ਐਚ ਆਰ ਦੇ ਕਾਲ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹਵਾਲੇ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰੀਏ

ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਤੁਹਾਡੀ ਐਡਵਾਂਸ ਤਿਆਰੀ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰੇਗਾ

ਆਪਣੇ ਹਵਾਲੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇਹ ਸਾਰੇ ਫ਼ਰਕ ਪੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ-ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸੰਦਰਭ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰਜੀਹ ਹੈ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਜਾਂਚ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਪਸ਼ਟ, ਸਿੱਧੇ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ.

ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਿਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸ਼ੈਲੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ .

ਆਪਣੇ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰੀਏ

ਸੰਭਾਵੀ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗਾਂ ਜਾਂ ਬੌਸ ਦੁਆਰਾ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਨਾ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਹੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਹਵਾਲੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਈ ਕਦਮ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ.

• ਆਪਣੇ ਹਵਾਲੇ ਨੂੰ ਠੀਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਹੋ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਸਿਹਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੇ ਉਹ ਖੇਤਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕਹਿਣਗੇ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸੁਪਨਾ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਣ.
• ਆਪਣੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹੇਗਾ ਜਦੋਂ ਕਾਲ HR ਤੋਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੋਚਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਕਾਰ ਕੀ ਲੱਭੇਗਾ

• ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਉਚਿਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ਜਦੋਂ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਕਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਇਕ ਸਿਰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਐੱਚ.ਆਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੇਗਾ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਉਹ ਢੁਕਵੇਂ ਤੌਰ ਤੇ ਤਿਆਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਦੋਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਅਚਨਚੇਤ ਗੱਲ ਕਹਿਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਪੁੱਛਣਾ ਚੁਸਤੀ ਹੈ.

ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਿੰਨਾਂ ਮਸਲਿਆਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾੱਲ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ' ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਿੰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਵੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਸੰਦਰਭ ਦੀ ਜਾਂਚ ਜਾਰੀ ਹੋਈ

ਇੱਕ ਮੱਧ ਪੱਛਮ ਉਤਪਾਦਨ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਦੋ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਓਪਨ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸੈਟਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ. ਦੋਵਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੇ ਸਰਪ੍ਰਸਤੀਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸੀ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੋਈ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚਾਂ ਅਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਾਮੱਗਰੀ ਹਨ

ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਪੜਤਾਲ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਖੇਤ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤੇ ਨਹੀਂ ਲਏ. ਇਕ ਹੋਰ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵੀ ਇਸ ਵਿਆਪਕ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਆਏ ਸਨ

ਮੁੱਖ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਕੀ ਗਲਤ ਕੀਤਾ ? ਉਸ ਨੇ ਉਸ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਸੰਦਰਭ ਫੋਨ ਨੰਬਰ ਨਹੀਂ ਸੀ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਉਸ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ' ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਸੰਦਰਭ ਸਹਿਕਰਮੀ ਸਨ, ਨਾ ਕਿ ਬੌਸ, ਇਸ ਲਈ ਐੱਚ.ਆਰ. ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਲਈ ਖੋਦਣ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ

ਦਰਅਸਲ, ਐਚ ਆਰ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਸੰਦਰਭਾਂ ਦੇ ਫੋਨ ਨੰਬਰ ਲੱਭਣੇ ਪੈਣੇ ਸਨ. ਕਈ ਹਵਾਲੇ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਫੋਨ ਕਾਲਾਂ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆਏ.

HR ਨੂੰ ਆਖਿਰਕਾਰ ਉਸ ਸੰਦਰਭ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸਦੀ ਮਦਦ ਲੈਣ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਲੂਪ ਕਰਨਾ ਪਿਆ. ਹਿੰਦੂਆਂ ਨੇ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ. ਉਸ ਦੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ.

ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਸੀ ਕਿ ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲੇਗੀ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਕਿੰਨੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੀ. ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਚੈਕ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਤਰਜੀਹ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਸਨੇ ਇਕ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਦਰਵਾਜੇ ਵਿਚ ਪੈਰ ਫੜ ਲਿਆ ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣਾ ਸੁਫ਼ਨਾਕ ਕੰਮ ਗੁਆ ਦਿੱਤਾ. ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਉਡਾ ਦਿੱਤਾ. ਦੂਜੀ ਉਮੀਦਵਾਰ, ਜੋ ਸੰਦਰਭ ਪੋਰਟਿੰਗ ਦੇਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸੰਨਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਪਸੰਦ ਸੀ. ਆਸ ਹੈ, ਉਸਨੇ ਦਿਲ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਬਦਲਿਆ.

ਪ੍ਰੈਪਿੰਗ ਸੰਦਰਭਾਂ ਤੇ ਅੰਤਿਮ ਵਿਚਾਰ

ਆਪਣੇ ਸੰਦਰਭਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੋਨ ਕਰੇਗਾ. ਏਲੀਨਨ ਡੋਲੇ ਅਨੁਸਾਰ , ਅੱਯੂਬ ਖੋਜ ਮਾਹਰ:

"ਇਕ ਸੋਸਾਇਟੀ ਫਾਰ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ (ਐਸ.ਐਚ.ਆਰ.ਐੱਮ.) ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ ਦਸ ਤੋਂ ਦਸ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਨਿਯਮਿਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ (89%), ਕਾਰਜਕਾਰੀ (85%), ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ (84%) ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ (81) ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਯੋਗਤਾ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ. "

ਇਹ ਉਹ ਸਵਾਲ ਹਨ ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਦਰਭਾਂ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ

ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ- ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਸਿਰ, ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ, ਇਮਾਨਦਾਰ, ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਤਰੀਕਾ. ਆਪਣੀਆਂ ਤਾਕਤਾਂ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹਵਾਲੇ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿਓ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਸੁਪਨਾ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਾਰੇ ਫਰਕ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹਨ.