ਇਕ ਸਹਿ-ਵਰਕਰ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਪੱਤਰ ਲਿਖੋ ਕਿਵੇਂ
ਇੱਕ ਕੋਸੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੀ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ, ਨਾ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਵਡਿਆਈ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਅਸਲੀ ਹੈ.
ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਸਾਬਕਾ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋਵੋ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਬਾਰੇ ਉਤਸੁਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ. ਇਹ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਇਕ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਸੱਚਾਈ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਵਿਚ ਬੁਰੇ ਹਨ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਉਹ ਬੇਈਮਾਨੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਦੱਸਣ ਵਿਚ ਚੰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਾ ਕੇਵਲ ਕਹਿਣ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. (ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਕ੍ਰਿਪਾ ਨਾਲ ਨਕਾਰੋ.)
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੁਝ ਕਹਿਣ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗੱਲਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ:
ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਪੱਤਰ ਕਿਸ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਕਦੇ-ਕਦੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਆਮ ਪੱਤਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ, " ਜਿਸਨੂੰ ਇਹ ਚਿੰਤਾ ਹੈ " ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਨਮਸਕਾਰ ਹੈ. ਸਿਫਾਰਿਸ਼ਾਂ ਦੇ ਨਿਜੀ ਚਿੱਠੀਆਂ ਲਈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਐਡਰੈਸਸੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਸਹੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਬਿਹਤਰ.
ਕੀ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਵੇਖ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
Nosy ਮਹਿਸੂਸ? ਨਾ ਕਰੋ. ਟੀਚਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕੋ ਪੇਜ਼ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਰਗੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੁਝ ਮਿੰਟਾਂ ਹਨ
ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਉਹ ਗਿਣਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਉਪਲਬਧੀਆਂ ਨੂੰ ਮੇਰੀ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਸਾਲ ਲੰਘਣ ਨਾਲ ਸਾਡੇ ਨਵੇਂ ਪੇਜਿਜ਼ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਮਿਲਦੇ ਹਨ; ਬੁਰੀ ਖਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮੇਂ ਬਾਅਦ, ਸ਼ੋਰ ਵਿੱਚ ਸਿਗਨਲ ਗੁਆਉਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ. ਉਸ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕਦੇ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਉਪਲਬਧੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰੋ, ਜੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋਵੇਗਾ.
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਕਿਹੜੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਜੋ ਵੀ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਾਂ ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਸ ਨੇ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਕੀਬੋਰਡਾਂ ਬਾਰੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਕੁਦਰਤੀ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਨੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਐਕਸ਼ਨ ਸ਼ਬਦਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਆਖਿਰਕਾਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕੀ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਉਹ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਕਦੇ ਵੀ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਜਾਂ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਜਨੂੰਨ ਡਾਲਰ ਅਤੇ ਸੈਂਟ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਲਈ ਚਾਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਹੜਾ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੇਸ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਕੁਝ ਵਧੀਆ ਹੈ
ਕੀ ਕੋਈ ਗੱਲ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਮੈਨੂੰ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ?
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਝੂਠ ਨਹੀਂ ਬੋਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡਾ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਉਹ ਇਸ ਸੰਪਾਦਕੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਸੀ, ਜਾਂ ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਓਵਰਵੈਲਫੀਜੇਸ਼ਨ ਪੇਸ਼ ਨਾ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਉਸ ਦਾ 15 ਸਾਲ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੀ ਚਿੱਠੀ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਵਿਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆ ਹੈ:
ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਕੋਈ ਝੂਠ ਨਹੀਂ, ਕੋਈ ਲੰਮੀ ਕਹਾਣੀ ਨਹੀਂ, ਗਲਤ ਪਛਾਣ ਦੇ ਕੋਈ ਕੇਸ ਨਹੀਂ. ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਯਾਦ ਹੋਵੇ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਚਲਾਇਆ ਜਿਸ ਨੇ 10 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ, ਪਰ ਵਾਸਤਵ ਵਿਚ, ਇਹ ਉਸ ਦਾ ਘਰਾਂ-ਸਾਥੀ ਸੀ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੇਰਵੇ ਦਾ ਸਹੀ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.
ਇਹਨਾਂ ਲਾਈਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਇੱਕ ਬੇਮੇਲ, ਨਿਰਦੋਸ਼ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇਹ ਸੋਚਣ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਇੱਕ ਝੂਠ ਬੋਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਆਪਣੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਯਾਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਘੱਟ-ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਕੈਟਰੀਅਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਮਾਪਣਯੋਗ ਡੇਟਾ
ਅਤੇ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਨੂੰ ਹੁਲਾਰਾ ਦੇਣ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇਹੋ ਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ - "10 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ" ਸਿਰਫ "ਵਿਕਰੀ ਵਧਾਏ" ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੁਸੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੈਸੇ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਏ ਜਾਂ ਬਚਾਏ, ਤਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਵਧੀਆ.
ਵਿਆਪਕ ਸਹੀ, ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਲਿਖਾਈ.
ਤੁਹਾਡੀ ਉਸਤਤ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਖੁਦ ਤੋਂ ਆਪ-ਬਲਬ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹੋ. ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਸਪੈਲਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿਆਕਰਣ ਹੈ ਕਿਸੇ ਦੋਸਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਉੱਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਾਂ ਕਵਰ ਲੈਟਰ.
ਉਦਾਹਰਨ:
ਪਿਆਰੇ ਮਿਸਜ਼ ਜਾਨਸਨ,
ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ XYZ ਏਜੰਸੀ ਵਿਚ ਬੈਨ ਸਮਿਥ ਦੀ ਸਾਥੀ ਵਜੋਂ, ਮੈਂ ਉਸ ਦੀ ਰਚਨਾਤਮਕ ਨੁਕਤਾ-ਨਿਵਾਸੀ, ਅਥਰੂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਫ਼ਾਇਦਾ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਾਂ ਜੋ ਉਹ ਉਤਪਾਦ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਗਾਹਕ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਅਸਲੀਅਤ ਵਿਚ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰੇਗਾ.
ਬੈਨ ਕਾਪੀਰਾਈਟ ਰੀਟੇਸ਼ਨ ਨੂੰ X ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਤੱਥ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੀ ਵੱਕਾਰੀ ਅਤੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਈ ਵੱਡੇ ਨਵੇਂ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚੋਂ ਵੇਕਅੱਪ ਸੋਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇਖਣਯੋਗ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ (ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਾਦ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਇਸ ਗਰਮੀਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ. ਇਹ ਉਸ ਦਾ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਸੀ.)
ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਬੈਨ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਮਹਾਰਤ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਹੀ ਉਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 10 ਸਾਲ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਤੋਂ ਇਨ-ਇਨਜਾਈਨ, ਇਲਸਟ੍ਰਟਰ ਅਤੇ ਫੋਟੋਸ਼ਾਪ ਦੇ ਇੱਕ ਮਾਹਰ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਸ ਤੋਂ ਅੱਗੇ, ਉਸ ਦੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ, ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਹਾਸੇ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਸੁਭਾਅ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਲੰਘਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਟੀਮ 'ਤੇ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਦੀਆਂ ਤਰੀਕਾਂ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਮੈਨੂੰ ਉਸਦੇ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ੀ ਹੋਵੇਗੀ.
ਧੰਨਵਾਦ ਅਤੇ ਬਹੁੱਤ ਸਨਮਾਨ,
ਜੇਨ ਐਂਡਰਸਨ
jane.anderson@emailaddress.com
(555)555-5555
ਵਧੀਕ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਸਿਫਾਰਸ਼ ਨਮੂਨ ਦੇ ਪੱਤਰ
ਹਵਾਲੇ ਬੇਨਤੀ
ਸੁਝਾਅ ਟੈਪਲੇਟ ਦਾ ਪੱਤਰ