ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਗਾਈਡ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਘਬਰਾਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹਨਾਂ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ

ਸ਼ਾਇਦ ਕਿਸੇ ਔਰਤ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਖਾਸ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਆਸਵੰਦ ਸਮਾਂ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਅਕਸਰ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਤਣਾਅ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹਨਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਮੈਟਰਨਟੀ ਲੀਵ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ .

ਪੜਾਅ 1: ਸਮਝੋ ਕਿ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਕੀ ਹੈ

ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਮੰਮੀ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦੀ ਹੈ.

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਔਰਤਾਂ ਆਪਣੇ ਜਨਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਜਨਮ ਲੈਣ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਬੱਚੇ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਬੱਚੇ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ 6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਜਾਂ ਵੱਧ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮਕਸਦ ਹੈ ਤਾਂ ਫੈਮਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਗੇ ਐਕਟ (ਐਫਐਮਐਲਏ) ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲਈ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪੇਪਰ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ (ਐਫਐਲਏਏਏ) ਤਹਿਤ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਆਗਿਆ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਫ਼ੈਮਿਲੀ ਐਂਡ ਮੈਡੀਕਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਲੀਗਲਜ਼ ਐਕਟ (ਏਐਫਐਲਆਈ) ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਕਦਮ 2: ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੋਂ ਅਤੇ ਕਿੱਥੇ ਗੱਲ ਕਰੋਗੇ

ਆਪਣੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਰਸਮਾਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਮੱਧਮ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਚੁਣੋ ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਗਰਭ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲਾ ਪੱਤਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ , ਪਰ ਆਪਣੇ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਦਫਤਰ 'ਤੇ ਅਫਵਾਹ ਮਿੱਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੇ ਇਸ ਕਾਰਨ, ਆਪਣੇ ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬੁੱਧੀਮਤਾ ਨਾਲ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨੀ ਹੈ.

ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਦਫਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਛੇਤੀ ਤੋਂ ਛੇਤੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਧਾਈ ਗਈ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਸ ਲਈ ਇਕ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ

ਪੜਾਅ 3: ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਰਾਂ ਕੀ ਦੇਖੋਗੇ

ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਮੈਟਰਨਟੀ ਲੀਵ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਸੀਂ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੋਂ ਕੰਮ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ . ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਨੀਤੀ ਹੈ, ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਨਾਲ ਚੈੱਕ ਕਰੋ

ਜੇ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਹੈ ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਸ਼ਾਇਦ ਕੰਪਨੀ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ (ਤੁਹਾਡੇ ਪੀਟੀਓ ਟਾਈਮ) ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਐਫਐਮਐਲਏ ਦੇ ਅਧੀਨ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕਦਮ 4: ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਮਿਲੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਯੋਜਨਾ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ

ਇਕ ਵਾਰ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ, ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੱਸੋ ਫਿਰ ਵਾਪਸ ਬੈਠੋ ਅਤੇ ਸੁਣੋ. ਚਰਚਾ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰੋ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇੱਕ ਖੁੱਲਾ ਮਨ ਰੱਖੋ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਵਿਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਮੈਟਰਨਟੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰਨਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ 10 ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਕੰਮ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪਤੀ ਜਾਂ ਸਾਥੀ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਨਾਨੀ ਅਜੇ ਤੱਕ ਕਤਾਰਬੱਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਘਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋ.

ਕਦਮ 5: ਨੈਗੋਸ਼ੀਏਟ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ

ਜੇ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਫਰਮ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਸਹਿਜ ਹੈ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਠੋਸ ਕਾਰਣਾਂ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ:

• ਮਾਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਛਾਤੀ ਦਾ ਦੁੱਧ ਚੁੰਘਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਚੰਗੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ (ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਟੀਚਾ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਸਮੇਂ ਪੰਪ ਕਰਨਾ ਹੈ).
• ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਕੁਆਲਿਟੀ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਪੋਸਟਪੇਟਾਰਮ ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਮਾਨਸਿਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਸਿਹਤ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ.

• ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਾਲ ਮੌਤ ਦਰ ਘਟਦੀ ਹੈ

ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਪੇਸਡ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅਗਾਊ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦਾ ਖਰਚਾ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਕਈ ਦਿਨ ਘਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ , ਜਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁੱਛੋ

ਐਲਜ਼ਾਬੈਥ ਮੈਕਗ੍ਰਾ ਦੁਆਰਾ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ