ਜੌਬ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਮੀਟ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਿਹਾਸ, ਵਿਦਿਅਕ ਪਿਛੋਕੜ, ਡਿਗਰੀਆਂ, ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਸੰਦਰਭਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਸੂਚੀ ਹੈ.
ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਤੋਂ ਉਲਟ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਮਾਣ-ਪੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਖਿਆ ਅਤੇ ਫਾਰਮੈਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ, ਰੱਖੀਆਂ ਗਈਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਲਈ ਨਾਮ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਡਿਗਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ, ਨਾਮ, ਪਤਾ ਅਤੇ ਫ਼ੋਨ ਨੰਬਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਤੱਥਾਂ ਦੀਆਂ ਮਿਸਾਲਾਂ ਹਨ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖਰੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ . ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਬਿਆਨਾਂ ਸੱਚ ਹਨ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਾਰੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਸੱਚਾਈ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੈਫਰੈਂਸ ਟਰੈੱਕਿੰਗ , ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਦੀ ਜਾਂਚ , ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਜਾਂਚ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ, ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਹਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹਈਆ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ
ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਉਪਲੱਬਧ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਮੰਗਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜੀ ਪੁੱਛਦੀ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਪਰਾਧ ਦਾ ਦੋਸ਼ੀ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਫੌਜੀ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਵੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਅਖੀਰ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਮੰਗਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਸੰਭਾਵਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਵਰਤਮਾਨ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਜਵਾਬ ਬਿਨੈਕਾਰ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਨਾ ਕਿ ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਆਪਣੇ ਵਰਤਮਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਤਸਦੀਕ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਭ ਕੁਝ ਸੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸੱਚਾਈ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਅਨੁਮਤੀ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਸੁਭਾਅ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਜੋ ਪਸੰਦ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੱਕਾਰੀ ਭਾਲਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ ਸਵੀਕਾਰਨ ਦੀ ਚਿੱਠੀ ਭੇਜੋ. ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਆਸ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜਾਂ ਤਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਅਖ਼ੀਰਲਾ ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਾਂ ਫੋਨ ਦੀ ਸਕ੍ਰੀਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਹੈ.
ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਦੀ ਧੋਖੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ