ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ 4 ਨੁਕਤੇ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਦੋਸ਼ੀ ਨੂੰ ਫੜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ
ਬਾਨ ਕੀ ਬਕ ਕੀ ਹੈ?
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਕ ਬਾਕਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦਰਖਾਸਤਕਰਤਾ ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਘੋਰ ਅਪਰਾਧ ਜਾਂ ਗੜਬੜ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਪਰ, 25 ਸੂਬਿਆਂ ਅਤੇ ਕਈ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਨੇ "ਪਾਬੰਦੀ-ਬਾਕਸ" ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਸ ਕੀਤੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਵਾਧੂ ਰਾਜਾਂ ਕੋਲ "ਨਿਰਪੱਖ ਮੌਕਾ" ਕਨੂੰਨ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਦੋਸ਼ੀ ਪਾਏ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ.
ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵੱਖਰੇ ਹਨ, ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਭਰਨ ਲਈ ਕਹੋ, ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ. ਇਕ ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਬਕਸੇ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਾਉਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਪੜਾਅ ' ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਤਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੋਸ਼ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ.
ਬਾਨ-ਦ-ਬਾਕਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼
ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਮਕਸਦ ਕੀ ਹੈ? ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਹਿਤ ਰੁਚੀ ਹੈ- ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਮੁੜ ਨਿਰਭਰਤਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘਟਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਪਰਾਧ ਘੱਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਬੁਰੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿਚ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕੰਮ ਕਰਨ.
ਪਰ ਕਾਲੇ ਆਦਮੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਹੈ- ਪਾਬੰਦੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਕਾਨੂੰਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਖੋਜ ਨੇ ਇਹ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਲੋੜੀਂਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ - ਕਿਉਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਲੇ ਅਤੇ ਹਿਸਪੈਨਿਕ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ 25 ਤੋਂ 34 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਘੱਟ ਕੁਸ਼ਲ ਪੁਰਖ ਵੱਲ ਵੇਖਿਆ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕੀਤਾ ਕਿ "ਪਾਬੰਦੀ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ...
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਛੋਟੇ, ਘੱਟ ਕੁਸ਼ਲ ਕਾਲੇ ਆਦਮੀਆਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਦੀ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਬਕਾ ਅਪਰਾਧੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਉਹ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਉਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੇਲ੍ਹ ਗਏ ਹੋਣ ਦੀ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. "
ਇਸ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਅਸਲ ਅਪਰਾਧੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਘੱਟ ਕੁਸ਼ਲ ਕਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਕਦੋਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਗੀਨ ਦੀਆਂ ਸਿਫ਼ਤਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ-ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੇ ਹੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੋਸ਼ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ .
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਕਰਕੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਈ ਵਾਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਸਜ਼ਾਵਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਡੇਅਕੇਅਰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਜ਼ਾ ਸੁਣਾਏ ਗਏ ਬਾਲ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇਹ ਇਕ ਆਸਾਨ ਫੈਸਲਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੱਟਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ ਅਤੇ ਸੁੱਕ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਨਾਲ 1964 ਦੇ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਆਫ 1964 ਦੇ ਟਾਈਟਲ VII ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਜ਼ਾਯਾਫਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਦੋ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ ਹਨ.
ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ:
- ਟਾਈਟਲ VII ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਸਲ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਟਾਈਟਲ VII- ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਲੱਛਣ (ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰੰਗ, ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਧਰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ) ਦੇ ਕਾਰਨ ਵੱਖੋ ਜਿਹੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਇਲਾਜ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨਾਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਟਾਈਟਲ VII ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੀਤੀਆਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਤੋਂ ਵਰਜਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਪਰਾਧਕ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਕ੍ਰੀਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੇ:
- ਉਹ ਟਾਈਟਲ VII- ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਫ਼ਰੀਕਨ ਅਮਰੀਕਨ ਅਤੇ ਹਿਸਪੈਨਿਕ; AND
- ਉਹ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਕਿ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ, ਭਰੋਸੇਮੰਦ, ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਬੈਨ-ਬਾਕਸ ਵਿਧਾਨ ਇਸਦੇ ਪਹਿਲੇ ਭਾਗ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਯਤਨ ਹੈ (ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ), ਪਰ ਦੂਜੇ ਹਿੱਸੇ ਬਾਰੇ ਕੀ? ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਤੁਸੀਂ ਗ੍ਰਿਫ਼ਤਾਰੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਮੰਨ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਅਪਰਾਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਮਿਲੇਗੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਪਰਾਧ ਕੀਤਾ ਜਿਸ ਦੇ ਉਹ ਦੋਸ਼ੀ ਸਨ. ਜੇ ਇਕ ਗਿਰਫਤਾਰੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ .
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਸ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਪਰ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਦੋਸ਼ੀ ਵਿਅਕਤੀ "ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ, ਭਰੋਸੇਯੋਗ, ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ" ਹੈ? ਇਹ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹੋ ਜਾਣਗੇ, ਪਰ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸਧਾਰਨ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹਨ.
- ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਸਲਾਂ / ਗਿਰਜਿਆਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਜਾ ਕੇ ਇੱਕ ਸਫੈਦ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਡਰੱਗ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ "ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਸੀ" ਅਤੇ ਫਿਰ ਇੱਕ ਕਾਲੇ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਦ੍ਰਿੜ੍ਹਤਾ ਨਾਲ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਦਿਓ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
- ਸਜ਼ਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਸਮਾਂ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਜੇਕਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਹਿਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ . ਜੇ ਇਹ ਪੱਕਾ 20 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਫਿਰ ਵੀ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਦਲੀਲਾਂ ਵਾਪਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੋਈਆਂ - ਨਾ ਕਿ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ.
- ਸਜ਼ਾ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਪਟਰੋਲਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਘਿਰਿਆ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਲੇਕਿਨ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਪਹੁੰਚ ਨਾ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨਹੀਂ.
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਖੁਦ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ ਸੀ? ਜੇ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਪੱਕੀ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਅਯੋਗ ਕਰਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ "ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬੇਦਖਲੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ." ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੈਠਣਾ ਪਵੇਗਾ ਅਤੇ ਸੁਣੋ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਕੁਝ ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਤਰ ਕਰੇ.
ਕ੍ਰਿਮਿਨਲ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਆਪਣੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ . ਕਿਉਂਕਿ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਅੰਤਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੀ ਹੈ, ਉਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਸਧਾਰਣ ਫ਼ੈਸਲੇ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਟਾਈਟਲ VII ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਛੱਡ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਚਰਚਾ ਦਾ ਖਰਚਾ ਪੈਸਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮੁੱਢਲੇ ਮਸ਼ਵਰੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਕਾਫੀ ਸਸਤਾ ਹੈ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਜਿੱਤੇ ਹਨ , ਉਹ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹਿੰਗੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ .
ਸਟੇਟ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ, ਲਾਈਸੈਂਸਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਆਪਣੇ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰੋ. ਜੇ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਏਜੰਸੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਖਾਸ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ ਲਾਇਸੈਂਸ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਨਾ (ਤੁਹਾਡੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ) ਇਸ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਸੋਚਦੇ.
ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਜ਼ਾਯਾਫਤਾ ਘਰਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਪਾਲਿਸੀ ਨੂੰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਅਸਲੀ ਸੁਭਾਅ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਅਸਲ ਸੰਤਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਾਂ ਕੀ ਇਹ ਆਮ ਮਨੁੱਖ ਹਨ?
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.