ਫਲੇਕਲਜੋਬ ਦੇ ਤਾਜ਼ਾ ਕੰਮ ਦੇ ਲਚਕੀਲਾਪਨ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਤੋਂ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਅੰਕੜੇ
ਕੀ ਵਰਕਿੰਗ ਮਾਪੇ ਰੈਂਕਿੰਗ ਵਰਕ ਲਚਕਤਾ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ
ਸਾਰਾ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਬਹੁਤ ਡੂੰਘੇ ਸਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਉੱਚੇ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਸੀ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਲਚਕਤਾ ਹੈ.
ਅਤੀਤ ਵਿਚ, ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਸਾਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਮਾਂ ਪੈਸਾ ਹੈ, ਪਰ ਹੁਣ ਅਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਡਾ ਸਮਾਂ ਸਿਰਫ ਪੈਸੇ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਘਰ ਨੂੰ ਚੰਗਾ ਪੇਚ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲੋੜ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
"ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕੰਮ ਦੇ ਲਚਕੀਲੇਪਨ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਮੈਂ ਮੰਨਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਪਿਆਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਆਧਾਰ-ਰੇਖਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਵਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਲਚਕੀਲੇਪਨ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਆਧਾਰਲਾਈਨ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ' ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਚੋਣਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਸਰਾ ਨੇ ਕੁਝ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਕਿ ਲਚਕਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿੱਤੀ ਆਧਾਰ-ਰੇਖਾ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਨਤੀਜਾ ਮੁਦਰਾ ਫਾਰਮ ਵਿਚ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਇਕ ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਵਾਧਾ. ਕੁਝ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਮੁੱਖ ਕਿਰਿਆ ਲਚਕੀਲਾਪਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਲਈ, ਜਾਂ ਰੁਜਗਾਰ ਲਈ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਕੰਮ ਲਚਕਤਾ ਉਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ ਕਮਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਅਨੁਸੂਚੀ ' ਪਰਿਵਾਰ
ਕਈ ਕਾਰਨ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਜਨਸੰਖਿਆ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕਰੋ:
- ਜੈਨ ਜ਼ੈਡ (1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ), ਮਿਲੀਨਿਅਲ / ਜਨਰਲ ਵਾਈ (22 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ), ਜਨਰਲ ਐਕਸ (46 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ), ਬੇਬੀ ਬੂਮਰ (27 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਅਤੇ ਸਾਈਲੈਂਟ ਜਨਰੇਸ਼ਨ (4%)
- ਬਹੁਤ ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕਰੋ. 73 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਕਾਲਜ ਜਾਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਹੈ ਅਤੇ 31 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮੈਨੇਜਰ ਪੱਧਰ ਜਾਂ ਵੱਧ ਹਨ.
- ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਾਰਕ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜਾਂ (80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ, ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ (61 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ, ਦੁਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਭਾਵ (41 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਹੈ, ਚੈਰਟੀ (28 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉ, ਬਾਲ-ਸਬੰਧਤ ਖਰਚਿਆਂ (27 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ), ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ (27 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ), ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ (25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ)
- ਇਸ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤੇ ਔਰਤਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ "ਲੋੜੀਂਦੀ" ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ 66 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ-- ਤਿੰਨ ਵਿੱਚੋਂ ਦੋ - ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ "ਇੱਛਾ" ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
"ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਪੇ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਵਿਕਲਪ ਹਨ.ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਘਰ ਦੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਕੋਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਖ਼ਰਚੇ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਸਮੀਕਰਨ ਨੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ. ਕੰਮ ਨੂੰ ਲਚਕੀਲਾਪਨ: ਇਸ ਵਿੱਚ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਭਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਲੱਕਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਭਾਲਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਨੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਲਚਕਤਾ (83 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮ ਕਾਜ ਦਾ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਵਿਚ 75 ਫੀਸਦੀ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਦੂਜੇ ਨੰਬਰ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਤੀਜੀ ਸਭ ਤੋਂ ਅਹਿਮ ਕਾਰਕ (74 ਫੀਸਦੀ) ਬਣੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ (43 ਫੀਸਦੀ), ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਕਾਰ (40 ਫੀਸਦੀ), ਅਤੇ 401 (ਕੇ) / ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭ (31 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ)
ਸਰਵੇਖਣ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕੁਰਬਾਨ ਕਰ ਦੇਣਗੇ:
- 29 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜਾਂ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨਗੇ
- 21 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਜ਼ਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ
- 15 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਮਿਲਦੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਣਗੇ
- 82 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਇਹ ਵੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਹੋਣਗੇ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਸਨ
ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਲਚਕਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਸਰਾ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਸਰਵੇਖਣ ਨਤੀਜਾ ਉਸ ਨੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈਰਾਨ ਹੋਇਆ,
"ਮਾਪੇ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਵਲੰਟੀਅਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਗੇ! ਮੈਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਅਮਰੀਕੀ ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅੱਖਾਂ ਖੋਲ੍ਹਣ. ਸਾਡੇ ਪਬਲਿਕ ਸਕੂਲ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮੁਢਲੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਅਤੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. "
ਸਾਰਾ ਸਭ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਨੂੰ ਕੁੱਟਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੰਬੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਅਦੇ ਕਰਕੇ ਮਾਪੇ ਸਕੂਲ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿਚ ਗੁੰਮ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ. ਜੇ ਸਕੂਲਾਂ ਨੂੰ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਸਮਾਜ, ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਫਿਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਟੁੱਟ ਜਾਵੇਗਾ.
ਇਹ ਅੰਕੜਾ, ਸਰਾ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਚਾਨਣਾ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲਚਕੀਲਾਪਣ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਬਾਰੇ ਵੀ ਹੈ.
ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਮਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਾਰੇ ਕੀ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ:
- 93 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਵਾਂ ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਵੈਸੇਵੀਵਾਦ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਸਕੂਲਾਂ ਜਾਂ ਸੰਗਠਿਤ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 56 ਫੀ ਸਦੀ ਮਾਵਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਸਵੈਸੇਵੀ ਬਣਨਗੇ
- ਇਕ ਹੋਰ 34 ਫ਼ੀਸਦੀ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਲੰਟੀਅਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ
ਸਰਵੇਖਣ ਹੈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਲਾਭ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ
ਮੈਂ ਸਰਾ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਤੋਂ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੋਰ ਕੰਮ / ਫਲੈਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ,
"ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਕਿਸਮ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਫੈਲਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਰਵੇਖਣ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਮੂਰਖਤਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਘਰਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਸਿਰਫ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਘੱਟ ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਪਰ ਇਹ ਸਰਵੇਖਣ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤੇ ਲੋਕ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ ਕਾਲਜ ਪੜ੍ਹੇ ਲਿਖੇ ਹਨ ਕੰਮ ਦੀ ਲਚਕੀਲੇਪਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਕੰਮ / ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਤੰਦਰੁਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ. "
ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਦੇ ਕੁਝ ਕਾਰਨ ਹਨ:
- ਵਰਕ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ (80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ), ਪਰਿਵਾਰ (53 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ), ਸਮੇਂ ਦੀ ਬੱਚਤ (48 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਅਤੇ ਕਮਿਊਸ਼ਨ ਤਣਾਅ (48 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੀਆਂ ਚਾਰ ਕਾਰਨ ਹਨ ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਔਰਤਾਂ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਪਿਛਲੇ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬੱਚਤ ਇਕ ਕਾਰਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਗਤਾਂ ਦੀ ਬਚਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ
- ਅੱਜ ਦੇ ਲਚਕਦਾਰ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ 71 ਫ਼ੀਸਦੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਕੌਮੀ ਔਸਤ ਨਾਲੋਂ ਦੁੱਗਣੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਲਗਪਗ 50 ਮਿੰਟ ਹੈ
- 2015 ਵਿਚ ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿਚ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਇਸ ਸਾਲ 21 ਫ਼ੀਸਦੀ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਸਨ
ਸਾਰ੍ਹਾ ਇਹਨਾਂ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਦਿਅਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸੰਦ ਵਜੋਂ ਦੇਖਦਾ ਹੈ. ਮੰਦੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕੰਮ-ਧਿਰ ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਠਹਿਰਦੇ ਹੋਏ ਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਅਨਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸੀ. ਇਹ ਸਰਵੇਖਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਮੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅਜਿਹੇ ਉੱਚ ਵਿਕਸਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ਪਰ ਕੰਮ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਸਰਵੇਖਣ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਦੀ ਲਚਕੀਲਾਪਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਕੁਝ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ, ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੇਗਾ ਅਤੇ ਘੱਟ (ਜਾਂ ਬਿਹਤਰ) ਭਰਤੀ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਉਹ ਘੱਟ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ ਹੋ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ
ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਸੀ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਲਚਕਤਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਏਗਾ:
- 97 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਲਚਕਤਾ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਜੀਵਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੋਏਗਾ
- 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ
- 87 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਇਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰੇਗਾ
ਆਉ ਕੁਝ ਵਿਘਨ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਜਿਹੇ ਵਿਵਹਾਰਿਕ ਕਾਰਣਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਭੁੱਲੀਏ, ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੈ.
"ਇੱਕ ਅੰਕੜੇ ਜੋ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ 93% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਾਭਕਾਰੀ ਬਣਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਜਾਣਗੇ! ਇਹ ਇਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਚੇਤਾਵਨੀ ਲੱਛਣ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੌਕਿਆਂ 'ਤੇ ਗੁਆਚ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. "
FlexJobs ਸਰਵੇਖਣ ਤੋਂ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਅੰਕੜੇ ਇੱਥੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ:
- ਸਿਰਫ਼ 6% ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਯਮਤ ਬਿਜ਼ਨਸ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੋਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. 50% ਆਪਣੇ ਘਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਵਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
- ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਔਰਤਾਂ ਘਰ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਰਨ ਸਹਿਜੀਆਂ (77%), ਘੱਟ ਭੁਲਾਵਿਆਂ (75%), ਅਤੇ ਨਿਊਨਤਮ ਦਫਤਰ ਦੀ ਰਾਜਨੀਤੀ (69%) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਸਲੇ ਅਤੇ ਫਲੈਕਜੋਬਸ ਵਿਚ ਉਸ ਦੀ ਟੀਮ ਕੰਮ ਦੇ ਲਚਕਤਾ ਲਈ ਰਾਹ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ 1 ਮਿਲੀਅਨ ਫਾਰ ਵਰਕ ਲਚਕਤਾ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਜਾਓ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਆਵਾਜ਼ ਜੋੜੋ. ਕੰਮ ਦੇ ਲਚਕੀਲੇਪਨ ਕੰਮ / ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਇਲਾਜ ਹੈ. ਇਹ ਸਮਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਾਡੇ ਆਧੁਨਿਕ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਵਿਕਲਪ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਮ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ ਇਹ ਲੇਖ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ