ਇੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਵਰਤਣ ਲਈ ਇੱਕ ਟੈਪਲੇਟ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੱਖਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਣ ਗਈ ਹੈ, ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਬਕਾਇਆ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ.
ਜੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਲੋੜੀਂਦੀ, ਦੁਰਲੱਭ ਹੁਨਰ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਚੋਣ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਹ ਉਸ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਵੇਗਾ ਜਿਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਦੇ ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਫੇਸਬੁੱਕ, ਲਿੰਕਡਾਈਨ ਅਤੇ ਟਵਿੱਟਰ ਵਰਗੇ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੈਟਵਰਕ ਦੇ ਇਸ ਦਿਨ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਲੁਕਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਕ ਮਾਲਕੀ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀ ਖਾਲਸਾ ਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੋਂਡਾਡਾਉਨ ਡਾਉਨ.
ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਇਲਾਜ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਮਾਲਕ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਸ ਇਲਾਜ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ, ਪਸੰਦ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰੋ.
ਆਪਣੀ ਪੁਸਤਕ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਰ ਇੱਕ ਪੜਾਅ 'ਤੇ, ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ, ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਅਤੇ ਬੇਈਮਾਨੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਸਮੇਂ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਦਭਾਵਨਾਪੂਰਨ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਭਰਪੂਰ ਇਲਾਜ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ.
ਇੱਕ ਨਕਾਰਾ ਪੱਤਰ ਫਰਮਾ ਵਰਤੋ
ਆਪਣੀ ਰੱਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਿਖਣ ਲਈ ਇਸ ਅਣਦੇਖਿਆ ਪੱਤਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.
ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੋਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਐਡਰੈੱਸ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਰਸਮੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਚਿੱਠੀ ਨਾਲ ਕਰੋਗੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਚਿੱਠੀ ਭੇਜਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਈ-ਮੇਲ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੀ ਪਹੁੰਚ ਹੋਰ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਨਮਸਕਾਰ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ: ਪਿਆਰੇ ਜੌਨ
ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰੀ ਪੱਤਰ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਵਾਕ ਨੂੰ, ਕਿਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਆਉਣ ਲਈ ਆਵੇਦਕ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਨ: ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਟੀਮ ਨਾਲ ਬਿਤਾਏ ਸਮੇਂ ਜੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਪੱਤਰ ਸਧਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਉਦਾਹਰਨ: ਸਾਡੇ (ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਮ) ਨੌਕਰੀ ਉਦਘਾਟਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ.
ਤਿਆਗ ਲਈ ਕਾਰਨ
ਤੁਹਾਡੇ ਅਕਾਰ ਪੱਤਰ ਦੇ ਦੂੱਜੇ ਪੈਰਾ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਕਥਨ ਨੂੰ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਗਲਤ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਦਮੇ ਵਿੱਚ ਵੀ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਅਧਾਰ ਵਜੋਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਭਰਤੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਭੇਦਭਾਵ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਆਧਾਰ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਮੇਰੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਆਇਆ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਹੋਰ, ਹੋਰ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਆਦਤ ਸੀ. ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ, ਵਕੀਲ ਇਹ ਚਿਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲਈ ਹਰੇਕ ਦੂਜੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਪੂਰਨ ਸੰਪੰਨਤਾ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿਚ ਨਾ ਖੋਲ੍ਹਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਬੇਲੋੜੀ ਪੜਤਾਲ ਲਈ ਖੋਲ੍ਹਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਉਦਾਹਰਨ: ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਚੁਣਿਆ ਹੈ.
ਰੱਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕਰੋ
ਅਗਲੇ ਚਰਣਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇਣ ਲਈ ਅੰਤਿਮ ਪੈਰਾ ਜਾਂ ਦੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰ ਵਰਤੋ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਬਸ, ਸਾਫ਼-ਸੁਥਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਬੰਦ ਕਰੋ.
ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਉਸਦੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੋ.
ਜੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ. ਜੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕੋਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਅਨੁਭਵ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਚਾਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਸਰਲ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸ਼ੁਕਰ ਰੱਖੋ.
ਉਦਾਹਰਨ: ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ, ਸਾਡੀ ਨੌਕਰੀ (ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਮ) ਲਈ ਸਾਡੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਸਮੇਂ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਨਹੀਂ ਗਿਆ ਹੈ
ਉਦਾਹਰਨ: ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਆਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ. ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਣ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਿਆ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖ ਰਹੇ ਸੀ ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਦੁਬਾਰਾ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਨਕਾਰਣ ਪੱਤਰ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ
ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ, ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮਾਲਕ, ਜਾਂ ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਪੱਤਰ' ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਟੀਮ ਦੇ ਸਦੱਸਾਂ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਹਸਤਾਖਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਟੀਮ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਰੇਕ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਅਕਾਰਿਤ ਪੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਅਣਦੇਖੀ ਪੱਤਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਚਾਰਧਾਰਾ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਪਸੰਦ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਗੇ.
ਬੇਦਾਅਵਾ - ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ:
ਸੂਜ਼ਨ ਹੀਥਫੀਲਡ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਸਹੀ, ਆਮ ਭਾਵਨਾ, ਨੈਤਿਕ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਉਹ ਇਕ ਅਟਾਰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ, ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਸਾਈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਈਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਇਸ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.