ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹਨਾਂ ਵਿਕਲਪਾਂ ਤੇ ਇਹ ਖੋਜ ਕਰੋ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪਰਿਵਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਓ.
ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਤੱਕ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਰਾਜ ਨੂੰ ਸੂਬਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਦੀ ਖੋਜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ:
ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਐਕਟ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ
ਪਰਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੱਡਣ ਐਕਟ (ਐਫਐਮਐਲਏ) ਦੇ ਤਹਿਤ ਪਰਿਵਾਰ ਜਾਂ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤਕ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ 1993 ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਵਾਰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ. ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸਿਰਫ ਜਨਮ ਜਾਂ ਗੋਦ ਲੈਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਨੈਸ਼ਨਲ ਪਾਰਟਨਰਸ਼ਿਪ ਆਫ ਵੋਮੈਨਜ਼ ਐਂਡ ਫੈਮਲੀਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੇਵਲ ਚਾਰ ਰਾਜਾਂ, ਅਪ੍ਰੈਲ 2016 ਤੱਕ, ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਇਕ ਰੂਪ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਅਤੇ ਉਹ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਨਿਊ ਜਰਸੀ ਅਤੇ ਰ੍ਹੋਡ ਆਈਲੈਂਡ ਅਤੇ 2018 ਵਿਚ ਨਿਊਯਾਰਕ ਹਨ. ਕੁਝ ਰਾਜ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਦਲੇ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਅਪੀਲ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਮੈਟਰਨਟੀ ਪੇਅ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਣੇਪਾ ਤਿਆਗੀ ਨੀਤੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਕੀ ਹਨ
ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਗਰਭਵਤੀ ਬਣਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਤਾਬਚਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਜੋ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਮੈਟਰਨਟੀ ਲੀਵ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਵੇਂ ਜਨਮੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੇਗੀ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੈਟਰਨਟੀ ਲੀਵ ਪੇਅ ਮੁਹਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਇਹ ਪੂਰੀ ਜਾਂ ਅੰਸ਼ਕ ਤਨਖਾਹ ਹੈ
ਜੇ ਮੈਟਰਨਟੀ ਤਨਖਾਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰਾਹੀਂ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਐਫਐਮਐਲਏ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਛੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਐਫਐਲਐਲਏ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਚੱਲੇਗੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਅਦਾ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਫੇਰ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਛੇ ਹਫ਼ਤੇ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇਗਾ, 12 ਹੋਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਨਹੀਂ?
ਐਫਐਮਐਲਏ ਇਹ ਵੀ ਕਹਿੰਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੇ ਹਫ਼ਤੇ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦਿਨਾਂ ਵਿਚ ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ- ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਰੇਕ ਸ਼ੁਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਰਜਕਾਲ ਛੋਟਾ ਕਰਨ ਲਈ- ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਪੰਗਤਾ ਪੇ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀ
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੈਟਰਨਟੀ ਪੇਅ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖੋ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚਲੇ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ, ਜੋ ਕੁਝ ਹਫਤਿਆਂ ਲਈ ਅੰਸ਼ਕ ਜਾਂ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੌਕਿਆਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਦੋਵਾਂ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਰਹਿ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵਾਂ ਵਿਚ ਟੈਪ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਸਿਰਫ ਅੰਸ਼ਕ ਤਨਖਾਹ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ
ਬਹੁਤੇ ਚਿਕਿਤਸਾ ਸਾਧਾਰਨ ਡਿਲੀਵਰੀ ਲਈ ਛੇ ਹਫਤੇ ਅਤੇ ਸਿਜੇਰੀਅਨ ਸੈਕਸ਼ਨ ਲਈ ਅੱਠ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਨਗੇ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਜਣੇਪਾ ਤਨਖਾਹ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਗੇ. ਇਸ ਕਾਰਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਛੇ ਹਫਤੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਾਂ-ਬਾਪ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਠੀਕ ਕਰਨਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਜਾਂ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪੋਸਟਪੇਮੰਟ ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ ਜਾਂ ਸਮੱਝਿਆ ਦੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਲੈਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਮੈਟਰਨਟੀ ਲੀਵ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਜਣੇਪਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ? ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ, ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਲੈ ਲਿਆ? ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਆਪਣੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਛੱਡੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਐਲਜ਼ਾਬੈਥ ਮੈਕਗ੍ਰਾ ਦੁਆਰਾ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ