬਿਲਡਰ ਨਾਰਥ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਬਰੈਂਟ ਰੇਸਮੁਸੇਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ "ਮੌਸਮੀ ਕੰਮ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਬਲਕਿ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਥਾਈ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਲੈਂਦੇ ਹਨ." "ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਮੌਸਮੀ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਅਕਤੂਬਰ ਵਿਚ ਮੌਸਮੀ ਪਦਵੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ."
ਅਸਥਾਈ ਪਦਵੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਰੈਸੂਸੇਨ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਸੁਝਾਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਰਜ਼ੀ ਸਮੇਂ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ:
ਛੇਤੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਵੋ 45 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਅਕਤੂਬਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੌਸਮੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨਹੀਂ ਲੈ ਰਹੇ. 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨਵੰਬਰ ਤੋਂ ਪਾਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਇਹ ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੌਕੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਜੋਸ਼ ਵਿੱਚ ਹੋ ਉਤਸ਼ਾਹ ਦੀ ਕਮੀ ਮੌਸਮੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਨੰਬਰ ਇਕ ਪਾਲਤੂ ਜਾਨਵਰ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ 59 ਫੀਸਦੀ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.
ਇਹ ਨਾ ਕਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਛੂਟ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਮੌਸਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਪਰ 31 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਬੰਦ ਹਨ ਜੋ ਮੌਕੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੌਦੇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜਾਣੋ 30 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮੌਸਮੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕ ਰਹੇ ਸਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੀ
ਡ੍ਰੈਸ ਕੋਡ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਪੜੇ ਦੀ ਦੁਕਾਨ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਸ ਸਟੋਰ ਦੇ ਇਕ ਜਥੇਬੰਦੀ ਵਿਚ ਕੱਪੜੇ ਪਹਿਨੇ ਜਾਣ ਦਾ ਚੰਗਾ ਸੁਝਾਅ ਹੈ. 15 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਲਈ, ਇਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਪਹਿਰਾਵੇ ਪਹਿਚਾਣ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਗਿਆ
ਪਰਿਵਰਤਨ ਵਿਚ ਟੈਂਪ ਕਿਵੇਂ ਚਾਲੂ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਸਥਾਈ ਸੁਭਾਅ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹਨਾਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਕਰਸ਼ਕ ਸਥਾਈ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ:
ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ: ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮੂਹ ਦੇ ਲੰਚ ਲਈ ਰਸੋਈ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਹੋ, ਘੰਟੇ, ਸਮਾਜਕ ਬਣਾਉਣ, ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਆਦਿ.
ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਬਣੋ: ਆਡੀਸ਼ਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਰਜ਼ੀ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ. ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਦਿਖਾਓ, ਜਲਦੀ ਛੱਡਣ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਿਨ ਕੱਢਣ ਤੋਂ ਬਚਾਓ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣੋ.
ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਕਰੋ: ਜਿਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਉਸੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਲਈ ਬਿਹਤਰੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਵੋ. ਆਪਣੇ ਸਿਰ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ, ਭਾਵੇਂ ਦਿਨ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤਕ ਸਾਰੇ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਭਰਨਾ, ਸਵਾਕਾਂ ਨੂੰ ਉਤਾਰਨਾ, ਜਾਂ ਲਗਾਤਾਰ ਚੰਗਾ ਖੁਸ਼ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨੀ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਸਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੋ.
ਵਾਧੂ ਮੀਲ ਤੇ ਜਾਉ: ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਲਈ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਪਿੱਛੇ ਹਟ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਹੱਥ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਉਤਸ਼ਾਹ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਤੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕੰਮ ਕਰੇਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤਕ ਸਥਾਈ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ.
ਨੈਟਵਰਕ: ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਜਾਣਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਨਿਸ਼ਚਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਾਗੀਦਾਰ ਹਨ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੱਲ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹਨ.
ਅਤੇ ਅਵੱਸ਼, ਸਥਾਈ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਬਣਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ : ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਮਿਲਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲਗਾਓ ਅਤੇ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਪੁੱਛੋ, ਅਤੇ ਜੇ ਹੋ ਸਕੇ ਤਾਂ ਫੈਸਲੇ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰੋ. ਇਸ ਵਾਰਤਾਲਾਪ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਸੀਂ ਧੱਕਾ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋਵੋਗੇ, ਜਦਕਿ ਅਜੇ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਇਰਾਦੇ ਸਪਸ਼ਟ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ.
ਅਸਥਾਈ ਜੌਬ ਲੇਖ ਅਤੇ ਸਲਾਹ