ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਟੈਂਪਲੇਟ ਨੂੰ ਇਕ ਗਾਈਡ ਵਜੋਂ ਵਰਤੋਂ
ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਲਿਖਣ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਭਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦਾ ਖਾਕਾ ਹੈ ਇਸ ਟੈਪਲੇਟ ਤੋਂ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਤੋਂ ਬਣਾਏ ਗਏ ਸਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਰੇਕ ਸੈਕਸ਼ਨ ਲਈ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੋ.
ਅੱਯੂਬ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ
ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ:
ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਥਿਤੀ ਕੀ ਹੈ, ਦਾ ਇੱਕ-ਵਾਕ ਵਰਣਨ ਲਿਖੋ.
ਉਦਾਹਰਨ: ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਸਰਵਿਸਿਜ਼, ਨੀਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਹਦਾਇਤ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਰ ਗਾਈਡ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਤੋਂ ਮੱਧ-ਆਕਾਰ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਐਚ.ਆਰ. ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੀ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਇਕੋ ਜਾਂ ਇਕ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਖੇਤਰ
ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬੁਲੇਟ ਪੁਆਇੰਟ ਵਰਤੋ.
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਕ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਸੂਚੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ.
ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਮੁੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ
- ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੰਬੰਧੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇਣਾ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਕਾਸ, ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ
- ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ
- ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
- ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ
- ਨੀਤੀ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼
ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਉਦੇਸ਼:
ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਇਸਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁੱਖ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ.
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਕ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇਨ੍ਹਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ:
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ
- ਉੱਚਤਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ
- ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰੋ .
- ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਮੁਖੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵਿਕਸਤ ਕਰੋ ਜੋ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.
ਜੌਬ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਮੇਜਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਰ ਇਕ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਲਓ ਅਤੇ ਵੇਰਵੇ ਲਈ ਮਾਸ ਬਾਹਰ ਭੇਜੋ. ਸੂਚੀਬੱਧ ਮੁੱਖ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਹਰੇਕ ਵੱਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਸਾਫ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵੇਰਵੇ ਜੋੜੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ:
ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਦਾ ਵਿਕਾਸ
- ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਅਮਲ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਮਨੁੱਖੀ ਸ੍ਰੋਤ ਸਟਾਫ ਦੇ ਚੱਲ ਰਹੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਸਾਲਾਨਾ ਬਜਟ ਵਿਕਸਤ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਸਰਵਿਸਿਜ਼, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮਾਨਤਾ , ਸਪੋਰਟਸ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਕੰਪਨੀ ਪਰਉਪਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
- ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਅਟਾਰਨੀ, ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ , ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ, ਬੀਮਾ ਕੈਰੀਅਰ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਾਹਰਲੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
- ਨਵੀਆਂ ਵਿਕਾਸ ਸੂਚੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਾਰੀਆਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਦਾ ਨਿਰੰਤਰ ਅਧਿਐਨ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ.
- ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ, ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਵਿਭਾਗੀ ਮਾਪਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰਣਨੀਤਕ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਦੇਂਦਾ ਹੈ .
- ਵਿਭਾਗ ਦੀਆਂ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਓ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਰਣਨੀਤਕ ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਂ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰਣਨੀਤਕ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਰਜਬਲ ਨੂੰ ਅਲਾਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਸੈਮੀਨਾਰਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ
- ਸੀਈਓ ਅਤੇ ਸੀ.ਐੱਫ.ਓ. ਦੇ ਨਾਲ, ਸਲਾਨਾ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪਰਉਪਕਾਰੀ ਅਤੇ ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਦੇਣ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਆਊਟਰੀਚ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਲੋੜੀਂਦੇ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ, ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦੇ ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ, ਹਰੇਕ ਜਰੂਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਨੌਕਰੀਧਾਰਕ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਲੋੜ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਹਨ, ਪਰੰਤੂ ਇਹ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਾਜ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਨਹੀਂ. ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਚਿਤ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ
- ਬ੍ਰੌਡ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਤਜਰਬਾ:
- ਇਹਨਾਂ ਵਿਚ ਔਸਤ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ:
- ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੁਨਰ:
- ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ:
- ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ:
- ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ:
- ਇਸ ਬਾਰੇ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ:
- ਵਿੱਚ ਅਨੁਭਵ:
- ਹੋਰ:
ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ
- ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਅਨੁਭਵ:
- ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਸਾਲ:
- ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ:
- ਸਰਗਰਮ ਸੰਬੰਧ:
- ਹੋਰ ਲੋੜਾਂ (ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਅੱਗੇ):
ਭੌਤਿਕ ਮੰਗ
ਇਹ ਭੌਤਿਕ ਮੰਗਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਭੌਤਿਕ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਅਸਮਰਥਤਾ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵਰਣਿਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਚਿਤ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਨ: ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਬੋਲਣ ਅਤੇ ਸੁਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਬੈਠਣ ਅਤੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਅਤੇ ਉਂਗਲਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ, ਤੁਰਨ, ਹਥਿਆਰਾਂ ਅਤੇ ਹੱਥਾਂ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਣ, ਚੜ੍ਹਨ ਜਾਂ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣ, ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ, ਘੁੰਮਣਾ, ਝੁੱਕਣਾ ਜਾਂ ਕ੍ਰਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਵਿਜ਼ਾਮ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਨਜ਼ਰੀਏ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ
ਉਦਾਹਰਨ: ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਹ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਾਤਾਵਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਤਵ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਧਾਰਕ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਹੋਵੇਗਾ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਰਹਿਣਯੋਗ ਸਥਾਨ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਮਕੈਨੀਕਲ ਪਾਰਟਸ ਅਤੇ ਵਾਹਨਾਂ ਨੂੰ ਘੁੰਮਾਉਣ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਸ਼ੋਰ ਦਾ ਪੱਧਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁੱਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਔਸਤ ਅਤੇ ਆਮ ਹੈ.
ਸਿੱਟਾ
ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਕੋਪ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨੌਕਰੀਧਾਰਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਆਮ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਹੈ. ਪਰ, ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਯੋਗਤਾ, ਹੁਨਰ, ਯਤਨਾਂ, ਕਰਤੱਵਾਂ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਹਾਲਤਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਸੂਚੀ ਹੋਣ ਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਈਟ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਸਰੋਤਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.