ਫ਼ੈਮਿਲੀ ਐਂਡ ਮੈਡੀਕਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਲੀਵ (ਐਫਐਲਐਲਆਈ) ਜਾਂ ਫੈਮਲੀ ਐਕਟ ਦੇ ਵੇਰਵੇ
ਕੌਣ ਇਸ ਲਈ ਹੈ
ਫੈਮਲੀ ਐਕਟ ਪਬਿਲਕ ਜਾਂ ਪਰ੍ਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਿਵੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਿਕਸੇ ਲਈ ਹੋਵੇਗਾ, ਜੋ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹਨ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰੇਗੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਕ ਨਵਾਂ ਬੱਚਾ ਜਨਮ ਲਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਿਸਦੀ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ ਨਾਲ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਮੈਡੀਕਲ ਹਾਲਤ ਨਾਲ ਫੌਰੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਹੈ?
ਸੈਨੇਟਰ ਕਰਸਟਨ ਗਿਲਬਰੈਂਡ (ਡੀ-ਨਿਊਯਾਰਕ) ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਰੋਜ਼ਾ ਡੇਲੋਰੋ (ਡੀ-ਸੀਟੀ) ਨੇ ਹਰ ਸਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਮ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 66% ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ, ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ 1,000 ਡਾਲਰ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਨਾਲ. ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ 90 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਐਫ.ਐਮ.ਐਲ.ਆਈ. ਅਰਜ਼ੀ ਭਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨ ਤਹਿਤ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਬੀਮਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਸਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਆਪਣੇ ਪੇਚੈਕ ਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਗੇ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ:
- ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 2%
- ਹਰੇਕ $ 10 ਲਈ ਤਕਰੀਬਨ 2 ਸੈਂਟ ਕਮਾਇਆ
- ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤਾ ਲਗਭਗ $ 2 ਦਾ ਔਸਤ ਯੋਗਦਾਨ
ਮਾਲਕ ਇਸ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗਾ.
ਇਸ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦਫਤਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਇਹ ਕਿੱਥੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ
ਸਾਰੇ ਸੰਸਾਰ ਭਰ ਵਿੱਚ 178 ਮੁਲਕਾਂ ਵਿੱਚ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਪਰਿਵਾਰਿਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕੁਝ ਰੂਪ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ.
ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟਸ ਇਕੋ ਇਕ ਉਦਯੋਗਿਕ ਮੁਲਕ ਹੈ ਜੋ ਪੇਡ ਪ੍ਰਸੂਪਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾ ਕਰੇ.
ਕੁਝ ਰਾਜ ਹਨ ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹ ਅਦਾਇਗੀ ਯੋਗ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਰੂਪ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਨਿਊ ਜਰਸੀ ਅਤੇ ਰ੍ਹੋਡ ਟਾਪੂ ਹਨ. ਫੈਮਲੀ ਐਕਟ ਇਹਨਾਂ ਰਾਜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਰਗਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਰਾਜਾਂ ਦੀਆਂ ਪਾਲਸੀਆਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਿੱਖ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ (ਹਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ!).
ਜਦੋਂ ਬਿਲ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ
ਇਹ ਬਿੱਲ 12 ਦਸੰਬਰ, 2013 ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ "ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ" ਹੈ.
Govtrack.org ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਫੈਮਲੀ ਐਕਟ ਬਿੱਲ, ਕਾਂਗਰਸ ਅਤੇ ਸੀਨੇਟ ਨੂੰ ਬਿੱਲ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 2015 ਦੇ ਬਸੰਤ ਦੀ ਇਕ ਕਾਂਗਰੇਸ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
ਇਹ ਬਿਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਿਉਂ ਹੈ
ਸਿਰਫ਼ 12% ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਅਦਾਇਗੀ ਯੋਗ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ ਇਹ ਕੁਝ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈਣ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਰੋਕਦਾ ਕਿਉਂਕਿ, ਨਾਲ ਨਾਲ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਨਵਜੰਮੇ ਬੱਚੇ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੇਗਾ. ਕੌਣ ਆਪਣੀ ਬੀਮਾਰ ਮਾਂ ਜਾਂ ਪਿਤਾ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾਂਹ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਇਸ ਲਈ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣ ਅਤੇ ਦੁੱਖ ਝੱਲੇ ਭਾਵੇਂ ਬਹੁਤੇ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਕੁਰਬਾਨੀ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ ਅਮਰੀਕਨ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ 12 ਹਫਤੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈਆਂ ਹਨ $ 9,316.
ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਬਿੱਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਅਗਲੇ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ.
ਫੈਮਲੀ ਐਕਟ ਨੂੰ FMLA ਨਾਲ ਉਲਝਣ 'ਚ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ
20 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਐਕਟ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ ਜਾਂ 1993 ਦੇ ਐਫਐਮਐਲਏ, ਜੋ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਨਵੇਂ ਬੇਬੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ, ਜਾਂ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਬੀਮਾਰ ਪਤਨੀ, ਮਾਪਿਆਂ ਜਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ 1250 ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਸਿਰਫ 50 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਵੱਧ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦੇ 75 ਮੀਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ
2013 ਦੇ ਫੈਮਿਲੀ ਐਕਟ ਦਾ ਵੀ ਹੈ ਜੋ ਇਨਫਰੋ ਫਰਟੀਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਫਾਰਟੀਲਿਟੀ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਖਰਚੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੇ ਖਰਚੇ ਲਈ ਟੈਕਸ ਕਰੈਡਿਟ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਉਹੀ ਸਿਰਲੇਖ ਹੈ ਪਰ FMLI ਦਾ ਉਪਨਾਮ ਪਰਿਵਾਰਕ ਐਕਟ ਹੈ.
ਕੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋਏ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਪਟੀਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ "ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਮਾਪੇ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ!" ਵਰਕਿੰਗ ਮਦਰ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਅਤੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਪਾਰਟਨਰਸ਼ਿਪ ਫਾਰ ਵਿਮੈਨ ਐਂਡ ਫ਼ੈਮਿਲੀ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ.