ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮੁਨਾਸਬ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਕਮਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਬਿਊਰੋ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ 2016 ਤੋਂ 2026 ਤੱਕ ਅੱਠ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਧਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਇਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨਵੇਂ ਸਟਾਰਟਅਪ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਉਦਘਾਟਨ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ, ਇਹਨਾਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਧੀਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਟੀਚੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੋਵਾਂ ਕੋਲ ਰੁਕੇ ਹਨ.
ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਪੱਧਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ:
- ਸਿਖਰ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ: ਇਸ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਮੈਨੇਜਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਰਗ ਨੂੰ ਚਾਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ. ਇਕ ਵਾਰ ਅਜਿਹਾ ਹੋਣ 'ਤੇ, ਉਹ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਸਤਾ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਲਈ, ਪ੍ਰੇਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਹਿਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਰਣਨੀਤਕ ਸਮਝ ਹੈ.
- ਮੱਧ-ਪ੍ਰਬੰਧਨ: ਮੱਧ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ , ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਏ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਮੱਧ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਟੀਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ: ਡਾਇਰੈਕਟ ਨਿਗਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਮ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਮੱਧ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਕ ਮਿਸਾਲ ਕਾਇਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਤੇ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ (ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਹੜਾ ਸਮੇਂ' ਤੇ ਅਣ-ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ) ਇੱਕ ਫਰਕ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਤੋਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਿਸ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੋਵੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਿਰਦੇਸਿਤ ਕਰਨ, ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ.
ਕਾਮਨ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਨੌਕਰੀਆਂ
ਹੇਠਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ:
ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਅਤੇ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨਾ, ਮੇਲ ਵੰਡ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਦਫਤਰ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਕਰਨਾ. ਉਹ ਸਹੂਲਤ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀਆਂ ਨਿਯਮਿਤ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਵਿਗਿਆਪਨ ਜਾਂ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ
ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਨਵੀਆਂ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਵਿਗਿਆਪਨ ਵੰਡਣ ਲਈ ਵਿਕ੍ਰੇਤਾ ਆਊਟਰੀਚ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਤੋਂ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇਸ ਮੁਹਿੰਮ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲਾਭ ਮੈਨੇਜਰ
ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਕਰਮਚਾਰੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਕਿਵੇਂ ਵੰਡੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹਰ ਸਾਲ ਕੰਪਨੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪੂਰੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਆਈਟੀ ਮੈਨੇਜਰ
ਆਈਟੀ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਬਾਰੇ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ.
ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਅਪਡੇਟਸ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਤੋਂ, ਆਈਟੀ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਸਟਮ ਵਿਚ ਕੋਈ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਜਾਂ ਓਵਰਲੋਡ ਕੀਤੇ ਸਰਵਰਾਂ, ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਹਨ.
ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
ਵਿੱਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨਿੰਗ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਚੰਗੀ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੈ, ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਅਤੇ ਘਾਟੇ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ. ਉਹ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੁਨਾਫੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਲਾਗਤ ਬੱਚਤ ਹੱਲ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਫੂਡ ਸਰਵਿਸ ਮੈਨੇਜਰ
ਭੋਜਨ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ ਜਾਂ ਹੋਟਲਾਂ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਭੋਜਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਵਸਤੂ ਸੂਚੀ ਹੈ, ਵਿਅਸਤ ਅਵਧੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਸਟਾਫ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੋਵਾਂ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ.
ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ
ਡਾਕਟਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਮਾਂ-ਤਹਿ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨਾ, ਦਫਤਰੀ ਖਰਚਿਆਂ, ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ, ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਲਾਭ. ਮੈਡੀਕਲ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਪਰਬੰਧਨ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਿਸਟ
ਹੇਠਾਂ ਨਮੂਨਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ
ਏ - ਡੀ
- ਅਕਾਊਂਟਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ
- ਖਾਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਮੈਨੇਜਰ
- ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
- ਐਫੀਲੀਏਟ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਐਸੋਸੀਏਟ
- ਸਹਾਇਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
- ਐਸੋਸੀਏਟ ਮੈਨੇਜਰ
- ਸਹਾਇਕ ਮੈਨੇਜਰ - ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
- ਆਟੋਮੋਟਿਵ ਮੈਨੇਜਰ
- ਸ਼ਾਖਾ ਮੈਨੇਜਰ
- ਬ੍ਰਾਂਡ ਮੈਨੇਜਰ
- ਬਜਟ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
- ਵਪਾਰ ਵਿਕਾਸ ਮੈਨੇਜਰ
- ਬਿਜਨਸ ਮੈਨੇਜਰ
- ਕੇਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
- ਕੇਂਦਰੀਿਤ ਡਿਸਪੈਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
- ਗ੍ਰਾਹਕ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਅੰਡਰਰਾਈਟਰ ਮੈਨੇਜਰ
- ਕਲੀਨਿਕਲ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ - ਆਰ ਐਨ ਯੂਨਿਟ ਮੈਨੇਜਰ
- ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
- ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
- ਉਸਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
- ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
- ਡਿਸਪੋਜ਼ਲ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਟ੍ਰੇਨੀ
- ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਫਲੀਟ ਮੈਨੇਜਰ
- ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
- ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਮੈਨੇਜਰ - ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ
ਈ - ਐਲ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਮੈਨੇਜਰ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧ ਮੈਨੇਜਰ
- ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ
- ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
- ਗ੍ਰਾਂਟਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ
- ਗੈਸਟ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ
- ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
- ਅੰਦਰੂਨੀ ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
- ਲੀਜ਼ਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ
ਐਮ - ਆਰ
- ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਿਖਿਆਰਥੀ
- ਮੈਨੇਜਰ, ਐਸੇਟ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ
- ਮੈਨੇਜਰ, ਫੈਸਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
- ਮੈਨੇਜਰ, ਮਾਰਜਨ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ
- ਮੈਨੇਜਰ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
- ਮੈਨੇਜਰ, ਜੋਖਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
- ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਉਪਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
- ਮੈਨੇਜਰ - ਤੇਲਫੀਲਡ ਸਰਵਿਸਿਜ਼
- ਮੈਨੇਜਰ - ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਬਦਲਾਅ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
- ਮੈਨੇਜਰ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ - ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਬਦਲੋ
- ਮੈਨੇਜਰ ਰਣਨੀਤਕ ਅਕਾਊਂਟਸ
- ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ
- ਵਪਾਰਕ ਮੈਨੇਜਰ
- ਦਫਤਰ ਪ੍ਰਮੁਖ
- ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਟ੍ਰੇਨੀ
- ਪਲਾਂਟ ਮੈਨੇਜਰ, ਪਾਵਰ ਪਲਾਂਟ
- ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਮੈਨੇਜਰ
- ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਮੈਨੇਜਰ - ਹੈਲਥਕੇਅਰ
- ਉਤਪਾਦ ਮੈਨੇਜਰ
- ਉਤਪਾਦਨ ਮੈਨੇਜਰ
- ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਮੈਨੇਜਰ
- ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਮੈਨੇਜਰ
- ਜਾਇਦਾਦ ਪ੍ਰਬੰਧਨ / ਸਹਾਇਕ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ
- ਖਰੀਦਣ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ
- ਕੁਆਲਿਟੀ ਅਸ਼ੋਰੈਂਸ ਮੈਨੇਜਰ
- ਰੈਸਟਰਾਂ ਦੇ ਰਸੋਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
- ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਮੈਨੇਜਰ
- ਰੂਟ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
S - Z
- ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
- ਸੇਲਜ਼ ਅਤੇ ਕੈਟਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ
- ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ, ਪ੍ਰੋਡਕਟ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ
- ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ, ਸਪੇਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ
- ਸੀਨੀਅਰ ਕੁਆਲਿਟੀ ਮੈਨੇਜਰ
- ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ, ਰਾਇਲਟੀ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ
- ਸ਼ਿਫਟ ਮੈਨੇਜਰ
- ਸਟੋਰ ਮੈਨੇਜਰ
- ਰਣਨੀਤਕ ਸੋਸਾਇੰਗ ਮੈਨੇਜਰ
- ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲੋਨ ਕੁਲੈਕਸ਼ਨ ਮੈਨੇਜਰ
- ਖੇਤਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
- ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
- ਆਵਾਜਾਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
- ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਅਤੇ ਇਨਵੈਂਟਰੀ ਕੰਟਰੋਲ ਮੈਨੇਜਰ
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਲਪ
ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਪਦਵੀਆਂ ਹਰ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਭੋਜਨ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਵਿੱਤ ਤੱਕ ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਵੀਂ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਮੁਹਿੰਮ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਹਰ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਮੈਨੇਜਰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਵੱਡੀਆਂ ਉਗਰਾਹੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚ ਇਕ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਇੱਕ ਲਾਭਦਾਇਕ ਪਾਥ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਚੋਣ ਅੱਗੇ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਵਜੋਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ ਦੇ ਨਾਲ, ਆਮ ਮੈਨੇਜਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲਓ.