ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੌਣ ਹੋ?

ਉਮੀਦਵਾਰ ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਚੈੱਕਿੰਗ ਡੈਫਰਜ਼ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਜੌਬ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਫਰਾਡ

ਸੋਚੋ ਕਿ ਦੁਬਾਰਾ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਮਾੜਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਹੈ? ਦੋਬਾਰਾ ਸੋਚੋ. ਆਰਥਿਕ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣ-ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਹੋਰ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਫਰਾਡ ਫੈਲੀ ਹੋਈ ਹੈ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਹਤਾਸ਼ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਾਂ ਨੂੰ ਧੋਖਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿਉਂ ਨਾ ਆਪਣੇ ਮਨਪਸੰਦ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਾਰੇ ਤਿੱਖੇ ਤੱਥਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕੋਲ ਆਉਂਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰੋ, ਉਸ ਨੂੰ ਸਿਖੋ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਜੋੜੋ, ਕੇਵਲ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ ਧੋਖੇਬਾਜ਼ ਹਨ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਾਮੱਗਰੀ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੀਖਿਆ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ , ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਮੰਨਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ. ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਕਿ 50% ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟਸ ਨੂੰ ਸ਼ਿੰਗਾਰਨ ਲਈ ਝੂਠ ਬੋਲਣਾ ਹੈ.

ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਸਟੀਵਨ ਡੀ. ਲੇਵਿਟ, ਫ੍ਰੈਕੋਨੋਮਿਕਸ ਦੇ ਸਹਿ ਲੇਖਕ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਨੇ ਖੋਜ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ 50% ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਰਿਜਿਊਮ 'ਤੇ ਝੂਠ ਬੋਲਿਆ ਹੈ. ਕਵਰ ਦੇ ਅੱਖਰ ਸਜਾਵਟ ਅਤੇ ਅਤਿਕਥਨੀ ਲਈ ਬਦਨਾਮ ਹਨ.

ਮੌਜੂਦਾ ਆਰਥਿਕ ਹਾਲਾਤਾਂ ਅਤੇ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀਆਂ ਉੱਚੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਫਰਾਡ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਨੁਪ੍ਰਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਝੂਠ ਬੋਲਣ, ਅਤਿਕਥਨੀ, ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕ੍ਰੇਡੇੰਸ਼ਿਅਲ ਦਾ ਵਾਧਾ ਸਮਝਣ ਲਈ. ਝੂਠੀਆਂ ਡਿਗਰੀਆਂ ਵਧ ਰਹੀਆਂ ਹਨ; ਅੱਜ ਦੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਜਾਅਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਵੀ ਆਮ ਹਨ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਐਚ.ਆਰ. ਦਫ਼ਤਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਐਚ.ਆਰ. ਦਫਤਰ ਜਿਆਦਾ ਅਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਫਾਲ ਕੱਢ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਨੂੰ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਮਗਰੀ ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ.

ਕ੍ਰੇਡੈਂਸ਼ਿਅਲਸ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਨਿਰਾਸ਼ ਲੋਕ ਕੋਈ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਗੇ ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫਿੱਟ ਨਾ ਹੋਵੇ.

ਇਸ ਵਿੱਚ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ , ਰਾਤ ​​ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ , ਅਤੇ ਅਣਚਾਹੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਚੰਬਲ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਹੈ.

ਚੈਲੇਂਜਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਗ੍ਰੇ ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਸਮਸ, ਇੰਕ ਨੇ ਆਪਣੇ @ ਵਰਕ ਬਲਾਗ ਵਿਚ:

"ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਧੋਖਾਧੜੀ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੇ ਬਹੁਤ ਔਖੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਰੈਜ਼ਿਊਮ ਦੇ ਸਿਰਫ਼ ਕੁਝ ਹਿੱਸੇ ਹੀ ਅੰਤਰ ਲਈ ਜਾਂਚੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਧੋਖਾਧੜੀ ਦੇ ਫੈਲਾਅ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਬੂਤ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.

"200 ਦੇ 2009 ਦੇ ਹੈਰਿੰਗ ਸੂਚਕਾਂਕ ਵਿੱਚ, ਬਿਜਨਸ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਏ.ਡੀ.ਪੀ. ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ 2008 ਵਿੱਚ ਕਰਵਾਏ ਗਏ 46 ਫੀਸਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਕ੍ਰੈਡੈਂਸ਼ੀਅਲ ਰੈਫਰੈਂਸ ਚੈਕ ਨੇ ਦਰਸਾਈ ਸੀ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਤੇ ਕਿਸਦੀ ਸਰੋਤ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਇਹ 2006 ਵਿੱਚ 41 ਫੀਸਦੀ ਸੀ.

ਤਕਨੀਕੀ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਆਈਈਈਈ ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ ਦੁਆਰਾ ਇੰਟਰਪੋਰ ਕੀਤੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਅਨੁਸਾਰ ਫਰਮ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ 2007 ਵਿੱਚ ਨਿਊਯਾਰਕ ਆਧਾਰਤ ਜੋਖਿਮ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੇਰੋਲ ਦੁਆਰਾ 22 ਫੀਸਦੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਕਨੀਕੀ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਕਾਦਮਿਕ ਪ੍ਰਮਾਣ-ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ. ਟੈਕ-ਇੰਡਸਟਰੀ ਨੇ ਇਸ ਦੀ ਮੁੜ ਸਮੀਖਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਅੰਤਰ ਹਨ.

ਆਈਈਈਈ ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ ਨੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਖੋਜ ਫਰਮ CTPartners ਦੁਆਰਾ ਗਲਤ ਰੈਜ਼ੋਮੇ ਦੇ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਦਾ ਵੀ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ 64 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੇ ਹੱਦੋਂ ਵੱਧ ਹੱਦ ਤੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ, ਜਦਕਿ 71% ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. "

(ਥਾਵਾਂ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਝੂਠ ਬੋਲਣ ਜਾਂ ਅਸਾਧਾਰਣ ਕਰਨ ਲਈ, ਪੂਰੇ ਲੇਖ' ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ.)

ਸਫ਼ਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਟਿਪਸ

ਇਹ ਖਤਰਨਾਕ ਅੰਕੜੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਸਾਧਨਾਂ ਤੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਜਾਂਚ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਮਗਰੀ ਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਧੋਖਾਧੜੀ ਦੇ ਹਰੇਕ ਖੇਤਰ ਬਾਰੇ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਬਚਾਉ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਿੱਥੇ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ?

ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਚਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਧੋਖੇਬਾਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਦੁੱਖ ਨੂੰ ਬਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਫਰੰਟ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਦੀ ਬਚਤ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਅਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ.

• ਸੰਖੇਪ ਅੱਖਾਂ ਨਾਲ ਰਿਜਿਊਮ, ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚਿਹਰੇ ਦੇ ਮੁੱਲ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ - ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਫਿਕਸਡ ਅਕਾਦਮਿਕ ਕ੍ਰੇਡੈਂਸ਼ਿਅਲ ਵੀ ਵਧ ਰਹੇ ਹਨ, ਵੀ.

• ਫੋਨ ਸਕ੍ਰੀਨ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬਿਆਨ ਬਾਰੇ ਖ਼ਾਸ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ ਕਿ: ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਸਨ? ਕਿਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਨ ਕਿ ਉਸਨੇ ਦੱਸੇ ਗਏ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ?
  
  ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਕਿਹੜੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ? ਸਰਕਾਰੀ ਟਾਈਟਲ? ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਯੋਗਦਾਨ? ਸਾਵਧਾਨੀਪੂਰਵਕ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਨਾਲ ਦੱਸੇ ਗਏ ਤੱਥ ਅਤੇ ਹਕੀਕਤ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
  
  ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਜਰਨਲ ਵਿਚ "ਹੂਡੇ ਸਪਾਟ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਫਰਾਡ" ਵਿਚ ਕੈਰੀ ਟੂਨਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, "ਜਦੋਂ ਮੈਨੇਜਰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ੂਮੇਜ਼ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਬਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੱਕੀ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਰੈੱਡ ਝੰਡੇ ਖਾਸ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਬ੍ਰੌਡ ਅਤੇ ਅਸਪਸ਼ਟ ਜਵਾਬ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰ, ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੇ ਇਹ ਕਹਿਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਕਿਸ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਦੱਸਿਆ, ਜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 'ਗੁਪਤਤਾ' ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ. "
• ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਦੀ ਜਾਂਚ ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਬਣ ਗਈ ਹੈ ਡਿਗਰੀਆਂ, ਡਿਗਰੀ ਦੀਆਂ ਮੇਰੀਆਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਹਾਸ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸਹੀ ਤਾਰੀਖਾਂ, ਸਿੱਧੇ ਨਿਗਰਾਨ ਦੇ ਨਾਂ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖ਼ਿਤਾਬ, ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ, ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ , ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੇ ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਛੱਡਿਆ ਹੈ, ਸਮੇਤ ਹਰ ਇਕ ਤੱਥ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ. ਜੇ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਸ਼ੱਕੀ ਲੱਗਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਵੇਰਵੇ ਲਈ ਪੁੱਛੋ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਦੱਸੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ. ਜਾਂਚ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ
• ਗਲੋਬਲ ਵਰਗੇ ਇੰਟਰਨੈਟ ਸਰਚ ਇੰਜਣ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿਚ ਆਨਲਾਈਨ ਅਰਜ਼ੀ ਭਰਨ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ "ਤੱਥ" ਤੋਂ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਵੱਖਰੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅੰਤਰ ਲੱਭਦੇ ਹੋ, ਡੂੰਘੇ ਖੋਦੋ, ਜਾਂ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ.
• ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਹਿਸਟਰੀ ਵਿੱਚ ਦੇਖੋ ਜੋ ਪੈਸੇ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਦਰਅਸਲ, ਮੈਨੂੰ ਐਚ.ਆਰ. ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗਰੀਬ ਕਰੈਡਿਟ ਰੇਟਿੰਗ, ਸਮੇਂ ਦੀ. ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਟਾਫ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ , ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ, ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਗਰੀਬ ਕਰੈਡਿਟ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣੇਗਾ.
• ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਾਲ ਰੈਫਰੈਂਸਸ ਉਹ ਜੋ ਹਵਾਲੇ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੋਲਦੇ ਹਨ ਮੇਰੇ ਸਵਾਲ (ਜੋ ਕਿ ਵਾਪਰਿਆ) ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਹਵਾਲਾ ਲੱਭਣਾ ਅਸਾਧਾਰਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਨਹੀਂ, ਉਹ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜੋ ਉਹ ਵਧੀਆ ਕਰੇਗਾ."
  
  ਹਰੇਕ ਹਾਲ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਸੁਪਰਵਾਇਜ਼ਰ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵਿਸਥਾਰਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ. ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਪਰਕਾਂ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਸ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਨੈੱਟ ਕਾਸਟ ਕਰੋ. ਭਰਤੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਈ-ਮੇਲ ਸੂਚੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.
• ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਉਮੀਦਵਾਰ 'ਤੇ ਉਹੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਜੋ ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਰਮ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਫਰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਚੈੱਕ ਕਰਨਗੇ, ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਸਟਾਫ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਫਰਮ ਵਿਚ ਕੋਈ ਵੀ ਕੋਈ ਜਿੰਨੀ ਚਿੰਤਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ, ਜਿੰਨੀ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ.
  
  ਮੈਨੂੰ ਧੋਖਾਧੜੀ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ, ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਅਤੇ ਕਈ ਗੰਭੀਰ ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸਾਂ ਦੇ ਕੇਸ ਮਿਲੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੰਸਾ, ਸਾੜ-ਫੂਕ ਅਤੇ ਹਥਿਆਰਬੰਦ ਲੁੱਟਮਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਅਨੁਮਾਨਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਦੋ ਵਾਰ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਹੈ .
• ਕੋਈ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਟਰੈਕ ਰਿਕਾਰਡ ਸਥਾਪਤ ਨਾ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਝੂਠ ਬੋਲਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਉੱਚਿਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ, ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਧੋਖਾਧੜੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਝੂਠ ਸੀ. ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਕੋਈ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਨੀਤੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਧੋਖਾਧੜੀ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਫੈਲਾਅ ਅਤੇ ਰੋਕ ਦੇਵੇਗੀ.
• ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਸਮਝਣ. ਟੈੱਲਟਵਾਇਜ਼ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਟੌਡ ਓਅਨਸ ਨੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ, "ਡਰੱਗ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੇ ਭਾਰੀ ਮਸ਼ੀਨਰੀ (ਉਸਾਰੀ ਉਦਯੋਗ) ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ (ਅਰਥਾਤ ਸਿਹਤ-ਸੰਭਾਲ ਉਦਯੋਗ) ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਣਾ ਹੈ.
  
  ਜੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਡ੍ਰਾਇਵਿੰਗ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਡ੍ਰਾਇਵਿੰਗ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. "ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਓਅਨਨਜ਼ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ," ਨੈਸ਼ਨਲ ਸੈਕਸ ਗੁਡਰ ਰਜਿਸਟਰੀ ਡੇਟਾਬੇਸ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਓ; ਇਹ ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਅਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਸ਼ਹੂਰ ਜਿਨਸੀ ਅਪਰਾਧੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਮੀਲਾਂ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਕਰੇਗਾ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬੱਚਿਆਂ ਜਾਂ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. "

ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਧੋਖਾਧੜੀ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਉਚਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ. ਰੋਕਥਾਮ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਇਆ ਸਮਾਂ, ਚੰਗੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਾਂ, ਊਰਜਾ, ਅਤੇ ਹਾਰਟਬੈਕ ਬਚਾਵੇਗਾ.

ਆਪਣੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤੱਥਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੋ, ਉਸ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰੋ, ਉਸ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਜੋੜੋ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਉਹ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰਮਾਣ-ਪੱਤਰ ਧੋਖੇਬਾਜ਼ ਹਨ.