ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੁੱਛਿਆ ਹੈ: "ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਸਕਦੀ?" ਕਈ ਵਾਰ ਇਹ ਸਿਰਫ ਮਾੜੀ ਕਿਸਮਤ ਹੈ, ਪਰ ਅਕਸਰ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਗਲਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਇੱਥੇ 10 ਕਾਰਨ ਹਨ
ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕ ਰਹੇ ਹਨ .
- ਤੁਸੀਂ ਅਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ: ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦਾ ਟੀਚਾ ਜਿਥੇ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 90 ਫੀਸਦੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ (ਇਹ ਗਿਣਤੀ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.) ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਤਿੰਨ-ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ 2.5 ਸਾਲ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਯੋਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੋ. ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਇਸ ਨੂੰ ਕੱਟਣ ਨਹੀਂ ਜਾ ਰਿਹਾ.
- ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਯੋਗ ਹੋ: ਇਹ ਤਰਕਹੀਣ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਨੁਭਵ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਡਿਗਰੀਆਂ ਦੇਣ ਲਈ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਗੇ. ਪਰ ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਉਪਲਬਧ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨਗੇ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਐਮ ਬੀ ਏ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅੰਦਰ ਵੱਲ ਕਾਲ ਸੈਂਟਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਲੋਕ ਇਹ ਮੰਨਣਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਿੰਗ ਮਿਲੇਗੀ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਦੇਣ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਅਨੰਦ ਮਾਣੋਗੇ ਜਿਸਦੇ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੁਹਾਰਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪਦਵੀ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਅਰਜੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ.
- ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉੱਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ: ਤੁਹਾਡੀ ਸੜਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਗਲੀ ਦੇ ਪਾਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਇੱਥੇ ਆਉਂਦੀ ਹੈ. ਇਕੋ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੁਝ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇਹ ਠੀਕ ਹੈ, ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ ਲੋਕ ਇਕ ਖਾਸ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ 10, 20 ਜਾਂ ਹੋਰ ਪਦਵੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਣ.
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ ਅਕਸਰ ਆਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਘਟਾ ਰਹੇ ਹੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਨੇਕਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ
- ਤੁਹਾਡਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਮੈਲ ਹੈ: ਅਸਲ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਟਾਈ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ? ਇੱਕ ਟਾਈਪੋ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਆਟੋਮੈਟਿਕਲੀ ਰੱਦ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਹੈ. ਕਦੇ ਵੀ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨਾ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਪੈੱਲ ਚੈੱਕਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਆਕਰਣ ਜਾਂਚਕਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਚਲਾਇਆ ਹੈ. ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਮਨੁੱਖੀ ਦੁਆਰਾ ਵਿਆਕਰਣ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਵਧੀਆ ਕਮਾਂਡ ਨਾਲ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਤੁਹਾਡੀ ਫਾਰਮੇਟਿੰਗ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਰਿਕਰੂਟਰਾਂ ਨੂੰ ਫੈਂਸੀ ਰੀਜਿਊਮ ਨਹੀਂ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਰੀਮਿਊਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹਨ.
- ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਸਟਿੰਕਸ (ਜਾਂ ਗੁੰਮ ਹੈ): ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਲਈ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ , ਪਰ ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਹਾਰ ਜਾਓਗੇ. ਜੇ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੇ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਹਾਸ਼ਿਜ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ- ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਉੱਚਿਤ ਕਿਉਂ ਹੋ ਇਸਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ - ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੂਰਖਤਾ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ.
- ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਸੀ: ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆ ਲੈਂਦੇ ਹਨ-ਕੁਝ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੀ ਕੋਈ ਨੁਕਸ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਕੁਝ ਕਰਕੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੁਝ ਮੂਰਖਤਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ ਕਿ ਕੀ ਹੋਇਆ ਅਤੇ ਕਿਉਂ (ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਸੀ) ਤਾਂ ਇਹ ਦੁਬਾਰਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਝਟਕਾ ਦੇਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ' ਤੇ ਕੋਈ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁਣਗੇ.
- ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਸਥਿਰ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਜਾਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗ੍ਰਾਡ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇਨਟਰਨਿਸ਼ਪ ਅਤੇ ਗਰਮੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹੋਣੀਆਂ ਠੀਕ ਹਨ ਹੋਰ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ , ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ' ਤੇ ਤਿੰਨ ਜਾਂ ਚਾਰ ਸਾਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ 14 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਅਗਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਲਈ ਰਹਿਣ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਰਿਕੌਰਡਰਸ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲਾਗਤ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤਕ ਨਹੀਂ ਰਹਿਣਗੇ.
- ਤੁਸੀਂ ਕੈਰੀਅਰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ: ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਕੈਰੀਅਰ ਬਦਲਦੇ ਹਨ , ਪਰ ਇਹ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਪਾਥ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵੇਰਵੇ ਨਾਲ ਦੱਸ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੈਰੀਅਰ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਰਗ ਲਈ ਯੋਗ ਕਿਉਂ ਹੋ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਬਣਾਏਗਾ.
- ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਾਜਬ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ: ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ . ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾਂ 30,000 ਡਾਲਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ $ 45,000 ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ. ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਪਲਬਧ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੋਗੇ.
ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ 30,000 ਡਾਲਰ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ 45000 ਡਾਲਰ ਸੀ, ਤਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇਹ ਸੋਚੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕੱਟ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੋਗੇ. (ਮੈਸੇਚਿਉਸੇਟਸ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਹੁਣ ਐਮ.ਏ. ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ.
- ਤੁਸੀਂ ਤੰਗ ਹੋ: ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਨਾਲ ਚਿੰਤਾ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਜਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਰ ਬਾਰ ਫ਼ੋਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਸੁਣਦੇ ਹੋ . ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਲ ਹਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ , ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਹਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ.
ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਵਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਫਾਲੋਅ ਅਪ ਕਰਨਾ ਠੀਕ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਕਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੇ ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਅਪਣਾਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਸੂਚੀ ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ ਅਤੇ ਵੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.