ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੋਨ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਅੱਗ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਫਾਇਰ ਕੀਤੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਬੜੀ ਖ਼ਬਰਦਾਰ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ. ਫੋਨ ਤੇ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕੁਝ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰਨਾ - ਸਿਰਫ ਇਕ ਫਾਇਰਿੰਗ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਰਦਨਾਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡੇ ਛੇਤੀ ਹੀ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਬਣਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਚੰਗਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣਗੇ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨਾ ਕਿਸੇ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਚਿਤਾਵਨੀ ਦੇ ਬਗੈਰ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਫੋਨ ਕਾਲ ਜਾਂ ਈ-ਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਫਾਇਰਿੰਗ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਪਾਬੰਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫੋਨ ਤੇ, ਕਾਗਜ਼ੀ ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ - ਜਾਂ ਟੈਕਸਟ ਸੁਨੇਹੇ ਭੇਜ ਕੇ ਵੀ ਅੱਗ ਲਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਨੀਤੀ

ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੋਨ ਤੇ, ਜਾਂ ਪਾਠ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਅੱਗ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਕੋਈ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਫਾਇਰਿੰਗ ਦੇ ਇਹ ਢੰਗ ਸਟਾਫ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚਾਉਣਗੇ. ਕਠੋਰ ਫਾਇਰਿੰਗ ਦੇ ਸ਼ਬਦ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਮਾਧਿਅਮ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਰੁਕਾਵਟ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਅਤੇ ਡਿਸਚਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਆਰੀ ਪਾਲਣਾਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸਿਜ਼ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੇ ਜਾਓ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਛੋੜੇ ਦੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਸਤਾਖਰਿਤ ਦਸਤਾਵੇਜ, ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੱਕ ਚਿਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਕੋਈ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਜਾਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਈ-ਮੇਲ ਜਾਂ ਪਾਠ ਰਾਹੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨਾ ਚੰਗੀ ਨੀਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਨਾਂ 'ਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇਕ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਾਬੰਦੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ "ਤੁਹਾਨੂੰ ਥਕਾਇਆ ਗਿਆ" ਟੈਕਸਟ ਭੇਜਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਸੰਮਿਲਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸੁਨੇਹਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਚੁਣਦਾ ਹੈ.

ਆਮ ਟਰਮਿਨੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

ਲਗਭਗ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਕੋਲ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਡਿਸਚਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਛੋੜੇ ਲਈ ਕੋਈ ਹੋਰ ਸ਼ਰਤਾਂ.

ਸੰਗਠਨ ਵੀ ਠੋਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਆਪਣੀ ਨੋਟਿਸ , ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਸਤਾਖਰਤ ਦਸਤਾਵੇਜ ਜਾਂ ਰਜਿਸਟਰਡ ਡਾਕ ਰਸੀਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?

ਫਾਇਰਿੰਗ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ, ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵੰਡਿਆ ਹੋਇਆ, ਨਾ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਗਏ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੀ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ?

ਕਿਸੇ ਬਦਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਵ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯਮ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਣਉਚਿਤ ਢੰਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਲ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਚੰਗਾ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬੁਰੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸੰਗਠਨ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛੋਕੜ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਕੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ .

ਗ਼ਲਤ ਕੰਮ ਖਤਮ ਕਰਨਾ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਫੋਨ ਤੇ ਜਾਂ ਟੈਕਸਟ ਦੁਆਰਾ ਫਾਇਰਿੰਗ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਪਰ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਹਨ. ਗਲਤ ਸਮਾਪਤੀ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਡਿਸਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਾਪਤੀ ਗਲਤ ਸੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਿਸੀ ਅਨੁਸਾਰ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਗਿਆ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਦਦ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਯੂਐਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ , ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕੋਲ ਹਰ ਕਾਨੂੰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਦਾਅਵੇ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਦਰਜ ਕਰਨੇ ਹਨ

ਫਲਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਉਣਾ ਹੈ

ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਾ, ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੁੱਟਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਫਾਇਰਿੰਗ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ , ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵੰਡਣ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਲਾਭ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ, ਹਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: 50+ ਫਾਇਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ

ਸਬੰਧਤ ਲੇਖ: ਫਾਇਰ ਹੋਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਵੇ | ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ