ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਹਰ ਪੜਾ ਲਈ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਖਰਚ ਰਹੀਆਂ ਹਨ.
ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਸਾਧਨ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ
ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਹਾਰਕ ਆਧਾਰਿਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਵਰਤੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਲੋਂ ਵਰਤੇ ਗਏ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਅਸਲ ਚੋਣ ਹੋਈ ਹੈ , ਤੁਹਾਡੀ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋਵੇਗਾ.
ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਚੰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ
ਰੀਸੀਲੂਲਰ, ਇਨਕੌਰਪੋਰੇਟ, ਡੇਕਟਰ, ਮਿਸ਼ੀਗਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੈਲੂਲਰ ਫ਼ੋਨ ਰਿਮੈਨਫ੍ਰੈਕਿੰਗ ਅਤੇ ਮੁੜ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ, ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਇਕ ਟੀਮ ਨੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਦਾ ਇੱਕਤਰਤਾ ਰੱਖ ਦਿੱਤਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਤੁਰੰਤ ਸੁਧਾਰ ਹੋਇਆ.
ਟੀਮ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਗੁਣਾਂ, ਲੱਛਣਾਂ ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜੋ ਉਹ ਸੰਭਾਵੀ ਰੀਮੈਨੋਨੇਫੈਕਿੰਗ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਵਿੱਚ ਲੱਭਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ. ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ:
- ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ
- ਲਚਕੀਲਾਪਨ
- ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਈਮਾਨਦਾਰੀ
- ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਅਤੇ ਸਮਰਪਿਤ
- ਵੇਰਵੇ-ਸਥਿਤੀ
- ਟੀਮ-ਸਥਿਤੀ
- ਸਟ੍ਰੌਂਗ ਵਰਕ ਐਥਿਕ
- ਸਕਾਰਾਤਮਕ, ਕੋਮਲ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗ
- ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ
- ਵਧੀਆ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ
- ਫ਼ੋਨ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਅਸਲ ਹੱਥ-ਅਤੇ ਫੋਨ ਨਾਲ ਕੌਸਮੈਟਿਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰੋ
ਫਿਰ ਟੀਮ ਨੇ ਕਈ ਔਨਲਾਈਨ ਸਾਧਨਾਂ ਨਾਲ ਸਵਾਲ ਪੁਚਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਏ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਕੋਲ ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ.
ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਸੂਚੀ ਬਿਲਕੁਲ ਵਿਆਪਕ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸਵਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
- ਤੁਸੀਂ ਰੈਸੀਲੇਲਰ ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦਾ ਕੀ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ?
- ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਖਰੀ / ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ / ਕਲਾਸ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ.
- ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਫ਼ੋਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜਾਂ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ / ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿਚ ਸਾਨੂੰ ਕੀ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹਨ?
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਕੂਲ ਜਾਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਜਾਂ ਪੂਰਨਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ.
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ.
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਡਿਊਟੀ ਕਾੱਲ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਜਾਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿਓ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਈ ਇਕ ਟੀਚਾ ਰੱਖਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ.
- ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮੌਕਾ ਦਿਓ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਪਾਲਿਸੀ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕੀਤਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੋਏ
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿਓ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਗਏ ਸੀ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ (ਜਾਂ ਉਲਟ).
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਕੰਮ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਲਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ.
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਫਿਰ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੋਨਾਂ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫੋਨਾਂ ਦੇ ਵਾਸਤਵਿਕ ਡੱਬੇ 'ਤੇ ਕਾਸਮੈਟਿਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਬਸ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੁੱਝ ਘੰਟਿਆਂ ਨਾਲ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਓ
ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਟੀਮ-ਅਧਾਰਿਤ ਪਹੁੰਚ ਲੈਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੀ ਪੂਰਵ-ਨਿਸ਼ਚਤ ਸੂਚੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੇਂ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਹ ਤੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਬਚੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਧੀਆ ਹੈਂਡਲ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਲਿਆਉਣਗੇ.