ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਪੂਰਵ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਬੈਕਗਰਾਉਂਡ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੁਹਾਰਤ ਵਾਲੇ ਨਿਜੀ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਆਊਟਸੋਰਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਸਰਕਾਰੀ ਅਦਾਰੇ ਜਿਵੇਂ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਐਫ.ਬੀ.ਆਈ. ਵੱਲੋਂ ਅਪਰਾਧੀਆਂ ਅਤੇ ਡਰਾਇਵਿੰਗ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪੂਰਵ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂਚ
ਪੂਰਵ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ 'ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਜਾਂਚ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਅੱਖਰ ਦੀਆਂ ਫੋਲਾਂ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀਵਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਨੂੰ ਖ਼ਰਾਬ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਅਕਸਰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਜਾਂ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕ੍ਰਿਮੀਨਲ ਹਿਸਟਰੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ - ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਅਪਰਾਧਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਐਫਬੀਆਈ ਅਤੇ ਸਟੇਟ ਆਈਡੀਟੀਕੇਸ਼ਨ ਏਜੈਂਸੀ ਉਚਿਤ ਹੋਣ ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਲਈ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਨੰਬਰ ਟ੍ਰੈਜਿੰਗ - ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਅਤੇ ਫੌਜਦਾਰੀ ਜਾਂਚਾਂ ਲਈ ਵਰਤੀ ਗਈ ਸੋਸ਼ਲ ਸੁੱਰਖਿਆ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ - ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਦਾ ਪਤਾ ਲਾਉਣ ਲਈ, ਦਫਤਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਇਕ ਆਮ ਅਭਿਆਸ ਬਣ ਗਈ ਹੈ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਸੱਟਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਾਭਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣਗੇ.
ਲੀ ਡਿਟੈਕਟਰ ਟੈਸਟ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੋਲੀਗ੍ਰਾਫ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਐਕਟ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਝੂਠ ਖੋਜਣ ਦੇ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਅਪਵਾਦ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਬਖਤਰਬੰਦ ਕਾਰ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਅਲਾਰਮ ਜਾਂ ਗਾਰਡ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਫਾਰਮਾਉਟੀਕਲ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਵੰਡਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਵਿਤਰਦੇ ਹਨ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜੇ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਇਤਿਹਾਸ - ਅਪੀਲਾਂ ਜਨਤਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸੇ ਸੱਟ ਨਾਲ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੰਭਵ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ.
ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਹਿਸਟਰੀ - ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਆਰਥਿਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰਾਨਾ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਸਬੂਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਖੋਜਾਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਫੈਲੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਐਕਟ (ਐੱਫਸੀਆਰਏ) ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਹਿਸਟਰੀ ਵਿੱਚ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਨਿਯਮਬੱਧ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਸੈਕਸ ਅਪਰਾਧੀ ਰਜਿਸਟਰੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ - ਮਾਲਕ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬੱਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵੱਕਾਰੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਖੋਜਾਂ ਨੂੰ ਯੋਨ ਅਪਰਾਧੀਆਂ ਲਈ ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਸਟੇਟ ਰਿਜਸਟਰੀਆ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਮੋਟਰ ਵਹੀਕਲ ਰਿਕਾਰਡ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ - ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਇਹ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਉਦੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੋਟਰ ਵਾਹਨ ਦੀ ਵਿਕਰੀ, ਡਿਲੀਵਰੀ, ਅਤੇ ਟਰੱਕਿੰਗ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਹਨ.
ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਜਾਂ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਮੁਲਾਂਕਣ - ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਟੈਸਟਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਦਾਤਾ ਕੋਲ ਸਹੀ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦੀ ਪਛਾਣ ਹੈ. ਟੈਸਟਾਂ ਵਿਚ ਬਹੁ-ਚੋਣ ਵਾਲੇ ਯੰਤਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਮਾਨਿਸਕ ਨਿਪੁੰਨਤਾ, ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਿੰਗ, ਸੰਪਾਦਨ, ਲਿਖਣ, ਸਪ੍ਰੈਡਸ਼ੀਟ, ਵਰਡ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤਸਦੀਕ - ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ ਸਹੀ ਹਨ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਪੁੱਛਗਿੱਛਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਆਈ -9 ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਕੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਸੁਪਰਵਾਇਜ਼ਰ / ਸੰਦਰਭ ਇੰਟਰਵਿਊ - ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਲਿਖਤੀ ਸਿਫਾਰਿਸ਼ਾਂ ਮੰਗਣਗੇ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਦਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਗੇ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਗਠਨਾਂ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਪਿਛਲੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਮੰਗਣਗੇ.
ਵਿਦਿਅਕ ਤਸਦੀਕ - ਮਾਲਕ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਡੀ ਡਿਗਰੀ, ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਅਤੇ ਅਕਾਦਮਿਕ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁਣਗੇ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਰਾਏ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਦਾਖਲੇ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ. ਫੈਮਿਲੀ ਰਾਈਟ ਟੂ ਪ੍ਰਾਈਨਸੀ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਕੂਲਾਂ ਲਈ ਰਿਕਾਰਡ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛੋਕੜ (ਕਰੈਡਿਟ, ਅਪਰਾਧਕ, ਬੀਤੇ ਮਾਲਕ) ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਹਨ, ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਦੀ ਚੈੱਕ ਫੇਅਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਐਕਟ (ਐਫਸੀਆਰਏ) ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ ਪੋ੍ਗਰਾਮ ਚੈੱਕਸ | ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਡਰੱਗ ਪਰੀਖਣ