ਕਿੰਨੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਇਕ ਹਫਤਾ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਕੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਹੈ?
ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ ਫੁੱਲ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ, ਜੋ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਕਿ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਬਿਊਰੋ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ, ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 35 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਸਿਰਫ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਹੈ.
ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸੰਕਲਪ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਅਤੇ ਪੂਰਾ ਸਮੇਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਘੰਟੇ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਪੂਰਣ ਸਮੇਂ ਲਈ ਮਿਆਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਿਛਲੇ ਹਫਤੇ 40 ਘੰਟੇ ਸੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਲੱਗ-ਅਲੱਗ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 30 ਘੰਟੇ ਜਾਂ 35 ਘੰਟੇ.
ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਹੈ?
ਇਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿੰਨੀ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਮੰਨੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਕ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਰਗ ਦਾ ਵਰਗੀਕਰਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 35 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਡੈਡੀ, ਰਿਟਾਇਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜਾਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ
ਅਜਿਹੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਦੋ ਜਾਂ ਵੱਧ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਉਪਲਬਧ ਹਨ - ਰਿਟੇਲ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਆਸਾਮੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਹਨ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉਦਯੋਗ ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਹੇਠਾਂ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ, ਅੰਸ਼ਕ-ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਉਹਨਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਭਰੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਫੁਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਫੁੱਲ ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਸਕਦੇ. ਬਿਊਰੋ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ "ਅਣਪੁੱਛੇ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਵਰਕਰਾਂ" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਆਰਥਿਕਤਾ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋਰ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਇੱਕ ਫੁਲ-ਟਾਈਮ ਪੋਜੀਸ਼ਨ.
ਕੁਝ ਵਰਕਰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹਰੇਕ ਅੰਸ਼ਕ-ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਅਨੈਤਿਕ ਪਰੀ-ਟਾਈਮ ਵਰਕਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਕੁਝ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਇਹ ਕੇਵਲ ਕੁਝ ਕਾਰਨਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਕੇ ਕੁਝ ਵਰਕਰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ:
- ਬਾਲ ਸੰਭਾਲ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
- ਕਿਸੇ ਡਿਗਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਅੱਗੇ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ
- ਤਣਾਅ ਘਟਾਉਣਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ੌਕ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਰੱਖਣਾ
- ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਆਮਦਨੀ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਆਪਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ
- ਫੁਲ-ਟਾਈਮ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਦੇਣਾ ਔਖਾ ਹੈ
ਕਈ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਣ ਵਾਲੇ, ਉੱਚ ਤਣਾਅ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਖਾਣੇ ਦੀ ਸੇਵਾ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ... ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਨਹੀਂ. ਕੁਝ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੂਜੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਅਰਾਮ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਕਾਫੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ - ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦੂਜਿਆਂ ਲਈ ਘੱਟ ਤਣਾਅ ਵਾਲੀ ਜੀਵਨਸ਼ੈਲੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਹਿੱਸੇ- ਜਾਂ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ .
ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ
ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਆਮਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਲਚਕੀਲਾਪਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਆਪਣੇ ਹੋਰ ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰ ਸਕੋ.
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਢਾਂਚੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ ਕਈ ਵਾਰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਕਈ ਵਾਰੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲੈਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਪੈਰ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਪਾਉਣ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਬੋਲਣਾ. ਇਹ ਪੂਰਣ-ਕਾਲੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਨੁਭਵ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.
ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭ
ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਦੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਪੋਜਿਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਪੱਧਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਪਰ, ਕਿਫਾਇਤੀ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਲੋੜ ਹੈ 50 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਮਿਆਂ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਔਸਤਨ 30 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ 95 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੀਮਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ.
ਅੰਸ਼ਕ-ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਲਾਭ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੈਨੀਫ਼ਿਟ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ. ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ.
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਲਾਭ ਦੀ ਲੋਡ਼ ਨਾ ਹੋਵੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਜਾਂ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰੇਜ ਹੈ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਲਗਭਗ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇਕਰ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ), ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਹੋਰ ਲਚਕੀਲਾਪਣ ਦੀ ਵੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ: ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤੇ ਔਸਤ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ? | ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ | ਵਰਕ ਸਰਜੀਓ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ