ਰਹਿਤ ਲੇਅ ਲਈ ਸੁਝਾਅ

ਹਮਦਰਦੀ ਲੇਅਫਸ ਇੰਪੈਥੀ ਅਤੇ ਕੇਅਰ ਨਾਲ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਦਇਆ, ਹਮਦਰਦੀ ਅਤੇ ਵਰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਲਈ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਸੁਝਾਅਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ? ਇੱਕ ਪਾਠਕ ਨੇ ਇਹ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ

ਕੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮੰਦੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੋਈ ਮਿਆਰ ਹਨ? ਆਖਰੀ ਭਾੜੇ / ਪਹਿਲਾਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ? ਵੀ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦਿਨ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਪਰੋਟੋਕਾਲ? ਤਨਖਾਹ ਮਿਆਦ ਦਾ ਅੰਤ? ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਅਲਹਿਦਗੀ? ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛਾਂਟਣ ਲਈ ਕੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ?

ਕੰਮ-ਕਾਜ ਕਦੇ ਵੀ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਅਤੇ ਡਰ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਰੋਕ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਨਤਾ ਦੇ ਦਰਬਾਰ ਵਿੱਚ ਜਿੱਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਿ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਚਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ, ਲੋੜੀਂਦੀ ਛਾਂਟੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨਾਲ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ.

ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਚੋਣ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਹਨ - ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਲੇਅਫਸ ਲਈ 7 ਸੁਝਾਅ

ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਯਤਨ ਅਸਫਲ ਹਨ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਬਚਾਅ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

• ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿਓ ਅਤੇ ਕੁਝ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਕਿ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਨਾਲ ਬਾਕੀ ਰਹਿੰਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਟਰੱਸਟ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਚੋਣ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਪਰ, ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਡਰਾਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
  
  ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲੇਅ-ਆਫ ਕਰੋ, ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਵਿਕਲਪਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜੋ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਨੂੰ ਪੈਸਾ ਬਚਾਉਣ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨਗੇ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਅਸਫਲ ਹੋਣ.
  
  ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਚਾਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕਦੀ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਢੁਕਵੇਂ ਬਦਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ '
  

  ਤੁਸੀਂ ਅੱਠ ਵੱਡੀਆਂ ਬਦਲਵਾਂ ਨੂੰ ਲੇਅ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਚਾਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਅਦਾਇਗੀ ਦਿਨ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਆਰਜ਼ੀ ਸਟਾਫ ਖਤਮ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਪੰਜ ਫੀਸਦੀ ਤੱਕ ਤਨਖਾਹ ਘਟਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.
  
  ਰਚਨਾਤਮਕ ਰਹੋ; ਲੇਆਉਟ ਤੁਹਾਡੇ ਇਕੱਲੇ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਪਰ, ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਬਦਲ ਸੋਚਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਬਿਹਤਰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵੱਡੇ ਪੈਮਾਨੇ ਦੀ ਹੋਂਦ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਹੋਰ ਕਿਤੇ ਬਿਹਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਵੇਖਦੇ ਹਨ.

• ਰੋਜ਼ਮਰਾ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਮੈਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇਕ ਵਾਰ ਅਚਾਨਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਕੇ ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ, ਨੈਤਿਕ, ਅਤੇ ਤਰਸਵਾਨ ਸਨ. ਇਹ ਮੇਰੇ ਲਈ ਇਕ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਸੀ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜੋ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਛਾਂਟਣ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

• ਗੈਰ-ਪੱਖਪਾਤੀ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਛਾਂਟੀ ਵਿਚ ਹੋਣੀਆਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬੰਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਨੂੰ ਪੱਕੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਤੇ ਵਰਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਛੁੱਟੀ ਕੀਤੀ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਫਿਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹਨ.
  
  ਮੈਨੂੰ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਅਲੱਗ ਚੋਣ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਸਨ.
  
  ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਖਰੀ ਭਾਗੀ / ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਪਦੰਡ ਅਪਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਮੈਂ ਇਸ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਤਜ਼ਰਬੇਕਾਰ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਜਵਾਨ, ਵੱਖ ਵੱਖ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੱਟ ਰਹੇ ਹੋ ਮੈਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਰੇਕ ਲੇਅਫ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕੇਸ ਕਰੋ
  
  ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਲਰਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਬਦਲਦੇ ਹਨ. ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਸੁਣਿਆ ਹੈ ਜੋ ਹਰੇਕ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਘੱਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਕਮਾਲ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ , ਇਹ ਵਪਾਰ ਲਈ ਬੁਰਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪਦਵੀਆਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
• ਜੇ ਛਾਂਟੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਨੇੜੇ-ਤੇੜੇ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਲੋਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਣ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਖੋਜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਣ. ਆਖਰੀ ਚੀਜ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਸੋਗ ਮਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਗੁੱਸੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਸੀਮਿਤ ਹਨ.
  
  (ਇਸ ਦੀ ਪਹਿਲਾਂ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿ ਹੁਣ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਰੋਤ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਜੋ ਹੁਣ ਉਪਲਬਧ ਹਨ, ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀਕਐਂਡ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋਵੇਗਾ. ਲਗਭਗ ਹਰ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.)

• ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਬਣਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲੇਅ-ਆਫ ਕਰੋ ਲੇਟਿਆਂ ਨੂੰ ਪਿਟ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਤਿਆਰੀ ਸਭ ਦੇ ਲਈ ਤਨਾਅ ਘੱਟ ਦਰਦਨਾਕ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ. ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਇਹ ਹਨ ਕਿ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਫਰਮ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਛਾਂਟੀ ਕਰੋ
  
  ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਛੇਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਲੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਤੰਦਰੁਸਤ ਵਿਭਾਜਨ ਪੈਕੇਜ, ਸੰਭਾਵੀ ਪੁੱਥਲ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਆਰਥਿਕ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
  
  ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੇ ਵੰਡਣ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਿਖੋ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਲਈ ਵਾਪਸੀ ਲਈ ਸਾਈਨ ਇਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਰਿਲੀਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ . ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਸੰਬੰਧੀ ਕਾਨੂੰਨ ਰਾਜ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਅਟਾਰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. (ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਅਤੇ ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਮਨ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ.)
  
  ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਫਾਰਮੂਲਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜੋ ਹਰੇਕ ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਹਾਇਤਾ ਜਾਂ ਬਾਹਰਲੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਛਾਪਣ ਵਾਲੇ ਪੈਕੇਜ, ਜਿੰਨਾ ਜਿਆਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਰੀਲੀਜ਼ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨਾ ਹੈ.
  
  ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਛਾਂਟਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, WARN ਐਕਟ , ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੇਧ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਗਾਮੀ ਛਾਂਟੀ ਦਾ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਨਹੀਂ ਭੁੱਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੇਅ-ਆਫ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਉਂ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇੱਜ਼ਤ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰੋ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਕਰੋ. ਉਸੇ ਦਿਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ. ਜਨਤਕ ਬੈਠਕਾਂ, ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ ਕਾਨਫਰੰਸ ਕਾਲ ਜਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਰੱਖਣ ਲਈ ਈਮੇਲ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਨਾ ਕਰੋ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ

ਮਾਲਕ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਬਾਰੇ ਹੋਰ

• ਲੇਅਫ ਬਚਿਅਕ
• ਬਕਾਇਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਚ ਸਕਦੀ ਹੈ

ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.