ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤਮਾਨ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਬੰਦ ਜਾਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਣ ਦੀ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਤ, ਲਿਖਤੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਹੈ. ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਘੋਰ ਦੁਰਵਿਹਾਰ, ਛੱਲਾਂ, ਅਤੇ ਰੋਕਥਾਮ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬੰਦ ਹੋਣ, ਜਾਂ ਡਾਊਨਸਾਈਜ਼ਿੰਗ ਲਈ ਅਯੋਗਤਾ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਛੇਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ-ਪਹਿਲਾਂ ਬਣੇ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
ਤੁਸੀਂ ਹੈਰਾਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸਰਕਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ. ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ, ਜਿਵੇਂ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਪਲ ਵਿੱਚ ਵੇਖਾਂਗੇ, ਹੈ: "ਹਾਂ - ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮਾਂ."
ਕੀ ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਦੇਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?
ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ " ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ " ਹਨ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਬੰਧ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ (ਜਾਂ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ) ਦੇ ਅੰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭੇਦਭਾਵਪੂਰਣ ਕਾਰਨਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਸਲ, ਲਿੰਗ, ਜਾਂ ਜਿਨਸੀ ਝੁਕਾਅ, ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਜਾਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਛੱਡ ਕੇ ਛੁੱਟੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਦੋ ਹਫਤੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਕੋਈ ਨੋਟਿਸ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਹੇ.
ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ, ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦਾ ਲੱਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ - ਗਰੀਬ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਉੱਪਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਤਿੱਖੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪੁਨਰਗਠਨ - ਇਹ ਪ੍ਰਵਾਨਯੋਗ ਹੈ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਭੇਦਭਾਵਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ
ਕੋਈ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਅਜੇ ਵੀ ਸਮਾਪਤੀ ਨੋਟਿਸ ਜਾਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਦਾ ਕਰੇਗਾ, ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਵੀ ਕਰਨਗੇ.
ਇਹ ਵੀ ਕੱਢੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵੀ.
ਮਾਲਕ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਦੇ ਨੋਟਿਸਾਂ ਅਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਕਿਉਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ? ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਜ਼ੇ ਅਤੇ ਪਰੰਪਰਾ ਸਮੇਤ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਵੀ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇਕਰ ਸਮਾਪਤੀ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਜਾਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਮਾਰਕੀਟ ਕਾਰਕ ਨਹੀਂ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਚਾਅ ਲਈ ਧਮਕੀਆਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਉਚਿੱਤ ਸਥਾਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬ੍ਰਾਂਡ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋਵੇ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਅਦਾਰੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਜੋ ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਵੰਡਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੋਵੇ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ, ਵਿਆਖਿਆ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਨਾ ਛੱਡ ਦੇਵੇ, ਤੁਹਾਡਾ ਫੈਸਲਾ ਬਹੁਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
ਗ਼ਲਤ ਕੰਮ ਖਤਮ ਕਰਨਾ
ਇਸ ਲਈ, ਕਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਘਾਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪਰ, ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਮਾਪਤੀ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਗੁਆਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੋਵੇ :
- ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ
- Constructive discharge
- ਵਿਤਕਰਾ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇਕ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ
- ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
- ਜਨਤਕ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
- ਚਹਿਲ
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਰਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ .
ਜਦੋਂ ਸਮਾਪਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਂਦੀ ਹੈ
ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.) ਦੀਆਂ ਕੋਈ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤੀ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.
ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਖ਼ਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਯੂਨੀਅਨ ਜਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਦੇਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪੁੰਜ ਤਨਖਾਹ, ਪਲਾਂਟ ਬੰਦ ਹੋਣ ਜਾਂ ਹੋਰ ਵੱਡੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬੰਦ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਅਗਾਊਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਜਾਂ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਗਾਊਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਲਈ ਕੋਈ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ / ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਆਉਂਦੇ ਹਨ.
ਸ਼ਿਸ਼ਟਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਲਈ ਵੱਖਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਸਮਾਪਤੀ ਸਮਾਪਤੀ ਸੰਬੰਧੀ ਸੂਚਨਾਵਾਂ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਸਲੀ ਕਾਰਨ ਦੱਸਦਿਆਂ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.
ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸਮਾਪਤੀ ਸਮਾਪਤੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਸੋਲਿਡੇਟਿਡ ਓਮਨੀਬਸ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਰਿਕੰਸਲਏਸ਼ਨ ਐਕਟ (ਕੋਬਰਾ) ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਐਡਜਸਟਮੈਂਟ ਐਂਡ ਰੀਟਰੇਨਿੰਗ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਐਕਟ (ਵਾਰਨ) ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕੋਬਰਾ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਾਰਣਾਂ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਜੋ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਗੁਆ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੋਬਰਾ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਗਈ ਬੀਮਾ ਸੁਰੱਖਿਆ) ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਮਰੀਕਨ ਬਹੁਤੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਹਨਾਂ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ, ਕਰੀਅਰ ਪਰਿਵਰਤਨ, ਮੌਤ, ਤਲਾਕ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, WARN ਐਕਟ ਨਿਪਟਾਰੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ WARN ਐਕਟ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ 100 ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਪਲਾਸਟ ਕਲੋਨਾਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਵੱਡੇ ਪੜਾਅ ਤੋਂ 60 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇਵੇ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤੀ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸੂਚਨਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਵਿਚਲੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ.