ਅੱਗੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਜਾਣੋ
ਸਾਰੇ ਅਣਜਾਣਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਪਾਸੇ ਰੱਖ ਕੇ ਆਓ ਤੱਥਾਂ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੀਏ. ਇੱਥੇ ਯੂਐਸ ਵਿਚ, ਤੁਸੀਂ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ (ਐਫਐਮਐਲਏ) ਦੇ ਤਹਿਤ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ.
ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਅਮਰੀਕਾ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਤਿੰਨ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਪਰ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਇਹ ਇਸ ਸਮੇਂ ਕਾਂਗਰਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਵਾਈ ਨਾਲ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਧੱਕਾ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਕਸਬਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਆਪਣੇ ਹੀ ਹੱਥਾਂ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਸੌਂਪਿਆ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ ਪਰ ਜਦ ਤਕ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਮਹਾਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚੋਂ ਕਿਸੇ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਰਾਜ ਜਾਂ ਕਸਬੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਮੱਦਦ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਦਾ ਰਸਤਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਣੇਪੇ ਤੋਂ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਛੁੱਟੀ ਹੋਵੇਗੀ.
ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਔਰਤ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋ ਜਾਂ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮੁੱਚੀ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਬਾਰੇ ਸ਼ੱਕ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਜਾਂ ਸਮਾਨ ਅਵਸਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ.
ਆਪਣੇ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ
ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਰਕਮ (ਜੇ ਹੈ) ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਐਚਆਰ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਨੂੰ ਨਵੀਨਤਮ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਜਾਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ.
ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਇੱਕ ਮੈਟਰਨਟੀ ਲੀਵ ਫਾਰਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਭਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਆਪਣੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਖੌਲਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ
ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਕਿਵੇਂ ਗਈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ? ਜੇ ਕੁਝ ਵੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਉਹ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰ ਲੈਂਦੇ.
ਨਾਲ ਹੀ, ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹੇ ਕਿਵੇਂ
ਆਪਣੇ ਬਜਟ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ
ਕਿੰਨੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਤੁਸੀਂ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਨੰਬਰ ਚੁਕੋ. ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ - ਜੇ ਢੁਕਵਾਂ ਹੋਵੇ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ
ਆਪਣੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੋਈ ਹੋਰ ਬਾਲਗ਼ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਖਰਚਿਆਂ 'ਤੇ ਪੈਸਾ ਬਚਾਏਗਾ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.
ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਲੰਬੇ ਹੁੰਦੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਘੱਟ ਹੋ ਚੁੱਕੇ ਹੋ
ਕਈ ਨਵੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇਣ ਦੇ ਸਰੀਰਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੋਂ ਉਭਰਨ ਲਈ ਛੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਰਾਤ ਨੂੰ 4 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਨੀਂਦ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਬੱਚੇ 5 ਮਹੀਨਿਆਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਅੱਠ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤਕ ਸੁੱਤੇ ਰਹਿਣਗੇ ਪਰ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਉਦੋਂ ਤਕ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਦੋਂ ਤਕ ਅੱਠ ਮਹੀਨਿਆਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਇਸਦੇ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਛੇਤੀ ਹੀ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਮ ਤੇ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੰਗੀ ਨੀਂਦ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਵਧਾਉਣੀ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕੱਟਣਾ ਸੌਖਾ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸੋਚ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੂਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਜਨਮ ਦੇਣਾ ਅਨਿਸ਼ਚਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਡਿਲੀਵਰੀ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਿਹਤ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵਜੰਮੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਇਨਟੈਨਸਿਵ ਕੇਅਰ ਯੂਿਨਟ ਵਿਚ ਖ਼ਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਖਰੀ ਚੀਜ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਸ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਛੁੱਟੀ ਮੰਗਣ ਲਈ ਬੁਲਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਕੋਈ ਆਸਾਨ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਇਹ ਸਵਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਸਵਾਲ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਦੇਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ. ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਅਸਾਨ ਹੈ ਕਿ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਵਾਪਸ ਆ ਜਾਓ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇ ਹੋ ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸਨੂੰ ਫੜ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਹੋਰ ਕੁਝ ਹੋਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਲੰਬਾ-ਚੌੜਾ ਸਮਾਂ ਦਿਓ, ਉਚਿਤ ਸਮਾਂ ਦਿਓ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਐਲੀਜੈਸਟ ਮੈਕਗ੍ਰਾ ਦੁਆਰਾ ਸੰਪਾਦਿਤ