ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਬਣਨ ਲਈ ਕੀ ਹੈ?
ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਚੰਗੇ ਹਿੱਤਾਂ ਵਿੱਚ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਗਾਤਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਅਨੁਭਵ, ਅਤੇ ਵਧੀਆਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸਾਰੀ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤਰੱਕੀ ਜਾਰੀ ਹੈ
ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਢੰਗ ਵਜੋਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਇਹ ਇਸ ਦੀ ਵਧ ਰਹੀ ਮਹੱਤਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਹੋਰ ਕਾਰਕਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਦੀ ਜਟਿਲਤਾ, ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਤੇਜ਼ ਰਫ਼ਤਾਰ, ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਗਿਆਨ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਵਧ ਰਹੀਆਂ ਗਿਣਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਦੁਆਰਾ ਬਾਲਗ ਕਿਵੇਂ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ , ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬਾਲਗ ਸਿੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਵਰਕਪਲੇਸ ਵੀ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਟਰੇਨਿੰਗ ਸਟਾਫ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਆਕਾਰ, ਇਸਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਟੁੱਟ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਟਾਈਟਲ ਵਿਚ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਵਿਕਾਸ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਮੈਨੇਜਰ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ, ਮਾਹਰ, ਸਹਾਇਕ, ਟਰੇਨਰ, ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਡਿਜ਼ਾਇਨਰ, ਅਤੇ ਫੈਸੀਲਿਟੇਟਰ ਦੇ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਈ ਮੌਕੇ ਉਪਲਬਧ ਹਨ.
ਅਤੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੋਟੇ ਤੋਂ ਮੱਧ ਆਕਾਰ, ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਕਈ ਪੱਖਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾ ਵਾਲੇ ਉਪਰਲੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਇਕ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਲੜੀ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਉੱਚ-ਪੱਧਰੇ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਹੈ , ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਜਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਨੀਵੇਂ ਪੱਧਰ ਦੇ ਖ਼ਿਤਾਬਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਅਤੇ ਕਮਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਸਹਿਜੇ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਭਾਗ ਦੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਨੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ . ਉਹ ਰੈਂਕ ਅਤੇ ਫਾਈਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁਨਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਅੰਤਰ-ਵਤੀਰੇ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਸਿਖਾਉਣ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੇ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਅਗਵਾਈ ਜਾਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ. ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਏ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਅਤੇ ਵਰਤਮਾਨ ਐਗਜ਼ੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਟ੍ਰੇਨਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮਿਸ਼ਰਣਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਤਕਨੀਕੀ ਬਦਲਾਵਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਵੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਿਖਲਾਈ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਜੋਂ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਸਿਖਲਾਈ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ , ਫਿਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁੱਕਵੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਧੀ ਰਾਹੀਂ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਭੇਜਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ
ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ੱਗ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਿੱਸਾ ਹਨ ਫਰਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ, ਟ੍ਰੇਨਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਵਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨਾ ਉਹਨਾਂ ਸਿਖਲਾਈਆਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਖਾਸਕਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁਨਰ ਹੈ.
ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਆਕਾਰ, ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੰਪਰਾ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਟ੍ਰੇਨਰ ਕਾਫ਼ੀ ਹੱਦ ਤਕ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿਚ ਵੱਖੋ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ; ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿਚ ਦੁਕਾਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਫ਼ਰਸ਼ ਤੇ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ; ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਸਿਖਲਾਈ; ਕਲਾਸ ਸਿਖਲਾਈ; ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸਿੱਖਿਆ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਇੰਟਰਨੈਟ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਿਖਲਾਈ, ਮਲਟੀਮੀਡੀਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਦੂਰ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਸੈਟੇਲਾਈਟ ਸਿਖਲਾਈ, ਵਿਡੀਓਜ਼ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਪਿਊਟਰ-ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪੜ੍ਹਾਈ ਤਕਨੀਕ, ਸਮਰੂਪਾਰ, ਕਾਨਫਰੰਸ ਅਤੇ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.