ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹਾਇਰ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਹਰ ਕੋਈ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਕੰਮ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ:

1. ਜੌਬ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.
2. ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਸੌਂਪਣੇ
3. ਰਿਕਰੂਇਟਰ ਰਿਜਿਊਮ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫੋਨ ਦੀਆਂ ਸਕ੍ਰੀਨਾਂ ਕਰਦਾ ਹੈ.
4. ਚੋਟੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ
5. ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦੇਣਾ ਹੈ.
6. HR ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ
7. ਕੰਪਨੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਹ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ!

ਆਸਾਨ, ਕਾਫ਼ੀ, ਸਹੀ?

ਇਹ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਅਚਾਨਕ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਹੀਂ ਹੋ . ਬੋਰਡ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਕੰਮ ਹੈਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਹ ਇੱਥੇ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਪੋਸਟ ਕਰੋ.

ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋ ਹਫਤੇ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ , ਤਾਂ ਇਹ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਪਰਤਾਏ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ . ਅਜਿਹਾ ਨਾ ਕਰੋ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਜਿਹੜੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕੀਤੀਆਂ ਸਨ ਉਹ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਸਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਹੁਣ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਪੁਜ਼ੀਸ਼ਨ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੋਵੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਅਹੁਦੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੇਸ ਬਣਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਜਟ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜ ਅਤੇ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਹੋ ਕਿ ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਉਹ ਇਕ ਜੂਨੀਅਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਨਾਲ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ - ਤੁਹਾਡਾ ਬਜਟ ਇਸ ਲਈ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ.

ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਬਜਟ, ਰਾਜਨੀਤੀ, ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਛਲ ਛੱਲੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਇਹ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ . ਬੋਰਿੰਗ ਜਾਂ icky ਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਛੱਡੋ - ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮਾੜੇ ਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦਾ.

ਰਿਜਿਊਮ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਹ ਸੰਭਵ ਤੌਰ ਤੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਰਿਜਿਊਮ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਲਵੇਗਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਰਿਟਰਾਈਟਰ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਫੋਨ ਸਕ੍ਰੀਨ ਵਿੱਚ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕੇ ਅਤੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਭਰਨ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕੇ.

ਇਹ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਹ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੌਣ ਸੀ ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਸੀ.

ਭਰਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਗੱਲ ਕਰੋ - ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਜਿਸ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰੇਗਾ, ਨਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ, ਜਿਸ ਲਈ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਉਸ ਸਮੇਂ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ ਜਦੋਂ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੇਗੀ.

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਯੋਗ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਨ ਦੇਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਕੁਚਿਤ ਕਰ ਦਿਓ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉਚਿਤ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾ ਹੋਵੇ ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ 100 ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਬਹੁਮੁੱਲਾ ਹੈ.

ਦੂਜੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਿੰਨ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਮਿਲਣਗੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਦੋ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਯੋਗ ਹਨ. ਫਿਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਕੀ ਨੌਕਰੀ ਸਿਰਫ ਉਸ ਕੰਪਲੈਕਸ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਕੁੱਝ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋਣ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਮੰਗ ਰਹੇ ਹੋ

ਹੋਮਿੰਗ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਬਦਲਦੇ ਦੇਖੇ ਹੋ - ਇਹ ਇਕ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਉਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ

ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਡੈਸਕ ਦੇ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਬੈਠੇ ਬੇਮਿਸਾਲ ਹੈ. ਅਚਾਨਕ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋਏ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ "ਤੁਸੀਂ 5 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿੱਥੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ?" ਅਤੇ "ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਕੀ ਹੈ?" ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਮੇਰਾ ਮਤਲਬ, ਸਹੀ ਉੱਤਰ ਕੀ ਹੈ?

ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਭੇਦ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਵਾਪਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਕਿਉਂ ਇਕ ਗੱਲਬਾਤ? ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਇੱਕ ਦੋ-ਪਾਸਾ ਸੜਕ ਹੈ

ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਪਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਵੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ ਪਿਛਲੀਆਂ ਕੁਝ ਸਵਾਲਾਂ ("ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ...") ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਸਵਾਲ, ("ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰੋਗੇ ...")

ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਨੂੰ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਰੁੱਤ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਨਹੀਂ ਹਨ

ਇਹ ਉਚਿਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਕੰਮ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੋਗੇ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. (ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹੋ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਘੰਟਾ ਜਾਂ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ.)

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਭਾਲ ਰਹੇ ਹੋ? ਠੀਕ ਹੈ, ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਤੱਕ ਅਲੱਗ ਹੈ , ਬੇਸ਼ੱਕ, ਪਰ ਮੁੱਖ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ.

• ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਹਨ
• ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸਫ਼ਲ ਹੋਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ
• ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਫਿਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਬੌਸ ਹੋ ਜੋ 8:00 ਵਜੇ ਆਪਣੀ ਸੀਟ 'ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਇਕ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਮੁਕਤ ਆਤਮਾ ਹੈ ਜੋ ਜਦੋਂ ਵੀ ਵਜਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਲੱਭ ਲਿਆ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫਿੱਟ ਹੈ (ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸੰਪੂਰਨ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੀ ਮੌਜੂਦ ਹੈ), ਇਹ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ: ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਚੈੱਕ.

ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਚੈੱਕ

ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਚਿੰਤਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਕਦਮ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦੱਸੇ, ਠੀਕ? ਸ਼ਾਇਦ. ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਿਰ ਦਰਦ ਬਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ ਕਿ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਜਿਹੜੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਰੱਖੀਆਂ ਸਨ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਅਪਰਾਧੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਹ ਉਸ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. (ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਪੰਜ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਦੁਕਾਨ ਦੀ ਸ਼ੱਕ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸ਼ਾਇਦ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਪਰ ਉਹ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਝੂਠ ਬੋਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਕਦੇ ਵੀ ਕੋਈ ਪੱਕੀ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ.)

ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਡਰੱਗ ਸਕ੍ਰੀਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਰਸਮੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਟੈਸਟ ਕਰਵਾਏ, ਜਾਂ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਚੈੱਕ ਪਾਸ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਲ ਚੁਣੋ. ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੈਸੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇੱਕ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਚੈੱਕ ਚਲਾਉਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਚੈੱਕ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ

ਅਤੇ ਹਵਾਲੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਖਾਸ ਅਨੁਮਤੀ ਦਿੱਤੀ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਾ ਕਰੋ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਫੋਨ ਕਾਲ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਵਰਤਮਾਨ ਨੌਕਰੀ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ (ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੈ) ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਪਰਕ ਲਈ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕੇ.

ਕੇਵਲ ਪੁੱਛੋ ਨਾ, "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜੇਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਮੁੜ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਓਗੇ? "ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਫ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ ਪੁੱਛੋ. ਕਹੋ, "ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਡਾਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੇਂਦਰਤ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖੋਂਗੇ ਕਿ ਜੇਨ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਸਫ਼ਲ ਹੋ ਗਈ ਹੈ? "ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ" ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੁੜ ਪਾਈਏ? "ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਖਾਸ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ.

ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ . ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਗੱਲਬਾਤ ਸੌਖੀ ਹੈ, ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕਾਊਂਟਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾਲ ਵਾਪਸ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਸ਼ੱਕ ਜਾਂ ਨਾਰਾਜ਼ ਨਾ ਹੋਵੋ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹਨ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਲਾਹੇਵੰਦ ਹੈ - ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸ ਲਈ ਬਜਟ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਾ.

ਪੈਸੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ ਲਿਆ ਸਕਦੀ ਹੈ ਬਸ ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰੋ ਕਿ, ਜੋ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਉਹੀ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੇ ਹੋ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਸੌਦੇ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲੱਗਣ ਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੱਥਾਂ 'ਤੇ ਬਗਾਵਤ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰੋਗੇ.

ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਬਹੁਤ ਤਣਾਉ ਭਰਪੂਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹੈ ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਹੜਾ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਮਹਾਨ ਬਣਾਵੇਗਾ.