ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜਾਂ ਇਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋ?), ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਖੇਤਰ, ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਭੂਗੋਲਿਕ ਸਥਾਨ (ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਥਾਨਕ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ?), ਤੁਹਾਡੀ ਲਚਕਤਾ (ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ ਟੈਂਪ-ਟੂ-ਰੈਂਟ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ?) ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਹਰੇਕ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੀ ਏਜੰਸੀ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ.
ਰਵਾਇਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ
ਇੱਕ ਰਵਾਇਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਵਧਦੀ ਅਸਾਧਾਰਣ ਹੈ, ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਚਾਰਜ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰ ਦਿਓ, ਅਗੇ ਭੇਜੋ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਫ਼ੀਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਹੋਰ ਰਵਾਇਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ੱਗ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੇਲਜ਼ ਅਤੇ ਮਾਰਕਿਟਿੰਗ, ਲੇਖਾਕਾਰੀ, ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਕਾਨੂੰਨੀ, ਖੇਡਾਂ ਜਾਂ ਆਈ.ਟੀ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਾਂਗਾ ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਚਾਰਜ ਕਰੇ. ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਪਬਿਲ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖੀਆਂ ਗਈਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਮੁਫਤ ਸੌਂਪਣ ਲਈ ਵੀ ਸਹੀ ਕਰਣਗੇ.
ਅਕਾਉਂਟੈਂਸੀ ਐਂਪਲਾਇਮੈਂਟ ਏਜੰਸੀ
ਇਕ ਅਚਨਚੇਤ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਸ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਸੰਜੋਗਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਚਾਰਜ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਵਧਾਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੌਣ ਆਪਣੀ ਫੀਸ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਫਰਮਾਂ ਦੀਆਂ ਇਹ ਕਿਸਮਾਂ ਅਕਸਰ ਘੱਟ ਅਤੇ ਅੱਧ-ਪੱਧਰੀ ਖੋਜਾਂ ਲਈ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਅਕਸਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਰਿਜਿਊਮ ਭੇਜਦੇ ਹਨ
ਕਿਸੇ ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਏਜੰਸੀ ਦੁਆਰਾ ਪਦਵੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਸਮੇਂ, ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਸਕੋਗੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਐਚਆਰ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ, ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡਾਂ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਸਮੇਤ ਕਈ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਖੋਲ੍ਹਣ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਸੀ.
ਰੱਖੀ ਗਈ ਖੋਜ ਫਰਮ / ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਖੋਜ ਫਰਮ
ਇੱਕ ਰੱਖੀ ਗਈ ਖੋਜ ਫਰਮ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੈ ਖੋਜ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਖੋਜਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਭਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭਾੜੇ ਤੇ ਰੱਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਫਰਮਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਉਹ ਕਾਰਜਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਗੀਆਂ ਜੋ ਸਰਗਰਮ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਦੂਰ ਭਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਅਸ਼ਲੀਲ ਸ਼ਬਦ, " ਹੈੱਡ-ਵਟਾਂਦਰੇ " ਨਾਲ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਖੋਜ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖੇ ਗਏ ਖਰਚਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
Retained ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਮਝੌਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਅਸਥਾਈ (ਅਸਥਾਈ) ਏਜੰਸੀ
ਅਸਥਾਈ ਏਜੰਸੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਰਜ਼ੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਕਸਰ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਸਮੀ ਵਾਧੇ, ਟੈਕਸਾਂ ਦੇ ਮੌਸਮ ਦੌਰਾਨ, ਵਾਢੀ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਤੇ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਟੈਂਪ ਏਜੰਸੀਆਂ ਅਕਸਰ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਅਸਥਾਈ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੈਕਟਰ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ " ਅਸਥਾਈ ਤਰਤੀਬ " ਵਾਲੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਜਿੱਥੇ ਸਥਿਤੀ ਇਕ ਅਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਥਾਈ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਮਾਲਕ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਅਸਥਾਈ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਸਪੈਰ੍ਰੀਨ, ਜੋ ਦਫਤਰ / ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ, ਹਲਕੇ ਉਦਯੋਗਿਕ, ਗੈਰ-ਕਲੀਨੀਕਲ ਮੈਡੀਕਲ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਆਰਜ਼ੀ ਕੰਮ ਲੱਭਦਾ ਹੈ) ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਿਅਕ ਤੇ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਇਹ ਉੱਠਦੇ ਹਨ. ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰਕ "ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ" ਹੈ ਜੋ ਪੇਚੈਕ ਜਾਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਉਹ ਸਿਹਤ ਲਾਭ, ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਭੱਤੇ, ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਰਗੇ ਲਾਭ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਕੋਈ ਤੈਰਾਕ ਨੌਕਰੀ ਸਥਾਈ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਿੱਧਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਸਾਵਧਾਨ ਸ਼ਬਦ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਇਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰਿਕਰੂਟਰਾਂ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਘਾਟ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ. ਕਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਹੁਣੇ ਜਿਹੇ ਜੌਬ ਬੋਰਡਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਾਕ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਵਰਚੁਅਲ ਸਰੋਤਾਂ ਵਜੋਂ ਵਰਤਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਟਾਫ ਤੋਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਰੈਫ਼ਰਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਿਤ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ , ਆਨਲਾਈਨ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ ਰਾਹੀਂ ਸਿੱਧੀ ਅਰਜ਼ੀ ਸਮੇਤ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ . ਜਦੋਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਕਿਸੇ ਇਕ ਭਰਤੀ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਏਜੰਸੀ ਸਿਰਫ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.